“两调一谈” 动真碰硬 城厢街道社区换届“回头看”亮出实招

社区组织换届快一年了，新社区班子的组织力、凝聚力、战斗力如何？11月8日，城厢街道召开会议对社区组织换届“回头看”进行总结。

巧的是，就在总结会之前，城厢街道收到了一封署名“太平弄社区离退党员老年人市民”的信，大标题是：为我们的张书记点赞。

信里讲述了太平弄社区张冠军书记心连居民、深受居民点赞的几件实事：作为亚运场馆周边的老旧小区，社区的环境卫生得到明显提升；安排社工定期走访看望困难老人，及时送老人就医看病；开设社区助餐点，解决老人就餐难问题；邀请离退休老党员，参加每个月的党员日活动。

信里写道：“自张冠军同志任社区书记以来，他坚持以身作则，激发了所有工作人员履行好分管工作。一年来，我们团结友爱、亲近和谐、尊老爱幼，无争吵斗殴、无偷盗失窃。因此社区居民都说：‘我们的太平弄社区真太平’。”

张冠军是去年换届以来新上任的社区书记。在居民眼里，他总是笑眯眯的，亲和力十足，每次居民有事找他，他都会耐心地听对方把话讲完，然后想办法解决居民的实际困难。低楼层居民没地方晒被子，社区建起了公共晾晒区；孤寡老人住在养老院，社工带上家里烧好的菜肴赶去陪她过元宵节；高龄老人家里午饭没人烧，社区推起了流动餐车，为老人送餐上门……一桩桩，一件件，事情不大，却实实在在地做到了居民的心坎里。在张冠军的带领下，社区班子和谐团结、干劲十足，与群众打成一片。

在此次“回头看”过程中，街道通过对社区班子和全体社工进行画像体检，像张冠军这样的好书记，一一进入了大家的视线。

为做好“回头看”工作，9月初，街道专门成立领导小组和7个专项考察组。在一个多月时间里，各考察组采用“看、谈、访、查”等方式，累计谈心谈话1050人，其中对全体社区两委干部一对一谈话239人。街道共有1406名党员群众参加民主测评，根据测评结果，各社区班子满意率达99.06%，书记满意率达98.85%，社工平均满意率达98.1%。而对民主测评或现实表现为“一般”的社区干部，由街道相关负责人进行提醒谈话等措施。

10月底，根据干部画像体检结果，街道经统筹分析和综合研判，开展社区人事调整。通过“两调一谈”（调岗位、调职位、组织谈话），进一步了提高干部队伍整体素质。目前，所有在“回头看”基础上调整、提拔、重用的20名社区干部已经全部到岗到位，并迅速进入角色，人员调整后的社区班子经过逐步磨合，开始高效运转。

街道党工委书记邵刚亮表示，此次调整按照“以事择人、人岗相适”原则，将事业发展需要与干部成长紧密结合，让想干事者有动力、能干事者有舞台，以进一步提振全街道社区干部精神，提高队伍整体素质，高质量打造能堪当“重要窗口”示范样板的“城厢铁军”。