1月23日晚，阿里巴巴集团董事局主席马云在达沃斯论坛与世界经济论坛全球青年领袖（Young Global Leaders）、世界经济论坛全球杰出青年（Global Shapers）和科技先锋（Technology Pioneers）社区成员交流。当被问及在过去20年创立阿里巴巴的过程中是否有担忧的时候，马云说：“我有一点从来没有怀疑过，1999年当时互联网时代刚刚开始，大家机会均等，没有人是专家，大家面对明天都是平等的。”

　　在马云看来，今天人们总是对很多事情充满忧虑，当人们开始担忧时，要看到机遇；当人们抱怨时，要去解决问题。“数字经济时代，一方面是有担忧，另一方面要抓住忧虑伴随的机会。”

　　马云还分享了自己眼中优秀年轻人的标准。“一个人首先要聪明，比我要聪明。我找人的时候我觉得如果这个人五六年后可以当我的老板，我就喜欢。然后是积极向上。”马云说：“我从来不看大学文凭，这个不太重要。我发现优秀的人都很积极，不抱怨。如果一个人整天抱怨，别要他。”

　　交流中，马云还与青年们谈到了教育、技术发展、非洲机遇、人类未来等问题，并建议“30岁的时候可以试试自己做，40岁的时候专注于自己擅长的，50岁的时候去帮助年轻人，60岁就可以享受家庭了。”

　　马云谈非洲的机遇

　　2017年我第一次去了非洲，之前也是出于刻板印象，觉得非洲很落后。去了之后觉得和我想象的完全不同，感觉就像是20年前我创业时候的中国。欧洲总是担心未来，总是关注昨天，非洲则是关注未来，不担心未来。要改变一个成功人士很难。非洲愿意改变，有去改变的热情。非洲虽然现在基础设施比较差，但这就是机会。

　　未来非洲的希望在于四个方面：首先企业家会改变非洲。他们充满勇气，不担心未来。二是非洲的教育可以和数字时代同步发展。欧美的教育很好，但也面临挑战。今天的教育基于200年前，现在数字时代来了，对非洲意味着新的机会。三是非洲要有数字基础设施，要让所有人都能手机上网，不是玩游戏，而是做生意。最后非洲要有数字政府，使政府运转更加透明。

　　马云谈教育

　　未来大部分大学和商学院都会面临挑战。中国、印度和非洲的发展中国家往往在高等教育阶段投入了很多，我觉得应该加强前期教育的投入，如幼儿园，中小学。我们总是想训练小孩要像机器一样会背会算，但这样永远比不过电脑。我们要让下一代做电脑做不了的有创意的事情。要塑造文化价值体系，让人们相信自己做的事情有价值，而不是用条条框框来束缚他们。如果只是通过制定规则来管理，那不是为聪明的人设计的。未来机器有chip（芯片），人类有heart（心），这就是我们的价值。我认为这是未来教育的方向。

　　马云谈技术发展

　　阿里巴巴作为一家科技公司，我们相信科技的力量可以造福人类。在阿里巴巴，我们利用科技解决气候问题。我们只有一个地球。如果把地球想象成一个人类，过度开采会令她痛苦甚至引发报复。数据则能够告诉我们如何有效和明智地使用这些能源。我相信科技的力量，相信技术对人类有用，对科技公司来说不作恶还不够，还要为善，为未来为善。通过科技，我们可以预见并解决问题。现在对阿里巴巴来说，盈利不是最重要的，我们努力利用科技使世界更加绿色、普惠、可持续，这才是科技的真谛。

　　马云谈人类未来

　　我很自豪的阿里的两个价值观就是客户第一，员工第二，股东第三，也就是赋能他人。我们之所以可以存活20年也是因为我是一个老师。老师总是希望自己的学生比你好。所以第一，我们希望他人能比自己好。第二就是拥抱变化。我觉得这两点是大家要做的。如果别人抱怨，你就要想如果我能解决，就是机会。

　　马云给年轻人的建议

　　一开始我读师范，毕业后要当老师，其实很不喜欢。我毕业之后，校长在门口叫住我，他当时已经给我分配了一个学校。他说你在那里工作6年之后再走。我说好吧。我后来遵守了约定，在大学里工作了6年，心静下来和学生交流，领悟到了当老师的价值。当时也有很多机会，但我遵守了约定。我认为第一份工作非常重要，不是说非要去名企，而是要找到一个好老板，能教会你如何正确做事情，并给自己一个承诺，至少潜下来3年，而不是浅尝辄止，因为我看过很多失败的案例。年轻的时候人们往往想法很多，但不知道怎么做。30岁的时候可以试试自己做，40岁的时候专注于自己擅长的，50岁的时候去帮助年轻人，60岁就可以享受家庭了。