2017年4月，萧山区总工会在衙前镇举行“百万职工大行动 剿劣攻坚当先锋”工会集中巡查活动启动仪式，动员全区职工积极投身剿灭劣V类水攻坚战。

　　作为党联系职工和群众的纽带和桥梁，萧山区总工会在过去的2017年交上了一份满意的成绩单。

　　围绕萧山转型升级、城市化和生态文明建设三大主线，2017年，区总工会认真做好“六道加法题”,为职工队伍和谐加定力，为服务转型升级加实力，为基层工会运转加活力，为提供精准服务加动力，为工会扩大影响加马力，为工会干部队伍加能力，充分调动广大职工的积极性、创造性，为把萧山打造体现世界名城风貌的现代化国际城区贡献了力量。

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　　①2017萧山区职工汽车维修工技术比武现场。

　　②2017年5月，杭州湾信息港工会委员会成立。

　　③第二届湘湖国家旅游度假区餐饮行业工资集体协商现场会场面火爆。萧山区各镇街总工会、产业工会负责人，行业企业代表、职工代表观摩了这场精彩的工资集体协商现场会。

　　④2017年，区总工会新建“爱心驿家”6家，创新设立了流动的“爱心驿家”服务点，因地制宜配套启用服务点100个。

　　⑤以点带面，让“盆景”变“花园”。2017年8月，萧山区总工会召开学习“传化经验”暨全区企业民主管理工作推进会。

　　1.重视职工依法维权，为职工队伍和谐加定力

　　在2017年，652名经培训考核优秀的工会干部拿到了一本上岗证:法律监督员证。这支劳动法律监督工作队伍，成为继区域性首席维护员之后又一支为职工维权的专业队伍。他们发挥来源基层、身处一线的优势，与劳动者联系紧密,及时发现法律执行中存在的一些问题，督促用人单位依法纠正，从而在源头上化解劳动纠纷。

　　“2017年，区总工会共为职工提供法律咨询服务236人次，镇街工会提供831人次，两级工会组织共为职工讨回企业拖欠、克扣工资和工伤赔偿累计669万元。”工会负责人介绍道。

　　在为职工维权的道路上，区总工会走出了一条富有工会特色的道路，成为职工群众身后坚强的后盾。

　　2017年，区总工会又在全省首创了行业工资专项合同评估制度，将集体协商成果的跟踪关注期延长至整个专项合同周期，进一步扩大了工资集体协商覆盖面和实效性，维护职工的权益，使职工工资增长与企业效益提高相适应，让职工分享企业发展的成果。在一年时间里，全区共签订工资协议2940份，其中单建工会2541份，区域性工会399份，行业工会23份。同时，区总工会还建立起企业欠薪月报告制度，加大对欠薪企业的督查力度。

　　以创建和谐劳动关系为目的，去年区总工会制定了我区劳动关系和谐指数评价工作方案，明确了目标任务、工作步骤、工作要求，完成指数评价，新认证社会责任建设A级企业6家，其中AA级2家，获评杭州市和谐劳动关系企业5家。

　　在2017年，区职工服务中心共接待职工群众上访113起，其中群体性上访3起，区总工会依法进行调处，调处率达100%。此外，围绕安全隐患排查，区总工会开展企业安全生产大检查，分组督查企业上百家，推动企业主体责任落实。

　　2.提升职工技能素质，为服务经济转型升级加实力

　　在宝盛集团，不少服务员从基层一步步做起，最终成长到酒店经理等管理层。记者了解到，宝盛集团为基层职工提供了一条明确的晋升渠道，集团定期举办技能比武选拔人才，再对优秀人才加以培训，提升职工创新能力，实现基层岗位员工到管理层骨干的转变，并鼓励职工献言献策。宝盛集团培养人才模式，正是萧山区总工会提升职工技能素质的缩影。

　　基层职工始终是一个企业发展最为关键的组成要素，区总工会以发动职工苦练内功、创新增效，来提升企业的产品质量。通过以赛代训，办好技能比武，通过“培训+竞赛”的方式推进职工技能提升，提高职工素质。截至目前，累计组织各类培训17期，培训职工602人。举办区级技能比武10场，指导基层工会完成技能比武103场，参与职工17.2万人。组队参加市级技能竞赛7场，承办市级技能竞赛2场，选拔出一大批优秀人才。

　　区总工会借力发力，抓好技术创新破解难题。开展“五小五技”科技成果评选和推广活动，共评选先进操作法20项，创新成果20项，申报杭州市“五小”创新成果10项，促进企业掌握核心技术。通过加强职工技术协作工作，去年新增10家职工技术创新协作组，12家职工职业技能创新工作室。目前拥有区级职业技能带头人200名，镇街级1350名。

　　萧山正大步走在建设国际城区的大路上，工会如何添砖加瓦？2017年，区总工会在全区范围内开展“三重一新”立功竞赛活动，组织职工比学赶帮，区总工会积极组织我区重点工程、重点建设、重大投资、新经济业态的竞赛活动，共有8000余名职工参与。同时，响应区委、区政府剿劣攻坚号召，自去年4月5日“百万职工大行动 剿劣攻坚当先锋”工会集中巡查活动启动仪式以来，成立了24支职工护河巡河志愿服务队，开展护河巡河活动1000余次，参与职工2.2万人次。

　　发动职工围绕企业发展提出合理化建议，是工会的一项好传统。去年，3162家企业参与提出合理化建议活动，助企业提质增效，产生经济效益2003万元，同时区总工会还紧密围绕剿灭劣Ⅴ类水中心工作，开展了“我为治水献一策”合理化建议征集活动，为全区职工开辟了建言献策的通道，共收到护水、惜水、节水方面的治水建议189条。

　　3.夯实工会组织基础，为基层工会运转加活力

　　2017年，是镇街工会换届选举年，区总工会在以往传统的换届模式上加以创新，以党湾镇工会换届为试点，借鉴经验，推动各镇街换届工作。去年，在经济技术开发区、瓜沥镇总工会试点兼职副主席，并在经济技术开发区总工会首次尝试工会委员会常委制度。紧跟党委建制脚步，第一时间在钱江世纪城成立总工会，参照镇街总工会模式运行，第一时间为工人提供保障。理顺空港经济区和湘湖国家旅游度假区工会组织隶属关系。同时，对工会代表比例进行了调整，优化了新一届代表委员的结构比例，进一步提高了代表委员中先进模范、一线职工的比例，代表中工会工作者不少于55%、委员中工会工作者不少于60%，让工会代表更好地为职工负责。

　　组织创新还体现在基层工会建设上。去年，区总工会以点带面，确定了51家基层工会试点单位，建立区总工会领导和部室直接联系基层制度，加强对基层工会的分类指导和典型培育，整体提升基层工会建设水平，扩大了工会组织覆盖面，提升了工会组织影响力。区总工会还结合实际，起草了《萧山区总工会改革实施方案》，包括5方面18项举措，加大改革力度，创新工会工作，取得了明显的成效。

　　2017年，传化集团企业民主管理工作得到各级领导的高度关注，全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋，杭州市委赵一德书记和区委盛阅春书记等领导先后作出重要批示。区总工会抓住此次契机，第一时间组织企业学习，明确了在全区推广企业民主管理的目标任务和主要做法，建立起长效机制。并于8月、9月分别组织召开了全区学习“传化经验”暨企业民主管理工作推进会和全市推进会，现场听取传化集团在企业民主管理方面的先进经验，引导企业在法律规定的范畴内有序推进企业民主管理工作，维护职工权益，促进企业发展。

　　在区总工会不断创新改革下，工会组织覆盖面在不断扩大，影响力也在不断提升。

　　4.真情关爱职工群众，为提供精准服务加动力

　　作为职工群众的娘家人，如何关爱职工，让职工感受到温暖，是区总工会每年必须研究的课题。2017年，工会的“关爱工程”又有新动作。

　　四季关爱有主题。春送岗位助就业，区工总会联合区人社局等部门举办首场大型人力资源招聘会，提供就业岗位2200余个，达成初步就业意向680余人次。夏送清凉抗高温，向奋战在高温下的一线职工发放清凉物资435万元，慰问职工6.3万人，向困难职工发放清凉费52.29万元。秋送助学帮入学，审核通过助学人员216人，其中春风助学137人，金秋助学79人，发放助学金56.9万元。另外资助306名外来务工人员上大学。冬送温暖助解困，春节前慰问困难职工1502人，发放各项慰问金261万元。联合长运公司组织大巴送462名外来务工人员返乡，同时积极为返乡职工提供返程车票报销、发放邮包卡等服务。

　　精准服务有措施。目前，智慧工会平台初见成效，已录入会员26万人，已开通高技能人才奖励和在职职工医疗互助申报的网上通道，逐步实现对会员的线上服务；为困难和参保职工建立档案信息库，实现精准扶贫；将职工体检与疗休养规范化，将名额更多地分给一线职工，2017年共计安排1852名一线优秀职工、劳动模范进行体检，3211名一线职工参加疗休养。

　　特殊群体有关照。有环卫工人向记者说道：“在2017年最让人感动的就是萧山出现了越来越多的‘爱心驿家’，在寒冷的冬天可以有个地方休息。”去年，区总工会新建“爱心驿家”6家，创新设立了流动的“爱心驿家”服务点，因地制宜配套启用服务点100个，主要由各基层工会单位的门卫室、传达室和临街房屋设立，成为了城市美容者温馨的家。

　　5.强化宣传教育，为工会扩大影响加马力

　　去年微雕大师冯耀忠获评首届“杭州工匠”称号备受瞩目，得到众多媒体关注，萧山的“能人”接二连三涌现出来。去年一年，区总工会共推荐评选全国五一劳动奖章1名，浙江省五一劳动奖章1名、五一劳动奖状1家，浙江省工人先锋号3家，浙江省工匠2名，杭州市工匠4名，杭州市五一劳动奖章11名、五一劳动奖状4家，萧山区劳动模范98名。

　　区总工会还利用“一网两微一阵地”宣传模式，打造宣传新亮点。 “萧山工会”微信公众号每周一、三、五进行定期推送，借助《萧山日报》刊发《萧山工人》双月刊，紧密围绕新形势下工会组织的新作为、新形象，发布经过精挑细选的工会动态新闻，并及时向职工群众普及各种政策。

　　同时，去年区总工会还突出重点，对企业民主管理、工匠劳模人物、技术比武等进行了专题宣传，取得了良好的社会效果。在《萧山日报》开辟专栏，以“传化经验”为开篇，连续报道全区企业民主管理方面的突出亮点和优秀经验，形成良好的社会氛围。

　　此外，区总工会以区工人文化宫为职工文体活动主阵地，赴基层送专场培训，利用节假日为上万人次提供器乐、声乐、羽毛球、跆拳道等文体辅导，丰富职工群众的业余文化生活。

　　6.加强自身建设，为工会干部队伍加能力

　　工会干部作为工会的形象代言人，只有自身素质够硬，才能更好地为职工服务。2017年，区总工会把好几个关键“关口”，不断加强自身建设，着力打造工会铁军，活力不断激发，合力不断凝聚。

　　狠抓党建，夯实履职之基。2017年，区总工会党组切实履行党建主体责任，组织学习贯彻党的十九大精神，按照区委部署要求，细化举措，推动工会系统从全面从严治党向纵深发展。同时，积极开展“民情双访”倾听职工呼声，解决实际困难。

　　加强工会干部培训，提升干部专业性。近日，12名职业化工会工作者上岗，这意味着区总工会正在逐步提高职业化、社会化工会工作者队伍的规模和质量，并将培训资源重心向基层倾斜，提升工会干部的综合能力。

　　党建引领强化工会干部的廉政建设，同样成为各级工会组织的重点工作。去年，区总工会新出台和修订完善了各项财务管理制度，并联合区纪委将各类规范化文件汇编成册，便于各部门查阅，进一步规范经费审批和使用。同时，积极开展审查审计监督工作，引入第三方审计，切实履行经审监督、服务、保障的职能，保障工会干部队伍的廉洁性和战斗力。

　　梦想在前，使命在肩。萧山区总工会负责人表示，在新的一年，区总工会将在区委、区政府的领导下，围绕中心服务大局，以职工为本，坚持以改革推动发展，整装待发，取得新的辉煌!