为解决严控编制总量和编制刚性需求之间的矛盾，萧山区委编办多措并举，坚持优先保障、内部挖潜、创新管理，合理优化配置教育编制资源，努力为萧山区打造美好教育提供机构编制保障。

　　充分核定教职工编制

　　按照“两年一核、应核尽核”的原则，今年6月，重新核定2019-2020学年全区中小学、幼儿园教职工编制。中小学教职工编制以2019年9月的实际在校学生数为基数，并根据2020年9月拟扩班和新建学校情况测算在校学生数增量，予以预核编。对17所义务段农村自然小班化学校按照班师比予以小班化核编。附加编制按照省、市核编标准的上限核定，同时，将附加编制中的2%作为教育局的机动编制，用于统筹安排教师支教、脱产进修、病产假等的师资力量充实。幼儿园教职工编制按照幼儿园现有开设班级数、2020学年预计扩班数等指标予以核编，并对23家核心幼儿园、镇街中心幼儿园核增附加编制。在事业编制总量控制的前提下，对中小学、幼儿园按标准核定的教职工编制数与现有事业编制总量的差额部分采用编制控制数和合同制教师等方式予以保障。本轮核定中小学、幼儿园教职工编制总量较上轮增加1215名。

　　优化教育资源配置

　　一是积极盘活编制存量。结合事业单位清理规范整合工作，对教育系统直属事业单位、镇街中小辅导学校、成人文化技术学校进行整合撤并。全区镇街中心辅导学校、成校机构由依镇街设置调整为分片设置，机构数从39家精简到18家，机构精简比例达46%。同时，核减人员编制45名。二是保障教育事业发展。为优化学前教育布局和资源配置，根据萧山区城镇小区幼儿园普惠提升工作进展情况，今年以来，共批复设立南都幼儿园等15家公办幼儿园，着力保障学前教育优质发展。

　　科学安排用编计划

　　依托机构编制实名制管理系统，确保人员出入库、个人信息等内容及时更新，保证数据实时准确，科学合理安排增量用编。一是提前用编。考虑到教育系统人才招聘的需求，及时下达计划，尽早明确用编进人数额。今年9月和11月，共批复同意教育系统2021年中小学、幼儿园用编计划400名，用于赴高校提前招聘应届优秀毕业生。二是足额使用。坚持原则性与灵活性相结合，实行年度用编总量控制。中小学、幼儿园的增量用编计划中统筹考虑现有人员编制情况、下一学年的退休教职工数等情况，对教育部门提出的用编需求在空编范围内予以足额使用，做到“有编即补”。同时，对下一学年拟新建、扩班学校情况进行实地走访调研，以预核编的形式予以用编保障。2020年共批复教育系统中小学、幼儿园增量用编计划共633名。三是统筹管理。实现教师队伍区域内统管统用、合理配置，进一步增强教师队伍活力，积极探索科学高效的编制管理办法。对于教育系统内交流用编，实行分类管理。同一编制系列内的教师交流，由教育部门研究确定、统筹管理，方案报区委编办备案；跨编制系列的教师交流，需向区委编办申报用编计划，批复同意后再实施交流。