“直播带货”直观、真实、互动性强，深受大家喜欢，成为近年来消费领域崛起的新势力。如今这股势力正在向招聘领域蔓延。记者从萧山信息港小镇了解到，10月17日（本周六）小镇将举行2020秋季招聘会，“直播带岗”将成为此次招聘会最大“亮点”。“这是萧山乃至杭州线下招聘会首次尝试，会有什么效果？又将带来什么新奇体验？我们都很期待。”信息港党委副书记、总经理傅晓军表示。

　　八家企业两场“直播带岗”

　　在位于信息港小镇党群服务长廊的创业书咖内，小镇企服部副部长张玲超正在布置、调试，即便离正式“直播带岗”还有几天时间，但因为是新鲜事物，压力依然不小。

　　“这次参与秋季招聘会的企业有近130家，大多为数字经济和生命健康企业，提供岗位2500余个，涉及算法工程师、产品运营、销售、财务等各行各业，除了传统‘摆摊式’招聘，直播是首次尝试。”张玲超表示。为更好地实现“直播带岗”，此次共挑选了八家小镇企业，计划分上下午两个直播场次，上午4家、下午4家，每场次1小时，届时“杭州湾信息港”微信公众号将分享直播二维码，扫码即可进入招聘直播间。

　　“‘直播带岗’是今年的一个创新动作。”为此次直播“带岗”提供技术支持的是开发区入驻企业加雷科技，总经理夏启皓表示，它的模式类似于把招聘宣讲会“搬上网”，在“招聘直播间”，求职者可以一边听企业介绍岗位，一边通过“弹幕”与企业HR进行互动，还可以投递简历；招聘企业则可以通过后台大数据实时分析简历，做到快速筛选，这样一来一去之间，求职应聘效率全面提高。

　　“上个月，我们在上海杨浦区的一个小型招聘会上进行了一次‘试水’，半个小时直播期间，两家企业共吸引在线观看人数2万余人，收到简历200余份。周六的这场招聘会范围更大、辐射面更广，相信将取得更大收获。”夏启皓信心满满。

　　招聘形式正从线下迈至线上

　　每年的春秋招聘会已成为信息港小镇招引数字经济人才的重要渠道，不仅备受小镇企业欢迎，小镇外的萧山企业也蜂拥而至。“人才是创新发展的原动力，招聘会的目的是为企业和优秀人才搭建一座沟通交流的桥梁，从而汇集力量，推动萧山创新创业发展。”傅晓军表示，“在数字经济大潮中，招聘会也应搭乘数字化改革翅膀。”

　　事实上，近年来信息港小镇招聘会妙招频出，从半无纸化，到无纸化，再到今年上半年春季的“云招聘”，以及如今的“直播带岗”，这一系列变革都释放出一个信号——招聘会正在从线下迈至线上。

　　对于越来越“云化”的招聘会，医疗人工智能领军企业健培科技HR周女士深表认同，相比传统招聘会，更多年轻人才会倾向于线上交流，特别是“直播带岗”这样的方式，既方便快捷，又是属于“年轻人的方式”。但同时，她也表露出些许紧张，“第一次尝试‘直播带岗’，我们也在思考该怎样更有效地展示企业形象、做好岗位介绍，来抓住优秀求职者的心，让他们加入企业。”

　　“直播带岗”这一新形式为远距离、常态化招聘提供了新思路。信息港小镇正在积极探索，努力将“直播带岗”打造成为小镇“e港招才”招聘品牌的新模式，让人才找工作像“淘货”一样方便和直观，服务创新创业。