招商引资、招才引智，是实现新旧动能转换最重要的利器。去年，萧山把“双招双引”作为经济发展的“头号”工程，坚持招商与招才并举、引资和引智并重、育新和提旧并行，全力打造高质量发展新生态，为实现赶超跨越提供强有力的支撑和保障。

　　聚力优质项目

　　谈及萧山“5213”计划，东北人李日燮将其比作结缘萧山的“红娘”：“若是没有它，我从没想过来萧山创业。”

　　李日燮是吉林延边人，他所创立的杭州宏深科技有限公司，主要研究三维数字化及检测。去年，他的一个项目“三维扫描在线监测解决方案产品化”，被萧山相中，列入了“5213”计划，得到了包括资金在内的多项扶持。李日燮和他的创业团队也成为了“新萧山人”。

　　近年来，萧山大力实施“5213”引才计划，以项目引人才，以人才兴产业，取得了显著成效。去年，通过新一轮“5213”，征集高层次人才项目425个，列入扶持项目192个，引进海外留学人员来萧创业89人。

　　项目和人才密不可分，是创新驱动的两翼，这种紧密的联系落到大项目上，则显得更为明显。

　　去年，萧山新引进新了一批行业巨头项目，如总投资30亿元的全球电子信息龙头企业紫光集团新型基础设施制造基地项目、总投资3亿美元的世界500强赛默飞—健新原力CDMO项目和总投资1.5亿美元的世界500强采埃孚电驱动车辆关键零部件项目等等。这些引领性、创新型大项目，将引来更为顶尖的技术人才、管理人才，并吸引产业链上下游企业，形成更大的产业集群和人才集聚，为萧山经济注入更强劲的动力。

　　借力创新平台

　　今年7月，浙江大学杭州国际科创中心启动区块和一期工程同步开园开工。

　　作为省市区校共建的重大创新平台，短短半年多时间，科创中心就给萧山带来了喜人变化：宽禁带半导体材料与器件平台等多个科研平台已完成相关论证，即将进入实体化运作；浙江大学微纳电子学院整体迁入科创中心启动区块，第一批2020级硕士、博士研究生已入学，并全职引进国内著名集成电路专家、中国工程院院士吴汉明担任学院院长。

　　产业项目和高端人才“鱼贯而入”，这样的景象在萧山并不少见。近年来，萧山深入实施“名校名院名所”工程，加快推进重点创新平台建设，引进了一批重点产业链项目，集聚了一批高精尖人才，夯实了创新创业发展氛围。例如，北大信研院、浙大研究院、巴顿研究院等创新平台，已汇聚全球高层次人才1000余人，孵化了多个创新产业项目。

　　更让人欣喜的是，这股创新力量正向萧山传统制造企业蔓延、渗透。北大信研院作为一个高能级信息技术服务平台，已与大圣达、杭萧钢构、钱江电气等10家行业龙头企业共建联合实验室，形成了“研发创新+联合实验室+智能制造”的产业发展格局，为传统项目培育了人才，注入了新动能。

　　全力提升服务

　　当下，区域间招才引智、招商引资竞争已经进入白热化程度，拼政策、拼资金，不如拼诚意、拼服务。近年来，在“双招双引”背景下，聚焦全链条的项目和人才服务体系，正在萧山加速形成。

　　紫光集团新型基础设施制造基地项目，跑出了萧山项目落地“新速度”：去年6月签约，8月注册成立云尖信息技术有限公司，年底已实现营业收入5000万元，达到工业规模企业标准，今年预估产值2个亿。这背后离不开平台、部门、镇街的合力服务，通过倒排工期、制定计划、挂图作战，加快推进项目前期审批工作，实现了项目顺利建设和开工。

　　人才是发展的源动力。创客陈泠希十分欣赏萧山对人才无微不至的关照。他说：“连我公司的实习生都能享受补贴。”原来，近年来，萧山针对院士专家、高层次人才、人才安居出台了多项新政，向人才抛出了诱人的“橄榄枝”。

　　在人才服务链条打造上，萧山坚持“最多跑一次”改革导向，启用区级人才服务中心，整合59项服务职能一窗式受理、一站式服务、一件事联办，推动人才服务事项和服务资源归集，最大限度让人才办事享受“零次跑”；推进华媒数创园等人才租赁房改建工程，新分配房源851套，帮助解决人才安居、子女入学、医疗保障等“关键小事”。

　　政策优厚、办事方便、生活便利，这样的服务赢得了不少人才的“芳心”。据统计，去年我区共引进专家院士10名，市级以上领军人才34人，应届大学生1.3万余人，人才引育数量呈现持续增长势头。