萧山网2月25日讯（记者 邱璐）正月十五之后，大批返乡人才回萧务工，企业也进入招聘高峰。24日下午，萧山举行了节后首场人力资源招聘会，这是2019年的第三场招聘会，与前两次相比，这次明显“热闹”不少，招聘会开始前半个小时，就有七八十个人在门口等候了。

　　1589个招聘岗位 比去年同期增长11.7％

　　机械制造、电子商务、销售、教育类仍是招聘重点

　　据了解，昨天的招聘会上有97家企业参与招聘，共设置了1589个招聘岗位，其中，机械制造、电子商务、销售、教育类是各家单位的招聘重点，除个别岗位外，多数企业的招聘岗位无性别要求。

　　虽然这次是“萧山区新春人力资源交流大会暨萧山生源大中专毕业生就业招聘会”，但求职者中，应届毕业生仍是少数，大多数找工作的人都是有一定工作经验的，从现场情况看，大多数企业也是比较看重工作经验的。

　　根据记者的初步统计，大多数企业的工资待遇都在3000元以上，有些岗位甚至开出了10000＋的高薪。不少企业表示，为了吸引劳动者，今年，企业的工资都会有所增长；有些企业虽然不是直接涨工资，但在待遇等各方面的福利也会提高。招聘会上，有的企业甚至现场“随机应变”：直接把企业优势“加粗放大”，只为吸引求职者目光。

　　同时，不少HR选择主动出击，直接寻找中意的求职者面谈。记者现场采访了一位正在招人的销售主管王杰，他说：“每年招聘季都很难，今天是天气好，而且又是春节以后的第一场招聘会，你别看现场的人挺多，其实很大一部分是招聘工作人员。像我们招销售，一般都要年轻人，这么一来，能招的人就更少了。”

　　1100余个求职者 只有243人与企业达成初步意向

　　工资要求不高 但8090后求职者的需求日益多元化

　　据统计，昨天的招聘会上，共有1100余个求职者来到现场。萧山区人才管理服务处的工作人员告诉记者，截止招聘会结束，共有243人与企业达成初步意向，达成意向率约为22.1％。“这个数据，与去年下半年招聘会10％左右相比，已经提高了一倍。”

　　记者现场采访了几位求职者，从现场了解的情况来看，求职者的工资预期一般在3000-5000元，其中，男性求职者的工资预期比女性平均高1000元左右。

　　除工资外，求职者比较关心福利待遇等多个方面的问题，而且需求也比较多样化。比如四川的肖女士说：“五险一金里面，一金不强求，但五险一定要有，不然不作考虑。”湖北的小孙则表示：“五险一金无所谓，但希望工作轻松点，少夜班，最好能双休，实在不行，一周至少休息一天。”

　　更多的求职者表示，自己是先过来看看情况的，“就是比比看，也看到几家还行的，但没有特别想去的”。今年6月即将毕业的小张甚至直接说：“我就是过来观望一下，找工作不着急的。”

　　大环境下招工难难难 各地HR都是烦烦烦

　　“粥多僧少”困境出路在何方？

　　截至目前，我区已经举行了三场人力资源交流大会，共有245家单位设台招聘，累计推出岗位3733个，进场人数约2600余人次。

　　平均下来，一个岗位都不到一个人。而在求职者中，只有593人与企业达成初步意向（真正能上岗的应该还不到这个数），也就是说大部分人都只是“走了个过场”，雁过了无痕。萧山的招聘情况如此惨淡，其他各地情况如何呢？

　　记者在网上简单搜索了一下，发现各地招工市场都是“一片哀嚎”：“节后珠三角招工火爆：数十万岗位缺人，这类工人一下涨薪1千多”，“管吃住月薪一万招不到人，招聘应聘比10：1，广州节后遭遇用工荒”……总的来说，萧山的招工难并非“地区病”。

　　今年上半年，我区共安排了13场人力资源交流大会，从目前已经进行的三场来看，招工形势总体不容乐观。一家保险公司的业务主管何宏州告诉记者：“这两年，招工一年比一年难。萧山的生活成本在提高，外来务工人员没个四千来块钱，生活都不好保障。于是，不少外地人宁愿在家乡上班。人越来越少，招工也越来越难。”