亚太集团内外并行打造“魅力关工委”

　　培育青年员工 热心慈善教育

　　十年树木，百年树人，祖国的未来属于下一代。亚太机电集团有限公司（以下简称“亚太集团”）对内重视培育青年员工技能，创造良好生活环境；对外热心慈善教育事业，助力当地教育事业的发展。内外并行，亚太集团积极打造“魅力关工委”，是蜀山街道关心下一代工作的一个缩影。

　　提升技能 培育时代“大国工匠”

　　企业的核心竞争力是人才，青年职工需要有更多的成长空间。亚太集团35岁以下的青年员工占员工数的48%，企业关工委围绕青年职工开展工作，加强青年职工队伍建设，培养员工工匠精神，通过专业学习和老员工言传身教等方法，不断提升青年员工的素质和技能，为企业源源不断地培育高素质人才和创新核心力量。

　　打造工匠人才，首先需要培养工匠精神。通过观看“大国工匠”事迹短片，开展座谈交流、主题征文、演讲比赛等活动学习工匠精神，企业职工争当企业“小工匠”，争做中国“大工匠”，不断提高专业技术水准和创新能力。据统计，两年来企业已组织放映“大国工匠”事迹短片11场次，受益职工达900人次。

　　在企业内部开设职工学校，举办职工“高升专”“专升本”等各类培训班，这是企业关工委提升青年企业员工综合素质的一大特色。目前企业共开设大专班六期，共毕业学员235人。在此基础上，今年企业又新开设了一个专升本学习班，录取学员46人。不仅如此，企业更加注重高端人才的培育，与浙工大等高校合作举办“本升硕”培训班，鼓励职工在读研究生，目前已有2人在职硕士毕业，2人在读，1人博士在读。

　　“家有一老，如有一宝。”在企业中，老员工的娴熟技能和敬业精神都是青年员工学习的榜样。为此，亚太集团关工委创办技师工作室，以老员工的经验和技术，做好“传帮带”工作，培育技能人才，带领新员工学习和创新，促进企业产品质量的进一步提升。目前该工作室有20多名老师，吸纳青年员工78人，每年能为公司培养10余名优秀青年员工，其成员还获得过“全国技术能手”等荣誉称号。

　　贴心服务 创造优质环境

　　为了让青年员工在这里可以享受到家的温暖，亚太集团关工委做了一系列的贴心服务，创造了优质的生产、生活环境。

　　上下班、外出购物不便，这或许是许多远离市区企业员工的一件烦心事。亚太集团专门设立微公交站点方便员工出行，这是企业关工委贴心服务员工的一个缩影。每逢节假日和春节等出行高峰期间，企业关工委牵头落实帮助员工提供车票预订和优惠报销服务，并对常州、开化等地的外地职工提供包车返乡服务。不仅是出行，企业还出资200万元在生活区旁建造亚太菜场，解决员工菜篮子工程，让员工放心采购。

　　物质生活提升的同时，企业关工委更加注重员工的精神文化生活。为此，企业建立了拥有篮球、乒乓球、羽毛球等场地的活动中心，通过组织文体活动，举办各类比赛，丰富青年职工业余文化生活，营造良好的企业文化。

　　贴心服务的对象还扩展到员工的子女。企业在生活区开办亚太幼儿园，满足员工子女入园的需求。

　　不仅如此，针对小候鸟问题，亚太集团关工委特意在暑假开办假日学校，精心设置课程，提升孩子的思想道德意识，让该学校成为孩子们的开心乐园，员工的安心小屋。

　　热心公益 营造良好的社会环境

　　不仅是在各方面保障企业青年员工，亚太集团关工委还热心于社会公益事业，关心和促进下一代的成长。

　　在关工委的积极建议下，2014年亚太集团在蜀山街道设立了1000万元亚太教育奖励基金，给予取得荣誉的教师和成绩优异的学子基金奖励。两年来，该项基金共奖励优秀老师234名，优秀学生560名，发放奖励费用共计89.95万元。

　　此项基金不仅能激励当地学生的成长和加强当地师资队伍的构建，而且能起到推动全社会关心和支持教育事业的发展，共同营造重教、爱教、助教的社会环境。

　　可以说，亚太集团在关心下一代工作方面投入了大量的精力，取得了良好的效果，让青年职工以及职工的子女和企业共成长同发展。（记者 张旭）