7月9日上午，萧山2020年高校毕业生就业创业服务月活动正式启幕，本届活动时间将从7月一直延伸到12月。今天上午的招聘会以“实现就业梦想 激发创业激情”为主题，主要服务于“离校未就业”的应届毕业生。

　　作为我区今年首场大型线下招聘会，本次招聘会有哪些特点？企业需要什么样的人才，就业者又有哪些职业期待？下面，萧山网记者带你一起来了解一下。

　　招聘渠道多元化 线上线下两手抓

　　今天上午，有97家企业参与了本次招聘会，共提供了1380个就业岗位。这些企业主要以科技型和创新制造型为主，多是萧山区内企业，岗位需求偏向于理工科专业。

　　有着十多年招聘经验的汤经理告诉记者：“从这两年的趋势来看，很多就业者都会选择线上找工作，尤其是今年上半年，受疫情影响，很多招聘都是走线上的。我们单位一般是线上线下两边都抓，包括区内的招聘会、校招和网络招聘。”

　　“渠道还是比较多的，我们今天招聘的岗位，在‘萧山招聘网’上也在招聘的”，汤经理说，“不过每次招聘的侧重点不一样，打个比方，如果我们需要‘研发工程师’之类的技术型专业人才，其实我们更加倾向于校招，因为专业对口度更高；像是今天这样的招聘会，由于‘研发工程师’对口专业比较冷门，所以我们其实主要是来找一线生产人员的，比如普工、质检员之类的，从事这些工作的劳动者因为年龄、习惯等原因，会更倾向线下找工作。”

　　求职者对就业前景较为乐观 求职需求多样

　　今天早上天公不作美，淅淅沥沥的雨水一直没怎么消停。整整一个上午，求职者陆陆续续抵达，约有500人来到了招聘会，103人和企业达成了初步意向。今天来现场的求职者，除了“离校未就业”的应届毕业生，还有不少在职者也来了解情况。

　　萧山新塘的邵哲宁是第一次参加招聘会，之前在校招的时候，他本来和一家外贸企业已经达成实习意向，但是受到今年疫情的影响，企业不再招收实习生。他说：“今年的疫情是突发情况，那家企业不再对外招收也能理解。我今天看了一下，对口专业的岗位也不少，也填写了几份表格，感觉还可以。对于工作，我更看重企业能给我带来哪些的发展空间和能力培养。”

　　24岁的李小姐今天是先过来“探探路”的：“我是个护士，已经工作两年了，但是最近身体不太好，‘三班倒’有点吃不消了，我想换个行业了。今天过来看看，有没有适合我的岗位。我想找文员之类的工作，相对来说跨行业难度不会太大，今天来招聘会上了解一下，心里更有底。”

　　专业人才倾向自己培养 普通岗位看重工作经验

　　企业看重什么呢？通过与其他几位HR的沟通，记者发现，在招聘过程中，“学历、专业、工作经验”是招聘企业关注的主要方面，不过，不同岗位侧重点不同。专业性、技术型更强的岗位，例如“工程师”、“设计师”等，HR会适当放宽工作经验要求，侧重关注“学历”和“专业”；而相对专业要求较低，可替代性较强的岗位，比如“销售”、“文员”等，HR更加看重“工作经验”。

　　为什么会出现这样的情况？HR在招聘时的评判标准又是什么呢？招聘经理钟小姐告诉记者：“其实，这些也不是绝对的，真正最看重的是能力。只要能力突出，其他方面也可以适当放宽。不过，在就业者能力差不多的情况下，其他方面就会有倾向性地侧重。有些可替代性较强的岗位，比如销售、客服，我们还是希望就业者能尽快上手的，本身这些岗位的流动性其实挺大的，如果还要再有适应期和磨合期，人力成本会加大。”

　　那些专业技术型岗位，企业为什么愿意培养“无经验小白”呢？“这个是综合考虑的结果”，钟小姐说，“不同企业的设备和精度要求都不太一样，所以不管有没有工作经验，都要有一个重新学习适应的过程。那些有工作经验的当然好，我们也欢迎，不过他们的薪资待遇要求也更高。但是如果是自己培养出来的人才，成本更加可控，忠诚度也更高。”