2018年工资集体协商集中要约行动启动
企业的工资、福利、补贴一直是员工最关心的问题。近日,我区启动了2018年工资集体协商集中要约行动,通过协商部分企业职工的工资涨幅可达10%。
何谓工资集体协商?区总工会相关负责人表示,集体协商是指企业职工与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等事项,进行平等商谈。通俗来说,就是帮助职工和老板就工资进行“讨价还价”。
4月12日至5月30日,我区针对工资集体协商集中开展要约行动,要约对象为尚未开展工资集体协商、签订工资专项集体合同的建会企业;协商主体健全但未开展工资集体协商、签订工资专项集体合同的行业或领域;工资专项集体合同已经到期,需要续签或重新签订的企业、行业或区域;不涨薪、低薪、发生过欠薪的企业;成熟的特色小镇和新兴行业。
今年我区要在强化工资集体协商的基础上,对工资标准、工资水平、工资支付、分配制度、调整幅度、奖金福利、休息休假、高温津贴、劳动定额、计件单价以及双方认为应当协商的与职工合法权益相关的事项进行协商共决,让职工获得更多实惠。
区总工会相关负责人介绍:“此次集中要约行动将采取分类指导,例如,当企业生产经营效益下降甚至在上一年度出现过欠薪情况时,我们的要约重点放在职工工资要按时足额支付、职工生活费保障等内容上;对于效益好的企业,重点则放在工资增长制度、奖金福利、津贴补贴等内容上。”
去年,一家企业因为效益不好未能及时发工资,计划降低职工工资缓解压力。不过,由企业与职工双方组成的集体合同监督小组,在定期开展工资专项集体合同履行情况监督检查时发现该情况并及时处理。目前该企业职工通过已签订的工资协议保障了自身的薪酬,工资得到按时足额支付,一份小小的协议在保护职工权益上发挥了重要作用。据悉,截至2017年底,我区已经签订工资协议2940份,其中单建工会2541份,区域性工会399份,行业工会23份。
如今,工资集体协商制度的实施也彰显出成效,众多企业职工的工资待遇都得到稳步提升,以德意公司为例,每位职工每年薪资涨幅都能达到10%左右。从安徽来到萧山打工的小戴说:“如今萧山企业不仅工资在上涨,奖金福利也越来越好,家乡越来越多的人都想来萧工作。”