为了进一步加强劳动争议案件仲裁与诉讼衔接机制,萧山法院在萧山区劳动人事争议调解仲裁委员会萧山区人民法院劳动人事争议巡回法庭,整合共享司法资源,合力化解劳动人事纠纷。
区人民法院副院长赵建芳和区人力资源和社会保障局副局长瞿毅为人事争议巡回法庭揭牌。在随后的座谈会上,双方分别介绍了近几年来劳动人事争议收结案的情况,就双方构建劳动争议案件仲裁与诉讼衔接机制的对接情况等进行了讨论。
去年以来,萧山法院与区劳动人事争议调解仲裁委员会,在构建劳动争议仲裁与诉讼衔接机制上,严格限制仲裁委员会不予受理的案件适用范围,进一步提高仲裁调解率和一裁终局案件比例,同时建立专门联络员制度,加强了对接联络,进一步统一了裁判尺度。充分发挥基层调解组织作用和驻法院调解员作用,加强与基层乡镇和劳动监察部门的联动,预警企业风险,将劳动争议尽可能化解在萌芽阶段。
2017年,萧山法院劳动争议案件收案数量为249件,相比于2016年的487件同比下降48.9%,越来越多的劳动争议案件在仲裁阶段就得到了妥善化解,仲裁与诉讼衔接机制取得显著成效。
萧山区人民法院劳动人事争议巡回法庭的设立,是萧山法院与萧山区劳动人事争议调解仲裁委员会合理构建劳动争议仲裁与诉讼机制的阶段性成果,将会便利当事人参加诉讼,扩大法制宣传效果,促进劳动争议特别是一些涉及民生案件的快速处理,切实保障劳动者和企业的合法权益。
今后,区人民法院将会挑选一批具有代表意义和典型教育意义的劳动争议案件,定期在仲裁委的巡回法庭开庭审理,邀请劳动者、企业代表、律师代表以及仲裁员等旁听庭审,并对该类案件快速审理,快速判决。区人民法院与仲裁委将借助巡回法庭进一步加强双方工作中的沟通与衔接,促进劳动争议案件的高质高效处理,努力维护萧山地区劳资市场的和谐稳定。