【摘要】 5月12日，定位长三角核心区枢纽型中心城市的嘉兴出台《关于更高质量建设人才生态最优市的若干意见》（以下简称《意见》），这也是时隔两年之后，嘉兴出台的又一重大人才政策，被外界解读为“2.0版人才新政”。

第六届嘉兴国际人才交流与合作大会会场外景。（嘉兴市委组织部 供图）

　　浙江在线杭州5月13日讯（浙江在线记者 李鹏）5月12日，定位长三角核心区枢纽型中心城市的嘉兴出台《关于更高质量建设人才生态最优市的若干意见》（以下简称《意见》），这也是时隔两年之后，嘉兴出台的又一重大人才政策，被外界解读为“2.0版人才新政”。

　　当今时代，人才最贵。在这场“群雄逐鹿”的人才争夺战中，嘉兴的2.0版人才新政又“新”在哪里？

　　长三角一体化释放“最强引力”

　　嘉兴“2.0版人才新政”是在第六届嘉兴国际人才交流与合作大会的新闻发布会上正式发布的。

　　这场一年一度的引才盛会，也是外界观察嘉兴对人才吸引力的重要窗口。值得注意的是，本届大会海内外高层次人才数将是去年的4.3倍，创历史新高。

　　嘉兴市委组织部工作人员说，“长三角一体化释放出‘最强引力’，很多高端人才就是被嘉兴在长三角一体化中的发展机遇吸引来的。”

　　首次将服务国家战略、全省大局写入人才政策，聚焦全面融入长三角一体化发展首位战略……这正是嘉兴“2.0版人才新政”最大的亮点之一。 

　　新政提出，立足全省、面向长三角，发挥嘉兴接轨上海“桥头堡”优势，研究制定承接上海人才溢出效应相关举措，在高铁新城谋划布局高能级人才科技平台，同时明确要深度参与协同推进G60科创大走廊建设，密切与沪、苏、皖地区的互动，探索人才数据互通、人才评价互认、人才信用共享等机制，探索非嘉兴本地缴纳社保的人才享受相关人才政策通道等。

　　其中，“探索非嘉兴本地缴纳社保的人才享受相关人才政策通道”也是首次提出，颇能体现本次新政的“长三角一体化”烙印。记者了解到，不少嘉兴企业都在长三角的沪杭两地设有研发中心，由于社保政策原因，这些人才很难享受到嘉兴人才政策的激励，这条意见就是要探索打破旧政策的桎梏。 

　　涵盖从200万到1个亿的资助

　　此次人才新政，嘉兴提出，力争从今年起用3年时间，聚焦集成电路、航空航天、人工智能、生命健康等产业，引进杰出人才团队15个左右、领军型创业创新团队40个左右、创业创新领军人才不少于350名。

　　为此，嘉兴将首次建立从200万元到1个亿上不封顶的全项目和全过程人才支持链条。具体操作上，对杰出人才团队项目，实施“一事一议”，给予最高1亿元资助；对领军型团队项目A类、B类，分别给予1000万元、800万元资助；对创业领军人才项目，在原先A、B、C类的基础上增设A+类项目，给予500～1000万元的资助。

　　人才企业成长扶持方面，围绕贷款贴息、销售奖励政策、上市激励、成果转化支持等，新政提出入选领军人才和杰出人才团队、领军型团队、重点创新团队的核心成员年薪在20万元以上的，其个人所得税形成的地方财政收入，三年内全额奖励给个人；人才及团队创业企业在境内主板、中小板、创业板、科创板上市的，一次性给予其高管团队200万元奖励。

　　加大本土高层次人才培育支持

　　嘉兴“2.0版人才新政”还有一个引人注意的地方就是，专门提出启动实施本土高层次人才特殊支持计划，实现引进人才与培育人才支持全覆盖。新政提到，要加强高技能人才、企业急需人才队伍建设，特别是加大硕博人才、优秀高校毕业生的引育力度，实现高端人才与基础人才支持全覆盖。提出要建立健全邀请企业家参与重大人才活动机制，发挥企业在引才育才中的主体作用，推动政府有为与市场有效推进全覆盖。 

　　据统计，2018年嘉兴全市引进各类人才5.33万人，其中新增专技人才2.8万人、高技能人才1.9万人，新增博士426人、硕士2618人，均为历年之最。

　　目前，该市已与清华、浙大、同济等一批大院名校共建创新载体350余个。另一方面做大做强做优产业平台。整合打造21个万亩千亿级、11个对外开放的产业平台，让人才有更好的施展才华的舞台。

　　数据表明，“引才聚才”加上 “育才用才”，嘉兴的人才对城市发展的带动作用愈加明显。2018年嘉兴全市的发明专利授权量2506件，同比增长35.5%，增幅居全省第三；规上工业新产品产值增长20.6%，新产品产值率达到41.3%，列全省第一。目前，嘉兴743家创业领军人才创办的企业，年销售超亿元企业22家，累计纳税18.3亿元。