全国第四！杭州90后平均招聘年薪20.56万元

90后，曾被戏称“垮掉的一代”，现在混得怎么样呢？

昨天，猎聘发布的《当代年轻职场人现状洞察报告》，杭州中高端人才的90后，平均招聘年薪为20.56万，全国排第四。90后已经成为职场的中坚力量。

猎聘大数据显示，2021年1-8月，90后求职投递热门城市TOP20中，上海投递人数占比最高，为9.26%；其次是北京，占比7.89%；深圳、广州分别以6.68%、5.81%的占比位居第三、第四；杭州、成都紧随其后，占比分别为4.71%、3.96%。

从薪资来看，作为2021年1-8月90后求职投递最热门的城市，上海90后中高端人才投递职位的平均招聘年薪为23.61万元，低于北京的25.66万元。深圳90后投递职位的平均招聘年薪为22.62万元；杭州90后投递职位的平均招聘年薪为20.56万元高于广州的19.04万元。

近四来90后中高端人才薪资呈现逐年上涨态势。2019年90后中高端人才平均年薪11.13万元，较2018年增长0.68万元；2020年90后中高端人才平均年薪11.92万元，较2019年增长0.79万元；2021年1-8月平均年薪为13.05万元，较2020年全年增长1.13万元。

而同期，2019年猎聘平台整体中高端人才平均年薪为16.63万元，较2018年增长0.56万元；2020年整体中高端人才平均年薪为17.02万元，较2019年增长0.39万元；2021年1-8月整体中高端人才平均年薪为18.13万元，较2020年全年增长1.11万元。

90后不仅成为职场的中坚力量，而且5%的90后名下资产已超过100万。

根据猎聘调研，87.06%的90后职场人表示，自己每月的工资都有结余，仅有12.94%是“月光族”。

当被问到名下有多少资产时，超7成90后职场人名下资产不超过30万。其中，“10万-30万”占比最高，为27.29%；其次是“5万-10万”，占比26.12%；再者是“5万以下”占比21.65%；名下资产在“30万-50万”的占比为14.35%；“100万-300万”的占比为5.18%。

从跳槽周期来看，90后并不像外界所说的“频繁跳槽”，而是相对稳定、理性跳槽。

猎聘大数据显示，95前（1990-1994年出生）的中高端人才平均跳槽周期为2.61年，而95后（1996-1999年出生）的中高端人才平均跳槽周期为1.69年，跳槽间隔时间并不短。