萧山变了，理念变得更开放，城市能级变得更大气，产业结构变得更优质，城乡面貌变得更美丽，老百姓更有获得感。

　　所有的变化，归根结底来自于人的变化。过去这一年，萧山在理性自省之后，展现出自信、坚定、进取的干事作风，外化为萧山各项事业的平稳健康发展。

　　务实 担当有为导向明

　　2019年新春刚过，萧山召开的第一个全区性大会，就是“四强四提”动员会。其中，“强担当提作风”的要义就是：领导干部要带好头、作示范，以担当带动担当，以作为带动作为，推动目标任务早落地、早见效；要增强执行力和创造力，发扬“马上就办、办就办好”的精神，树立“干就干最好、干就干第一”的标准，坚持“人往基层走、事在一线办”的方法，勇于创新、善于突破，多想招数、少找借口，在全区上下进一步造浓想干事、能干事、干得成事的良好氛围和鲜明导向。

　　这一年，全区的党员干部正是这么做的。10月，全区10个担当作为好班子、10名担当作为好班长、100位担当作为好干部受到表彰。他们中，既有锐意创新的年轻干部，也有退居二线仍奋战在为民一线的资深干部，既有埋头一线的基层干部，也有凝聚团队力量的班子带头人。他们共同的特点是，想干事、能干事、敢担当、善作为。

　　在好干部、好班长、好班子的身后，还有许许多多勤勉踏实的萧山人。在过去的一年中，他们用“比学赶超”作为自己工作的主基调。三化融合做得怎样？民生福祉有没有让老百姓真正受益？在一场场比学赶超中，萧山的党员干部在互比互学中创新进步，在互赶互超中克难攻坚。旨在督促党员干部干出实效的“红黄黑”榜机制，给了萧山的党员干部极大的压力。一位党员干部感慨：“比一比，几乎成了日常的思维习惯。做得好的，压力大，生怕下一次名次下降；做得不好，压力更大，黑榜上的名字那是丢了整个团队的脸面。”

　　正是在这样的氛围下，亚运社区、瓜沥七彩社区入选省首批未来社区试点创建项目；关停整治“散乱污”企业604家，淘汰落后产能项目116个，获评全省“腾笼换鸟”考核先进区……

　　创新 千方百计破难题

　　在过去一年中，创新成为萧山人破难题的法宝。

　　一方面是落后产能占据空间效益低下，一方面是新兴产业在等待入驻中耗费综合效益。一度，这道题让萧山陷入了困局。2019年6月，萧山提出要对各个镇街工业园区进行分类改造提升。“分类”意味着没有统一的模式。在一次次“探路”中，“一园一策”的做法让18个镇街工业园区迎来了新的生机。

　　这一年来，越来越多的镇街，尝试借助外部力量、外部资源，引入市场化社会资本和第三方运营商，推进“政府+国企+民企”协同盘活存量，开展联动招商。而另一些工业园则尝试从园区变社区，产城融合的概念，让工业园成为创业生活的小天地。

　　“4286”产业载体推进，对于萧山的发展来说是“只争朝夕”的大事。然而，资源要素得不到保障，也曾是横在推进路上的一道坎。办法总比困难多，2019年7月，萧山8个重大产业项目顺利通过省级审查，这意味着8个重大项目的土地指标问题一下子得到了有效解决。借力、借智，科学有效地用好资源用好政策，是萧山人在实干中悟出的“窍门”。

　　服务 精准解题接地气

　　2019年，全区6500余名机关党员干部以“支部联村（社区）、干部入户”的形式，通过开展支部联村访、分级联系访、专业驻点访等途径，铺开“民情双访”工作。区级单位所属党支部同全区529个村社党组织点对点、全覆盖结对，累计走访服务群众14.7万户次、企业3700余家，现场办结各类问题4220件。区四套班子领导、各镇街平台和区级单位共联系走访重点企业1340家，开展走访2498家次，现场解决问题593个，交办重难点事项463件。这些数据，是过去一年中，萧山党员干部服务群众、服务村社、服务企业的见证。

　　当“走访”成为一种常态，最迫切的需求就会成为党员干部的案头要事。倾听民声，所前“新干部”化解了困扰群众多年的“旧心结”；走访企业，南阳邀请第三方机构对接，帮助骨干企业启动实施品牌出海战略；合力解题，发改、经信、生态环境等部门联合会商论证，成功帮助企业安家落户。

　　除了“走访”，党员干部还扎根企业做起了代办员，驻点帮助解难题。浙江兴惠化纤集团是一家创办了几十年的企业，因原有手续资料缺失，改造旧厂房的事情一拖再拖。关键时刻，衙前镇干部滕一郑代办完成所有的审核手续。像滕一郑这样的驻企代办员，全区有294名，都是各区级单位的业务骨干。懂业务、真服务，企业对这样的代办员拍手欢迎。