强担当提作风 以实干促发展

    ——深入推进“四强四提”活动系列报道之四

　　这几天，一场场充满激情和干劲的工作动员大会，在我区各部门和平台、镇街陆续召开。这些会议，在明确今年工作“施工图”的同时，又纷纷立下“责任状”：必须撸起袖子加油干，干出萧山发展加速度，干出萧然地新面貌，干出党员干部新气象。

　　干事创业，关键在人。正处于爬坡越坎关键时期的萧山，要实现赶超跨越发展，提振干部干事创业精气神是基础。区委提出，全区党员干部要强担当提作风，进一步树立责任意识，强化担当精神，着力提高执行力、专注力、协同力，推动萧山在更高平台上实现更高质量发展。

　　树立干事创业鲜明导向

　　去年10月，我区启动了一个“特殊”的评选活动：争创“三好双一流”。

　　所谓“特殊”，不仅在于评选对象涉及面广，更在于评选标准严苛。

　　今年7月，将在全区区管领导班子中选出10个“好班子”，区管领导班子主要领导中选出10名“好班长”，在各镇街、部门区管及以下公务员和事业人员、国企人员、村（社区）干部中选出100名“好干部”。活动坚持严格标准，对照争创要求，突出德才兼备，突出工作实绩，突出群众公认，切实把握推选标准，不搞内部平衡、不降格以求，从严从实、客观公正地培树先进。

　　“这样的评选活动，我印象中在萧山还是首次，评的是荣誉，拼的是担当和作风。”一位机关干部说。而这，正是争创“三好双一流”的宗旨：通过大力选树优秀典型，强化担当作为、干事创业的导向，进一步激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部新时代新担当新作为。

　　良好的精气神是推动事业发展的重要保证。为此，我区出台多项举措，着力引导各级干部解放思想、转变作风，一心一意谋发展、全力以赴抓落实。其中，除了组织开展“三好双一流”活动外，我区还建立健全容错纠错机制，按照“双十条”要求，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，为在难题面前、矛盾面前、风险面前敢于创新、敢于改革的干部撑腰鼓劲，大力营造支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失败的良好环境。

　　深化党员干部作风建设

　　党员干部作风建设的力度，决定了发展的速度、转型的深度和跨越的高度。今年，萧山继续发力——

　　定向专访活动，是其中关键一招。去年，我区推出定向专访企业活动，1100余名机关干部累计走访企业1518家，协调解决各类问题1786个。既让企业感受到党委政府坚决有力支持民企发展的决心，也让各级干部深入一线，在解题破难中解放思想，成为考验磨砺干部的“赛马场”和“比武场”。今年，我区将继续以定向专访活动提升干部向心力战斗力，按照“三服务”活动部署，发动各级干部继续深入基层开展走访，在实践中强学习提本领、强创新提动力、强服务提质效、强担当提作风。

　　与此同时，多措并举向干部作风顽疾“宣战”。围绕打好“一二八”组合拳，加强对亚运会筹备、数字经济发展、美丽萧山行动十大攻坚战、“最多跑一次”改革、“22688”交通大会战等重点工作任务落实情况的监督检查；开展“中梗阻”问题专项整治，着力整治重大决策部署落实、群众合理诉求回应、重点环节运行流转等过程中的执行不力、效率低下、推诿扯皮、居关设卡等“不作为、慢作为、乱作为”问题；持续加大“四风”特别是形式主义、官僚主义整治力度，紧盯空泛表态、应景造势、只喊口号、不见行动等突出问题……通过全面从严治党，严抓正风肃纪，狠抓提能增效，以铁一般的作风，干出势如破竹新气势。