为进一步维护我区职工权益,扩大工资集体协商覆盖面和实效性,近日,区总工会召开萧山区工资集体协商工作推进会。区总工会、人社局,各镇(街道、开发区、红山农场)、部分产业工会负责人,行业企业代表、职工代表参加会议。
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区总工会就进一步推进工资集体协商工作提出意见。首先要从思想上认识工资集体协商的重要性。其次要从制度上提升工资集体协商的规范性。最后要从行动上推动工资集体协商的实效性,确保工资集体协商工作的针对性和可操作性。
会上,举行了第二届湘湖国家旅游度假区餐饮行业工资集体协商现场观摩会。18家企业的厨师、服务员、餐厅主管等岗位的职工方与12名企业行政方代表,就工资的下限上限到业绩考核标准以及福利等待遇进行了逐一“讨价还价”。最终,双方达成共识并签订餐饮行业工资专项集体合同。会议还首次通过了湘湖旅游度假区餐饮行业工资转向合同评估制度。
据悉,从2000年起,我区开始推行工资集体协商制度,依托工资集体协商指导员队伍,就企业最低工资标准、加班工资计发基数、工资调整幅度、劳动定额标准、工资支付办法等进行具体协商。
截至2016年底,全区建会企业签订工资集体协议3269份,其中单建工会工资集体协议2757份,区域性工资集体协议491份,行业性工资集体协议21份,覆盖职工646192人。“从这些数据看,充分说明了我区对这项工作的重视。”区总工会负责人说。