为切实加强村级基层组织建设，进一步拓宽村（社区）干部选人视野，蜀山街道党工委、办事处决定公开选拔村级后备干部，具体有什么要求？怎样开展选拔工作？一起来看看吧~

指导思想

以党的十九大精神为指导，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，深入实施乡村振兴战略，优化村（社区）干部队伍结构，为建设知章故里、打造健康新城提供坚强的组织保证。

选拔职数

在前期民情调研走访的基础上，根据各村（社区）（不包括城市社区）班子实际情况，街道党工委核定除2018年度已招录后备干部的湖山社区、黄家章村、章潘桥村外，其余各村（社区）（不包括城市社区）根据实际情况招录。（分配名额详见计划表）

选拔条件

1、基本条件

参加公开选拔的人员，应具备以下条件：

（1）能坚决执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，认真执行街道党工委、办事处的决定，努力完成各项工作任务；

（2）有强烈的事业心、责任感，有志于基层工作，爱岗敬业，勇于开拓，乐于奉献，作风正派，组织协调管理能力较强；

（3）坚持原则，办事公道，工作扎实，心系群众，善于做群众工作，有较好的群众基础；

（4）具有所报考村（社区）常住户籍，身体健康，年龄不超过35周岁（1984年1月1日后出生，以身份证为准），具有全日制大专及以上文化程度，退伍军人学历放宽至高中及以上，年龄放宽至40周岁以下（1979年1月1日后出生，以身份证为准）。

（5）严格执行村干部回避制度。

2、有下列情形之一的不能参加公开选拔

（1）被判处刑罚或者刑满释放（或缓刑期满）的；

（2）涉黑涉恶曾受处理以及加入邪教组织的；

（3）受到党纪处分尚未超过所受纪律处分有关任职限制期限以及涉嫌严重违法违纪正在接受纪检、监察、公安、司法机关立案调查处理的；

（4）有拉票贿选或其他不正当竞争行为被查处的；

（5）丧失行为能力的；

（6）有一户多宅等严重违法用地、违法建筑未能按要求整改到位的，以及近5年内有严重损害生态环境、违反计划生育政策多生育行为被查处的；

（7）曾有煽动群众闹事、扰乱公共秩序的；

（8）有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的；个人经济行为混乱容易造成不良影响的；

（9）近3年内先锋指数考评中曾被评为不合格党员的；

（10）道德品行低劣、在群众中影响较坏的；

（11）因构成犯罪被人民法院判决免予刑事处罚或被检察机关作出不起诉决定的，因“黄、赌、毒”被处以治安拘留处罚的；

（12）拖欠集体资金或无偿占用集体资产，尚未归还的。

选拔步骤

1、组织报名

报名时间：2019年5月6日—5月11日（上午8：30—11:00，下午13:30—16:00）；

地点:各村（居）民委员会办公室。

所需材料：报名人员须带报名表（可向所在村社领取纸质或自行在蜀山网下载http://shushan.xsnet.cn）、本人身份证、户口簿、毕业证书、退伍证等相关证明原件及复印件一份、本人近期1寸免冠彩色照片2张。逾期报名无效。

2、资格审查

报名后，街道公开选拔村级后备干部工作领导小组按照公布的条件，对报名者进行资格审查。如遇招考人数与报名人数比不足（含）1:3的，报名者仍需经过笔试、面试等选拔程序。如经过选拔程序，没有符合考核要求人员，则取消该后备干部岗位。

3、能力测试

街道公开选拔村级后备干部工作领导小组对符合条件的报名人员进行统一笔试和面试。笔试主要侧重公共基础知识，对退役士兵服役2年以上、党员身份的人员笔试成绩分别加2分，累计加分最高4分。笔试地点及时间另行通知。考试时报考人员须同时携带准考证和身份证，按规定时间、地点参加笔试。笔试结束后，由街道公开选拔村级后备干部工作领导小组根据笔试成绩，从高分到低分按3:1的比例确定面试对象。

面试主要考察实际工作能力，面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入考察人选。

街道公开选拔村级后备干部工作领导小组根据笔试、面试成绩（笔试成绩占报考人总成绩的40%、面试成绩占报考人总成绩的60%），计算到小数点后两位，尾数四舍五入）从高分到低分以1:1的比例确定体检对象，如总成绩出现并列时，以面试成绩高者列前位。如有体检不合格的，从未参加体检的报考人中根据总成绩从高分到低分进行补检。

4、组织考察

体检合格人员由街道组织考察，考察时主要考察其家庭主要成员、社会主要关系、工作单位表现、在村（社区）表现等情况，考察中可通过走访、座谈、测评等方式，充分听取所在村、社区意见。

5、讨论研究

根据笔试面试、考察等情况，由街道党工委集体讨论确定村级后备干部名单。

6、公示审批

对拟录用村级后备干部人选进行3天公示。

7、使用考核

经公示后的村后备干部进村工作，试用期一个月，试用期结束后通过民主测评和业绩考核，确定是否继续列为培养对象。对于不适宜继续担任后备干部的人选及时调整出去，不断优化村级后备干部的素质和结构。

待遇管理

村级后备干部一经录用，由所在村（社区）签订聘用合同（聘期自签订合同之日起到本届村（社区）专职工作者聘期结束为止，其中试用期1个月），试用期内工资为3000元/月并由街道财政支付，试用期结束后，经街道党工委研究，继续聘用的，其工资报酬（含各类奖金、补贴）按照不高于村（社区）副职干部90%并由街道财政支付；不予聘用的，即解除聘用合同。

中共萧山区蜀山街道工作委员会

萧山区人民政府蜀山街道办事处

2019年5月5日