95后人才如何择业择城？薪资并不是第一位

95后+人才，最爱去哪个城市？

智联招聘联合泽平宏观，最近发布了《中国城市95后人才吸引力排名：2021》报告（以下简称《报告》）。

北京、深圳、上海位列前三，人才吸引力指数都在84以上，赢得毫无悬念；广州位列第四（70.4）；杭州1分之差，名列第五（69.4）。其他进入前十的城市依次为南京、成都、苏州、武汉、郑州。

《报告》中还有很多“爆点”，比如95后人才择业，薪资并不是第一位；比如95后人才选择杭州，西湖还是绕不开的情怀。

95后，你懂他们吗？

95后，今年26岁左右，本科毕业两三年，或者研究生毕业。

我们习惯以年份划分群体，80后、90后、00后、10后，每个时代有不同的特质，而95后的特质则是互联网。

1995年，一个叫张树新的人，创立了首家互联网服务供应商——瀛海威，从此让老百姓有机会进入互联网；也是在这一年，中国2062万新生儿诞生。

从此，95后和互联网，紧紧绑在了一起。

95后是看着互联网成长的，有人称他们是“互联网原住民”；他们崇尚网络空间，有人叫他们“Z世代”；也有人把他们单独作为一个群体研究：发现95后是淘宝第一大用户群体、中国移动消费的中坚力量。

说个数据，中国目前共有约2.6亿1995-2009年出生人群（现12-26岁），其中，劳动年龄的95后人口（16-26岁）约有2亿，占2020年劳动年龄人口的22.7%。

95后人才选择杭州，因为互联网

从《报告》发布的“95后人才吸引力城市50强”排行榜来看，95后人才更喜欢一线城市和强省会城市。

北上广深名列前四，并不意外。杭州位列第五，意外吗？

细想也在情理之中。

杭州有很多和互联网有关的标签：互联网之都、电子商务之都、全国数字经济第一城、全国数字生活满意度最高的城市……这与95后“与生俱来”的互联网基因天然契合，让他们莫名对杭州产生亲切感。

出生于1998年的刘明，来自湖北十堰，本科就读湖北经济学院计算机专业，去年大学毕业，他多方比较，最终选择杭州一家互联网媒体：“更多考虑的是职业发展，我觉得计算机专业在杭州机会更多，发展空间也更大。”

张杨出生于1997年，老家湖南邵阳，目前在余杭一家电商企业工作，选择杭州很大原因是她本科读的就是电子商务专业：“开始最想去两个城市，一个是深圳，一个是杭州，当时很纠结，选不好。”为什么最终决定来杭州？“杭州这个词，让人有一种亲切感，是从小就听说，有记忆的，觉得一定要去那里看一看。”

还有95后小王，老家福建福州，他特别喜欢MCN（为大V、网红等提供内容支撑的机构）文化，加上大学在杭州生活习惯了，“不想去陌生的城市，大学毕业后很自然地留在了杭州。”

95后选择杭州，因为生活是一辈子的事情

薪资待遇，职业发展是95后择业的重要标准，但重要程度正在降低。城市生活环境，则更被95后人才看重。

《报告》提到，95后年轻人才生长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。

95后小钟，老家江西赣州，本科就读江西理工大学，研究生是长安大学，最想去上海发展，但最终选择了杭州，目前就职于中铁二院华东勘察设计有限责任公司。

没去上海，因为上海压力太大了；没留在西安，因为西安离家太远了，家里就他一个孩子，爸妈不想他离家太远；回老家工作又不是太好，综合考虑杭州最合适，回家高铁4个多小时就到了。

可让小钟下定决心来杭州的，源自之前来杭的一次旅游，“特别是西湖，给人一种心灵的归属感，静静地沿湖边走，湖风轻轻吹过，特别安逸，觉得能生活在这里，能经常到湖边走走，就很幸福。”

出生于1995年的小张，老家山东泰安，本科就读潍坊医学院，研究生就读于北京体育大学，上个月刚刚入职杭州市文汇学校。

小张告诉我，不只他自己，他很多研究生同学毕业后，也并没有留在北京，而是选择了准一线的省会城市，一来压力不是很大，二来工作也不会太差。但具体选择城市时，在薪资、专业契合度外，更多是看这个城市适不适合生活。

“毕竟工作是一时的，生活是一辈子的。杭州就特别适合生活，市区里就有个免费的5A景区，城市街道特别的干净整洁，人的素质也非常高，斑马线让行；我听说杭州办事也特别方便，基本上手机上点点就能办好了！”

95后人才来自哪里？大数据告诉你

你可能没想到，答案是：上海。

在流入和流出杭州的95后人才前十位城市中，上海均名列第一。

其次是北京，流入和流出分列第三和第二位。

这说明杭州和上海、北京两地的95后人才流动相当之频繁。

单看流入，来杭州的95后人才主要来自哪十个城市？大体可分为三类：

一类是上海、北京，中国的两个超级大都市。这说明，杭州所需发展人才，主要来自一线城市，同时杭州也具备了从一线城市抢夺人才的实力。

二是省会城市，比如郑州、西安、哈尔滨、武汉、南京、南昌等；但看这些城市的人才流入，杭州去的人并不多。这也说明杭州在同类城市中，对95后人才，吸引人才>输出人才。　

三是省内的绍兴、宁波。这说明杭州对周边城市95后人才的“虹吸效应”。

1995年出生的小韩，老家安徽蚌埠，研究生就读于华东师范大学统计学专业。“快毕业的时候，很焦虑，要不要留下？想想从住的地方到单位，路上就要2个小时，太痛苦了；上海的房价我也觉得承担不起，加上当时的offer也不是很满意，最后决定来杭州了。”小韩来杭后先去了杭州金投，现在就职于海康威视。

95后人才给杭州提建议 更喜欢怎样的杭州？

任泽平团队和智联招聘，最近还联合发布了另外一个报告——《中国城市人才吸引力排名：2021》，在这份报告里杭州的人才吸引力更强。

在2020年中国最具吸引力城市100强中，杭州仅次于北京，超过了上海、深圳和广州，位列第二位。

事实上从2017至2020年，杭州市人才净流入占比持续攀升，从1.0%攀升至了1.6%，连续3年居全国之首。这也意味着杭州最近几年的人才净流入量，一直超过北上广深。

人才，特别是95后人才，选择杭州，是看好杭州的未来。杭州如何留住他们，并让他们愿意择杭州而终老，才是对这座城市的真正考验。

一方面为年轻人创造更多更好的就业机会，另一方面要让他们能够在杭州幸福生活。采访中我们了解到，很多95后在上海、北京读书，但最终还是选择了逃离，原因无他，生活压力太大。

他们最关心的是住房问题，选择一线城市，买房遥遥无期，租房也要花费掉月收入三分之一左右，看不到未来的希望，这是他们选择逃离的主要原因。

其次是交通出行，路上通勤时间太长，天蒙蒙亮出门，晚上八九点到家，谈个恋爱明明在一座城市却像异地恋。

这样的生活质量，不是年轻人想要的。因此如何让年轻人买得起、租得起房，让城市交通更快速便捷，是城市首先要解决的问题。

此外，要充分了解95后的择业观和生活理念。小杨，1997年出生的小姑娘，就对杭州吃不尽的美食和逛不完的文化街区情有独钟，她觉得这就是幸福。95后基本是独生子女，普遍有孤独感，对互联网、动漫有先天的好感，对生活质量有更高的要求。因此在城市建设和改造过程中，他们的独特需求应充分考虑满足。

《中国城市95后人才吸引力排名：2021》报告也给出了三点建议——

促进人民生活水平大体相当；深化推进户籍制度改革，消除人口自由迁徙的枷锁；优化城市群内部空间结构，推动完善产业结构和公共服务、交通设施等布局，推进公共服务均等化。

欣喜的是，这些杭州都正在努力实现。比如规划“一核九星”特大城市布局，加大“一核”的城市更新力度，提升人居环境和公共服务水平；把九大星城打造成为“职住平衡”的魅力新城。

比如坚持“房住不炒”原则，探索在特定区域推出购房新政，积极推进共有产权住房建设，调整完善积分落户政策，老旧小区探索“拆改结合”，加快布局养老、婴幼儿照护服务普惠性设施，进一步完善轨道交通布局，等等。

更让人兴奋的是，这些都会在接下来的5年实现。