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区总工会:围绕中心工作做好“六道加法题”

2018年2月13日 10:2来源:萧山网-萧山日报

  2017年4月,萧山区总工会在衙前镇举行“百万职工大行动 剿劣攻坚当先锋”工会集中巡查活动启动仪式,动员全区职工积极投身剿灭劣V类水攻坚战。

  作为党联系职工和群众的纽带和桥梁,萧山区总工会在过去的2017年交上了一份满意的成绩单。

  围绕萧山转型升级、城市化和生态文明建设三大主线,2017年,区总工会认真做好“六道加法题”,为职工队伍和谐加定力,为服务转型升级加实力,为基层工会运转加活力,为提供精准服务加动力,为工会扩大影响加马力,为工会干部队伍加能力,充分调动广大职工的积极性、创造性,为把萧山打造体现世界名城风貌的现代化国际城区贡献了力量。

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  图片说明:

  ①2017萧山区职工汽车维修工技术比武现场。

  ②2017年5月,杭州湾信息港工会委员会成立。

  ③第二届湘湖国家旅游度假区餐饮行业工资集体协商现场会场面火爆。萧山区各镇街总工会、产业工会负责人,行业企业代表、职工代表观摩了这场精彩的工资集体协商现场会。

  ④2017年,区总工会新建“爱心驿家”6家,创新设立了流动的“爱心驿家”服务点,因地制宜配套启用服务点100个。

  ⑤以点带面,让“盆景”变“花园”。2017年8月,萧山区总工会召开学习“传化经验”暨全区企业民主管理工作推进会。

  1.重视职工依法维权,为职工队伍和谐加定力

  在2017年,652名经培训考核优秀的工会干部拿到了一本上岗证:法律监督员证。这支劳动法律监督工作队伍,成为继区域性首席维护员之后又一支为职工维权的专业队伍。他们发挥来源基层、身处一线的优势,与劳动者联系紧密,及时发现法律执行中存在的一些问题,督促用人单位依法纠正,从而在源头上化解劳动纠纷。

  “2017年,区总工会共为职工提供法律咨询服务236人次,镇街工会提供831人次,两级工会组织共为职工讨回企业拖欠、克扣工资和工伤赔偿累计669万元。”工会负责人介绍道。

  在为职工维权的道路上,区总工会走出了一条富有工会特色的道路,成为职工群众身后坚强的后盾。

  2017年,区总工会又在全省首创了行业工资专项合同评估制度,将集体协商成果的跟踪关注期延长至整个专项合同周期,进一步扩大了工资集体协商覆盖面和实效性,维护职工的权益,使职工工资增长与企业效益提高相适应,让职工分享企业发展的成果。在一年时间里,全区共签订工资协议2940份,其中单建工会2541份,区域性工会399份,行业工会23份。同时,区总工会还建立起企业欠薪月报告制度,加大对欠薪企业的督查力度。

  以创建和谐劳动关系为目的,去年区总工会制定了我区劳动关系和谐指数评价工作方案,明确了目标任务、工作步骤、工作要求,完成指数评价,新认证社会责任建设A级企业6家,其中AA级2家,获评杭州市和谐劳动关系企业5家。

  在2017年,区职工服务中心共接待职工群众上访113起,其中群体性上访3起,区总工会依法进行调处,调处率达100%。此外,围绕安全隐患排查,区总工会开展企业安全生产大检查,分组督查企业上百家,推动企业主体责任落实。

  2.提升职工技能素质,为服务经济转型升级加实力

  在宝盛集团,不少服务员从基层一步步做起,最终成长到酒店经理等管理层。记者了解到,宝盛集团为基层职工提供了一条明确的晋升渠道,集团定期举办技能比武选拔人才,再对优秀人才加以培训,提升职工创新能力,实现基层岗位员工到管理层骨干的转变,并鼓励职工献言献策。宝盛集团培养人才模式,正是萧山区总工会提升职工技能素质的缩影。

  基层职工始终是一个企业发展最为关键的组成要素,区总工会以发动职工苦练内功、创新增效,来提升企业的产品质量。通过以赛代训,办好技能比武,通过“培训+竞赛”的方式推进职工技能提升,提高职工素质。截至目前,累计组织各类培训17期,培训职工602人。举办区级技能比武10场,指导基层工会完成技能比武103场,参与职工17.2万人。组队参加市级技能竞赛7场,承办市级技能竞赛2场,选拔出一大批优秀人才。

  区总工会借力发力,抓好技术创新破解难题。开展“五小五技”科技成果评选和推广活动,共评选先进操作法20项,创新成果20项,申报杭州市“五小”创新成果10项,促进企业掌握核心技术。通过加强职工技术协作工作,去年新增10家职工技术创新协作组,12家职工职业技能创新工作室。目前拥有区级职业技能带头人200名,镇街级1350名。

  萧山正大步走在建设国际城区的大路上,工会如何添砖加瓦?2017年,区总工会在全区范围内开展“三重一新”立功竞赛活动,组织职工比学赶帮,区总工会积极组织我区重点工程、重点建设、重大投资、新经济业态的竞赛活动,共有8000余名职工参与。同时,响应区委、区政府剿劣攻坚号召,自去年4月5日“百万职工大行动 剿劣攻坚当先锋”工会集中巡查活动启动仪式以来,成立了24支职工护河巡河志愿服务队,开展护河巡河活动1000余次,参与职工2.2万人次。

  发动职工围绕企业发展提出合理化建议,是工会的一项好传统。去年,3162家企业参与提出合理化建议活动,助企业提质增效,产生经济效益2003万元,同时区总工会还紧密围绕剿灭劣Ⅴ类水中心工作,开展了“我为治水献一策”合理化建议征集活动,为全区职工开辟了建言献策的通道,共收到护水、惜水、节水方面的治水建议189条。

  3.夯实工会组织基础,为基层工会运转加活力

  2017年,是镇街工会换届选举年,区总工会在以往传统的换届模式上加以创新,以党湾镇工会换届为试点,借鉴经验,推动各镇街换届工作。去年,在经济技术开发区、瓜沥镇总工会试点兼职副主席,并在经济技术开发区总工会首次尝试工会委员会常委制度。紧跟党委建制脚步,第一时间在钱江世纪城成立总工会,参照镇街总工会模式运行,第一时间为工人提供保障。理顺空港经济区和湘湖国家旅游度假区工会组织隶属关系。同时,对工会代表比例进行了调整,优化了新一届代表委员的结构比例,进一步提高了代表委员中先进模范、一线职工的比例,代表中工会工作者不少于55%、委员中工会工作者不少于60%,让工会代表更好地为职工负责。

  组织创新还体现在基层工会建设上。去年,区总工会以点带面,确定了51家基层工会试点单位,建立区总工会领导和部室直接联系基层制度,加强对基层工会的分类指导和典型培育,整体提升基层工会建设水平,扩大了工会组织覆盖面,提升了工会组织影响力。区总工会还结合实际,起草了《萧山区总工会改革实施方案》,包括5方面18项举措,加大改革力度,创新工会工作,取得了明显的成效。

  2017年,传化集团企业民主管理工作得到各级领导的高度关注,全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋,杭州市委赵一德书记和区委盛阅春书记等领导先后作出重要批示。区总工会抓住此次契机,第一时间组织企业学习,明确了在全区推广企业民主管理的目标任务和主要做法,建立起长效机制。并于8月、9月分别组织召开了全区学习“传化经验”暨企业民主管理工作推进会和全市推进会,现场听取传化集团在企业民主管理方面的先进经验,引导企业在法律规定的范畴内有序推进企业民主管理工作,维护职工权益,促进企业发展。

  在区总工会不断创新改革下,工会组织覆盖面在不断扩大,影响力也在不断提升。

  4.真情关爱职工群众,为提供精准服务加动力

  作为职工群众的娘家人,如何关爱职工,让职工感受到温暖,是区总工会每年必须研究的课题。2017年,工会的“关爱工程”又有新动作。

  四季关爱有主题。春送岗位助就业,区工总会联合区人社局等部门举办首场大型人力资源招聘会,提供就业岗位2200余个,达成初步就业意向680余人次。夏送清凉抗高温,向奋战在高温下的一线职工发放清凉物资435万元,慰问职工6.3万人,向困难职工发放清凉费52.29万元。秋送助学帮入学,审核通过助学人员216人,其中春风助学137人,金秋助学79人,发放助学金56.9万元。另外资助306名外来务工人员上大学。冬送温暖助解困,春节前慰问困难职工1502人,发放各项慰问金261万元。联合长运公司组织大巴送462名外来务工人员返乡,同时积极为返乡职工提供返程车票报销、发放邮包卡等服务。

  精准服务有措施。目前,智慧工会平台初见成效,已录入会员26万人,已开通高技能人才奖励和在职职工医疗互助申报的网上通道,逐步实现对会员的线上服务;为困难和参保职工建立档案信息库,实现精准扶贫;将职工体检与疗休养规范化,将名额更多地分给一线职工,2017年共计安排1852名一线优秀职工、劳动模范进行体检,3211名一线职工参加疗休养。

  特殊群体有关照。有环卫工人向记者说道:“在2017年最让人感动的就是萧山出现了越来越多的‘爱心驿家’,在寒冷的冬天可以有个地方休息。”去年,区总工会新建“爱心驿家”6家,创新设立了流动的“爱心驿家”服务点,因地制宜配套启用服务点100个,主要由各基层工会单位的门卫室、传达室和临街房屋设立,成为了城市美容者温馨的家。

  5.强化宣传教育,为工会扩大影响加马力

  去年微雕大师冯耀忠获评首届“杭州工匠”称号备受瞩目,得到众多媒体关注,萧山的“能人”接二连三涌现出来。去年一年,区总工会共推荐评选全国五一劳动奖章1名,浙江省五一劳动奖章1名、五一劳动奖状1家,浙江省工人先锋号3家,浙江省工匠2名,杭州市工匠4名,杭州市五一劳动奖章11名、五一劳动奖状4家,萧山区劳动模范98名。

  区总工会还利用“一网两微一阵地”宣传模式,打造宣传新亮点。 “萧山工会”微信公众号每周一、三、五进行定期推送,借助《萧山日报》刊发《萧山工人》双月刊,紧密围绕新形势下工会组织的新作为、新形象,发布经过精挑细选的工会动态新闻,并及时向职工群众普及各种政策。

  同时,去年区总工会还突出重点,对企业民主管理、工匠劳模人物、技术比武等进行了专题宣传,取得了良好的社会效果。在《萧山日报》开辟专栏,以“传化经验”为开篇,连续报道全区企业民主管理方面的突出亮点和优秀经验,形成良好的社会氛围。

  此外,区总工会以区工人文化宫为职工文体活动主阵地,赴基层送专场培训,利用节假日为上万人次提供器乐、声乐、羽毛球、跆拳道等文体辅导,丰富职工群众的业余文化生活。

  6.加强自身建设,为工会干部队伍加能力

  工会干部作为工会的形象代言人,只有自身素质够硬,才能更好地为职工服务。2017年,区总工会把好几个关键“关口”,不断加强自身建设,着力打造工会铁军,活力不断激发,合力不断凝聚。

  狠抓党建,夯实履职之基。2017年,区总工会党组切实履行党建主体责任,组织学习贯彻党的十九大精神,按照区委部署要求,细化举措,推动工会系统从全面从严治党向纵深发展。同时,积极开展“民情双访”倾听职工呼声,解决实际困难。

  加强工会干部培训,提升干部专业性。近日,12名职业化工会工作者上岗,这意味着区总工会正在逐步提高职业化、社会化工会工作者队伍的规模和质量,并将培训资源重心向基层倾斜,提升工会干部的综合能力。

  党建引领强化工会干部的廉政建设,同样成为各级工会组织的重点工作。去年,区总工会新出台和修订完善了各项财务管理制度,并联合区纪委将各类规范化文件汇编成册,便于各部门查阅,进一步规范经费审批和使用。同时,积极开展审查审计监督工作,引入第三方审计,切实履行经审监督、服务、保障的职能,保障工会干部队伍的廉洁性和战斗力。

  梦想在前,使命在肩。萧山区总工会负责人表示,在新的一年,区总工会将在区委、区政府的领导下,围绕中心服务大局,以职工为本,坚持以改革推动发展,整装待发,取得新的辉煌!

作者:记者 靳林杰 通讯员 瞿波  
编辑:姚晨曦

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