“站”况显著 昂扬博后风采（二）｜钱江电气：锻造高质量发展的“博士后力量”

导语：1999年，我区第一家博士后科研工作站挂牌，此后，一家家博士后工作站破土而出，为萧山播撒科研与创新的火种。目前，萧山已建立博士后科研工作站51家，其中国家级22家、省级29家，涵盖人工智能、计算机、钢结构、汽车制造等多个重点行业。

历经二十余载的蓬勃发展，萧山的博士后工作站队伍愈发壮大。截至目前，我区博士后工作站累计招收博士后研究人员411名，出站183名，累计投入研发经费23.62亿元。今年以来，区内工作站累计承担科研项目195个，获得科技成果奖12项，授权专利198项，发表论文131篇，成果转化新增产值5.75亿元。

博士后工作站是如何促进企业高质量发展的？今天，我们一起走进钱江电气博士后工作站。

上星期，钱江电气二楼会议室内聚集了公司技术研发团队的3位正高级工程师和4位高工，会议室最前面的80寸显示器上正连线着南京航空航天大学的2位教授。人力资源总监主持着这场会议，伍群芳博士《电力装备变流器关键组件在线状态监测及可靠性实时评估》项目的中期考核，江军博士《基于光纤传感的油浸式电力变压器状态监测》项目的开题评审会议正在进行，听取博士后的各项汇报后，双方专家进行了精准的提问。虽然疫情阻挡了城市间来去的脚步，但是依然没有阻挡博士后和专家们对课题项目研发的热情。

伍群芳、江军是公司近期引进的关于电力设备状态监测的两位博士后，像他们一样，来钱江电气博士后工作站洽谈的博士后越来越多。近年来，集团高度重视博士后工作站建设，积极谋划，多措并举，紧密联合企业战略发展项目，努力探索博士后人才引育和产教融合发展模式，坚持创新驱动，助推企业持续发展。

积聚人才 创新驱动

2004年12月，钱江电气被浙江省人事厅批准成为浙江省博士后科研工作试点单位，2008年7月被国家人力资源和社会保障部批准设立国家级企业博士后科研工作站，截止目前共招收博士后研究人员10名，其中2位在站。累计发表论文39篇，其中核心期刊14篇、SCI收录数7篇、EI收录数8篇；获得发明专利3项；获得全国变压器新技术开发成果奖2项，浙江省输配电行业协会评选的优秀新产品奖3项，国家基金项目2项，浙江省择优资助项目3项等成果。

2006年，集团引进了第一位博士后——江友华博士，主要从事电力系统及其自动化方向的研究。由于电网电压用电容量不稳定，从而影响用户用电质量，江博士经过一年多对“10kV无触点有载调压装置的研究与开发”，将传统变压器产品有载调压装置进行了更新换代，具有响应快、结构紧凑、可靠性高等优点，能广泛应用于城乡工农业电网，从而节省材料、节约能源，对电力系统安全、稳定、可靠运行、节能降耗具有深远意义，出色完成了各项预定目标。

一直以来，作为输配电设备的生产厂商，钱江电气拥有自己的省级技术中心和省级研究院，同时也与浙江省电力科学研究院也有着密切的联系，共同研发和解决技术难题，2013年一项关于《变压器抗短路能力核算模型与短路承受能力评估技术研究》的年度课题项目由浙江省电力科学研究院委托，钱江电气承接，公司研究院主任刘总建议这个课题也作为博士后工作站共同的项目，2013年11月，来自南京航空航天大学的郭健博士和来自浙江大学的顾小卫博士共同参与了该课题项目。结合当前国产变压器设备向特高压、大容量方向发展，由此产生的一些共性关键技术和理论问题亟待解决，但是由于运输条件所限，尽管变压器的容量和电压等级都在提高，但变压器体积却不能很大，因此大容量变压器所承受的电磁负荷非常高，致使漏磁场显著增强，并由此给变压器带来一系列问题，其中尤为重要的是变压器绕组短路强度问题。为解决以上问题，博士们应用多种技术进行了仿真研究，得到了各类计算模型和核算方法并开发了短路校核软件，能对运行中的变压器进行抗短路强度校验，具有很好的应用价值，两位博士在该课题研究中发表8篇论文，获得包括国家自然科学基金在内的两项国家级课题资助，申请发明专利一项，软件著作权一项，圆满的完成了任务要求。

再值得一提的是公司2019年引进的一位女博士，刘巧珏博士学校期间的硕博导师即是西安交通大学的邱爱慈院士，自古“名师出高徒”，公司为能引进刘巧珏博士也是感到万分荣幸。进入钱江电气博士后工作站，刘博士果然没有让大家失望，她在站期间基于量子化学计算和分子动力学方法，系统研究了植物绝缘油脂肪酸甘油脂的物性参数及光谱特性，提出了一个可有效用于选择优良绝缘性能绝缘液体的特征参数——电离电势，该研究结果有助于加深对液体绝缘电介质放电特性以及放电机理的理解。刘博士的这个研究对植物油纸绝缘变压器的设计和制造具有重要的工程指导意义。同时关于《电力变压器中植物油纸绝缘的电气性能及老化机理研究》项目的分项研究结果连续两年获得全国变压器新技术开发成果二等奖和三等奖；2020年获得中国博士后科学基金第67批面上资助项目，国家自然基金青年基金；2020年江苏省“双创博士”项目等荣誉。

成立至今，公司博士后工作站在引领企业科技创新发展方面做出了巨大的贡献，同时解决了较多行业内的研究难题，具有重要的意义。

拓宽渠道 强强联合

博士后工作站是企业集聚高端人才的阵地，更是企业和高校、科研机构之间产学研合作的桥梁纽带。

每位博士后入站，除了配备硬件的科研条件外，企业都会配备相应的研发团队，包括来自研究院的导师和来自各技术科的5-8名工程师和高级工程师，组成科研团队，协同开展研究工作。这个科研团队的组成不仅为博士后的研究工作提供工作站的技术保障，同时也为团队人员提供了接触更高水平科研项目的机会，学习了更多的计算方法和理论知识，为企业的人才梯队建设做出了贡献。

钱江电气招录用的每一位博士后都是与公司业务和专业密切关联的，都是电气和电磁场这一领域的著名学者和专家，在签订三方协议之后，企业人力资源培训主管马上会为博士后送上“内训师”聘书，共同开发课程，明确在站期间的授课时间和方法。经过几轮的培训和学习，开阔了企业员工的知识视野，提高了员工的业务能力，为钱江电气培养研发人才做出了贡献。

钱江电气博士后不仅是一个平台，同时也是一座桥梁，经过十几年的发展，博士后工作站与各知名高校保持良好的合作关系，现已与浙江大学、南京航空航天大学、华北电力大学、上海电力大学、浙江理工大学，杭州水利水电等高校博士后科研流动站建立了密切的合作。相继与华北电力大学，南京航空航天大学建立了产学研合作协议书，钱江电气也成为了该2所高校的研究生实习培训基地，进一步形成高层次、多领域、有力度的整体性战略合作，打造“名校+名企”深度合作样板，促进双方优势资源转化和成果落地。

为期两年的博士后在站时间很短暂，但是进入过钱江电气博士后工作站的博士将是企业永远的“名誉职工”，那些博士像一棵棵蒲公英种子，在各类高校，各类研究院生根发芽，但是他们依然与我们保持着密切的联系。比如江友华博士就促成了上海电力大学和钱江电气的合作，2018年共同研究的《绿色新材料智控式电力节能变压器关键技术及应用》项目，2020年共同研究的《基于变压器集成滤波的多谱波源协同友华治理关键技术及装置》项目，这两个项目分别获得了上海市人民政府颁发的上海市科学技术三等奖和二等奖，省部级科学技术奖的获得来之不易，是出站博士后、企业、学校三方努力的结果。

蓄力前行 厚积薄发

钱江电气人力资源总监吴一庆说到：公司建站18年以来，也是在不断的学习，不断的成长。从起初开题评审都摸不清头脑的“门外汉”，到2013年作为萧山区博士后样板迎接了浙江省人社厅专技处厉勇处长带队的宁波市人社局一行13人代表团的考察交流和现场观摩；从不知从什么渠道引进博士后人员，到目前博士后口口相传，主动联系我们企业要求入站共同研发课题；可见钱江电气博士后工作站各项制度日趋完善，激励政策真实有效。

在萧山拥有博士后工作站的不是“名企”就是“民校”，所以每一次人社局安排的交流和培训会议，钱江电气都非常珍惜，都会分派相关人员认真对待，紧跟政策导向，学习同行经验，加强交流联系，互帮互助共进步。回顾过去十几年，钱江电气博士后工作站在前行，在提升。通过博士后课题研发拓宽了产品的应用领域，增加了变压器产品的技术含量和附加值，加快了企业技术创新步伐，对提高企业技术研发水平和综合经济效益具有一定作用。今后，博士后科研工作站也将作为企业引进人才、培养人才的重要抓手，积聚一批具有实践经验的高、精、尖人才，组建一流人才为核心的人才团队，充分发挥他们的主导性作用，发掘高层次人才的潜能，促进企业更好更快地发展。