深化纪检监察体制改革

五年来，区纪委区监委以监察向基层延伸、派驻（出）机构改革为契机，做深做实纪检监察体制改革，打造政治素质高、忠诚干净担当、专业能力强、敢于善于战斗的萧山纪检监察铁军，不断增强监督全覆盖的力度和实效，为深化“清廉萧山”建设提供了坚强组织保障。

打通纪检监察监督“最后一公里”

2017年2月，萧山区监察委员会挂牌成立。如何实现基层有效监督？区纪委区监委的做法是：在镇街设立区监委派出监察办公室，在村社建立监察工作联络站及选聘村社监察联络员，构建区镇村三级上下贯通，联动协同的基层监察网络，打造基层监察“最前哨”。

对于监察向基层延伸的好处，宁围街道二桥村村民有发言权。去年，二桥村整村征迁，在街道监察办指导下成立了临时监察工作联络站，由二桥村党委副书记担任站长，选派5名其他村社的监察工作联络站站长开展交叉监督，既扩充监察力量，防止不公平事件发生，又着力破解“熟人社会监督难”问题，二桥村村民拍手叫好。

目前，全区共有监察工作联络站长544人，监察联络员1190人，镇街两级监察信息员2664人，通过监察职能在区、镇街、村社三级延伸拓展，实现对基层行使公权力的公职人员监察全覆盖。

同时为有效发挥派驻监督作用，区纪委区监委也进行了一系列改革。

2017年，区纪委区监委派驻机构被赋予纪律检查、审查调查两项职责，更名为“派驻纪检监察组”。2019年，派驻机构从18家精简到13家，力量更加集中、监督更加有力。2020年，实现委机关与派驻机构选调录用、选拔任用、轮岗交流、教育培训、党建工作和经费保障等“六个一体化”。2021年，实现对开发区（园区）以及省以下垂直单位的派驻监督全覆盖。

通过不断变革，创新开展项目化监督、“室组地”联动等载体和机制，持续强化“派”的权威和“驻”的优势，实现派驻监督从“有形”向“有效”的转变。

打铁必须自身硬

一系列改革背后，离不开高素质专业化的纪检监察铁军支撑。

从“聚合力、提能力、强实力”主题实践活动到“提能、提标、提效”主题实践活动，从“四强四提、锻钢铸魂”主题实践活动到“比思路、比执行、比业务、比业绩”活动。五年来，区纪委区监委以一年一主题实践活动为抓手，锤炼队伍实力，释放队伍活力。累计培训纪检监察干部5000余人次，全覆盖业务测试5轮、廉政微考10余期，“清风夜学”60余期，全力打造能打仗、打胜仗的萧纪铁军，涌现出一大批先进集体和先进个人。市级扫黑除恶先进2人，市纪检监察系统疫情防控典型3人，区担当作为好干部2人，其他各类先进100余人次，展现了纪检监察干部良好形象。