“站”况显著 昂扬博后风采（三） | 之江博士后工作站：为高质量发展按下“快进键”

导语：1999年，我区第一家博士后科研工作站挂牌，此后，一家家博士后工作站破土而出，为萧山播撒科研与创新的火种。目前，萧山已建立博士后科研工作站51家，其中国家级22家、省级29家，涵盖人工智能、计算机、钢结构、汽车制造等多个重点行业。

历经二十余载的蓬勃发展，萧山的博士后工作站队伍愈发壮大。截至目前，我区博士后工作站累计招收博士后研究人员411名，出站183名，累计投入研发经费23.62亿元。今年以来，区内工作站累计承担科研项目195个，获得科技成果奖12项，授权专利198项，发表论文131篇，成果转化新增产值5.75亿元。

2010年，杭州之江获批成为国家博士后科研工作站，开始了12年的博士后人才培育征程，先后共招收博士后7名，目前在站人数3人，已出站人数4名，成为研发领域的业务骨干助力之江科技创新。

赋能创新 引领未来

在之江的研发大楼里，李云龙博士严肃认真的和团队成员讨论实验结果，他坚信“不学习就会跟不上技术的进步，作为团队负责人，需要掌握最新的知识和市场动态，这样产品开发的进度才能达到预期，最终的产品才能满足客户需求”，2017年进入之江博后工作站的云龙博士，一有空便拿起书籍学习，专研其博士后课题“高性能门窗用聚氨酯组角胶开发”，为打破国内外产品在门窗组角行业的垄断地位，云龙博士积极查阅相关资料文献，总结思路，不断地尝试修改实验方案，最终带领团队实现技术突破，使中试产品粘接密封性达到国际水平，而后攻克了固化气泡的问题，产品达到了行业领先水平。

另一边是最早一批加入之江博士后工作站的孙辉博士，其在2012年6月毕业于浙江大学化学系，一获得博士学位就进入之江公司博士后工作站，主要从事汽车用聚氨酯胶粘剂、密封胶产品的开发。目前孙辉博士已经是公司聚氨酯胶大平台主任、工业胶生产副厂长。他主导开发了性能稳定、成本低的单组分聚氨酯密封胶产品，不仅在国内一流汽车厂如吉利、比亚迪、北汽等客户稳定配套，还成功进入了东南亚、南美等新型国家市场。同期加入的还有中国科学院化学研究所的桑广艺博士，2年时间顺利的完成了进站出站，在站期间的工作突出，辛勤的付出换来了累累硕果，他的环氧干挂胶获得了两项发明专利，产品一经问世就好评如潮。出站6年多来，其主要研究方向为：汽车工业环氧结构胶、IC芯片环氧固晶胶、丙烯酸酯胶粘剂等产品。为公司创新开发了多个牌号的密封胶产品。产品应用领域广泛，涵盖了建筑石材幕墙施工、汽车白车身制造工艺、轨道交通车辆零部件制造、半导体IC/LED照明芯片贴装胶、电子导热灌封、叠瓦光伏组件用导电银胶、三防产品组装用胶水等。

筑巢引凤 携手前行

水积而鱼聚，木茂而鸟集。之江为高层次的优秀人才打造了良好的发展环境，通过精准引才、科学用才、用心留才，“筑巢引凤”吸引了一批批人才的加入，与之江携手前行。

精准引才，开辟人才“快车道”。“创新和人才是企业长久发展的动力。”公司董事长何永富说。之江通过畅通人才引进渠道，完善人才聚集机制，提供优厚的薪资待遇等举措，引进浙江大学、中国科学院化工研究所、清华大学等多所国内知名高校的博士加入之江，同时不拘泥于985、211等双一流学校，广纳英才。之江充分了解企业人才需求，精准选拔人才，实现“人尽其才，才尽其用”，为之江高质量发展再续新活力。

科学用材，搭架人才“新高地”。之江一直把尊重人才和重视创新作为公司高质量发展的助推器，一直对标、学习国际著名企业的创新模式，通过材料和各核心平台的组合打造“多维度、一体化、模块化”的创新平台，为联合培养人才奠定了基础。之江建有建筑有机硅、工业有机硅、聚氨酯、热熔胶、环氧胶等十大研发技术平台，为人才打造专项发展平台。针对技术人员，之江形成了独特的“之江学习成长”培训体系，构建了以“人才库+专家库”为核心的梯队型人才发展队伍。博士后作为企业重点培养对象，在自愿的原则上，分配到不同的赛道上，充足的科研经费、不断完善的人才奖励制度，为再站博士科技创新提供强有力的后盾。

用心留才，构建人才“暖心湾”。环氧胶黏剂开发平台的蒯博士分享到，初入之江让他感受到了像是多年未见的老友那般的熟悉感。蒯博士在环氧胶粘剂开发工作中，需要购买一些新的检测设备进行新性能的检测，何永富毫不犹豫地选择了更加昂贵的进口设备，“要买就要买好的设备，要给我们的研发人员提供高的研发条件，才能开发出好的产品。”之江给每位进站博士都配有不同数量的本科、硕士成员构成的团队，协同开展科研工作，提供完备、先进的实验设备。公司建有国家技术中心、国家CNAS认可的实验室、省级企业研究院等研发、检测机构，在为博士后提供充足的研发经费的同时，也为在站博士后提供了完善的科研保障。与此同时，公司为进站博士后人员提供优厚的薪资、福利待遇，在享有企业员工的同等待遇基础上，还为每人免费提供一套设施齐全的生活公寓，若自己租房的则每月给予一定的住房补贴。同时，为博士后人员安家落户、子女入学等问题提供帮助。这一件件一桩桩的暖心服务，为人才营造优越的科研、工作、生活环境，让其可以安心专研工作，为其扫清生活上的后顾之忧。

2014年，之江获得萧山区“十佳重才爱才先进单位”。

人才驱动 助企发展

博士后工作站架起了企业与高校的纽带与桥梁，点燃了之江高质量发展的“新引擎”。之江创建了产学研与公司研发的双轮驱动研发模式，其博士后工作站与浙江大学、中国科学院、中国科技大学等多个高校博士后科研流动站保持良好合作，将“产”、“学”、“研”相结合，紧紧围绕着之江高质量发展的要求领域，不断拓展国产代替进口关键密封胶领域，通过企业和高校的优秀互补，不断提升之江的创新能力，实现成果转化、产业化。2021年，之江获得国家产学研合作创新奖，这不仅是对之江创新能力的认可，更是对之江博士后工作站成果的认可。

25年的发展历程中，之江从国家高校技术企业到省级企业技术中心，从省级高新技术研究开发中心到省级企业研究院，从国家CNAS实验室认可到国家企业技术中心，从专精特新到隐形冠军，之江成就离不开博士后工作站的建设，博士后工作站建设也为之江孵化源源不断的创新成果。赓续过往、展望前路，杭州之江公司将秉承“粘接让生活更美好”的使命，砥砺前行，努力建设好博士后工作站，按好人才“快进键”，加速产、学、研的转化，助力企业创新升级与高质量发展。