一周前,义桥镇召开季度点评,公布村社工作“红黑榜”。这是村干部们每季度最紧张的时刻,通过对基层党建、控违拆违建房管理、环境卫生、网格管理等十个方面进行考评打分,最终综合加权得分8分以上(含8分)的进入红榜,5分以下(含5分)的进入黑榜,上黑榜的村干部会受到预警提醒,并限期整改,在全体村干部面前“红脸”“出汗”。
义桥有“红黑榜”,河上近日也出了村社“红黄黑榜”。定期给村干部工作打分考核,已成为不少镇街、平台的新手段。
为了进一步抓好防控和管理,我区今年建立了“ABC”分类预警机制,重点排查村社干部不胜任、不作为、不规矩问题。据区委组织部工作人员介绍,上半年开展的“村级班子优化提升行动”中,我区累计调整村社干部39人。
村社干部“ABC”分类预警,围绕村社干部政治规矩、履职规范、纪律规定、作风形象和创业发展等5个方面15条内容,对照履职标准,排查负面清单。该清单内容包括“慵懒散漫”、对群众诉求推诿敷衍、村级工作制度流程不规范、财务制度不规范、班子内部互相拆台、道德行为不端等。
“建立预警机制,就是要将隐患提前扼杀在摇篮里。”区委组织部工作人员说,这样的机制有助于规范村社干部的行为。
为了给村社班子挨个评级打分,我区对涉及村社干部的问题隐患线索进行排摸和收集。然后,综合线索来源、情节轻重、社会影响等,对村级班子成员进行精准“画像”,并结合“ABC”分类预警参考标准,做好预警级别的划分。
据悉,“ABC”预警由弱到强。被预警的村社干部要根据问题清单、整改清单要求有针对性地落实整改举措,预警帮教期内已整改到位的,即解除相应预警;对整改工作开展不力的,将结合实际上升预警级别;对拒不整改或长期整改效果不佳的村社干部,将及时采取歇职教育或待聘、降聘等组织处置手段加强警示。