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小马帮忙:无故被辞,如何维权?
2008年12月15日 15:58 www.xsnet.cn 萧山网
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  论坛有人咨询,“签定劳动合同,却是无故辞退,这样如何维权?”。小马了解了劳动合同法的相关知识,了解到一般情况下,双方当事人协商一致解除劳动合同,并且解除合同是由用人单位首先提出的,劳动者可得到经济补偿金。

  其次,有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同,但应向劳动者支付补偿金:

  1)劳动者患病或非因工负伤,治疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  2)劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致的。

  再次,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,进行经济性裁员的,劳动者可得到经济补偿金。

  另外,符合下列条件的,用人单位不能解除劳动合同:

  1)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  2)劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  4)法律、行政法规规定的其他情形。

  小马建议,楼主可向单位了解什么原因导致他被解职,同时可区去当地劳动保障部门求助咨询。 

  论坛讨论

来源:萧山网  作者:小马  编辑:实习生 赵丹丹
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