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   “有梦想你就来”“梦想有多大舞台就有多大”……一句句颇具“煽情”的演讲词，让台下的“听客”热血沸腾。

　　这是前不久，杭州湾信息港春季人才招聘大会阿里巴巴电商专场发生的一幕。

　　阿里的名气果然大，很多来自浙大、浙工大、浙江财经的学子，招聘专场两个小时前就早早守候在这里，以谋得自己心仪的就业岗位。

　　招才者与求职者有惊喜，也有苦恼

　　162家企业拿出2824个岗位“招贤纳士”，杭州湾信息港拉开了萧山春季招聘人才的大幕。

　　招聘者诚意满满，应聘者信心满满。招聘大会结束后，记者调查发现，招聘单位和应聘人才均呈现“冰火两重天”的现象。

　　一方面，岗位要求不高的招聘单位，应聘者爆棚，早早招满“收兵”；岗位要求高的招聘单位，应聘者寥寥，虚位以待。另一方面，一些“高才生”慕名前来，对岗位、待遇等要求很高，没有合适的工作遗憾离开；而一些应聘者没有过硬的技术、技能，虽有诸多岗位，也扫兴而归。

　　微医集团便是此种现象的一个“缩影”。其可谓是行业内的“独角兽”，也是信息港企业群里的“领头羊”之一。此次招聘会，拿出了200多个岗位狂揽人才。

　　微医是一家互联网医疗企业，招聘的岗位中，很大部分是市场、营销、计算机等，很容易招聘到心仪的人才，加之不错的待遇，应聘者纷至沓来。

　　而同时，这家行业翘楚也拿出了颇具考验的岗位，如引导行业趋势的软件开发等，并有着很高年薪的“诱惑力”，但从应聘者的资历和能力来看，和想象的有不小差距。

　　从某种意义上说，信息港的诸多企业，几乎是清一色的高科技公司，以IT、计算机、互联网+、信息产业、智能产业等为主，因此，岗位颇具“技术含量”，对应聘者要求的“难度系数”也很高。

　　即便如此，对有着中国科技大学和海外名校博士背景的郭志来说，他两天里苦苦在160多家企业中“寻觅”，还是没有找到理想的岗位。这位有着计算机和边缘物理材料学科背景的“海归”希望找到这样一个工作“归宿”：拥有一个自己“掌控”的实验室，科技成果希望将来能“技术入股”并分红，当然期望有不低于五十万元的年薪，而且要提供一套免租的三室住房。但最终，他没找到这样的企业和岗位。临行前，他给记者发来微信：信息港有着很好的发展前景，将来会有更多企业“重金”揽才，很喜欢萧山，希望将来还有机会。最后还开玩笑，让记者帮他留意今后岗位信息。

　　一些企业以股份、股东吸引人才

　　“我们不是来招聘员工的，而是来找合伙人的” “我年纪大了，做得很辛苦，希望有抱负有能力的年轻人才加盟，做股东也可以”……

　　一些企业负责人显然拿出了“杀手锏”，以股份、股东吸引人才。来自河上镇的一家机械企业就用起了这个“招数”，负责人希望借助互联网等渠道转型，但苦于没有人才。

　　此次招聘会，两天来，他亲自上场，以极大诚意找合伙人。令他欣慰的是，几名有着很深资历的行业工程师以及浙工大的毕业生已经有了意向，双方进入了协商阶段。

　　一些前来招聘的企业人力资源负责人发出感慨：只要企业拿出诚意，重视人才，并合理考虑人才的岗位、生活、个性等诉求，还是不难找到心仪人才的。

　　上市公司网盛生意宝同样也是信息港一家响当当的企业。早在招聘大会前，他们就开通了网上招聘人才通道，百余个岗位几乎被来自全国各地的各类人才“抢购一空”，招聘会成了“走过场”。

　　而“小块头”公司也不甘示弱，职游网络公司计划招录7人，实际达成意向16人，远远超过预期；临武医药科技公司计划招录4人，实际达成意向8人。他们还要“苦于”优中选优。

　　而园区企业普特教育计划招录60人，实际达成意向只有50人，没有完成目标。这样的企业也有着一定比例。

　　信息港有关负责人表示，春节后是人才招聘需求的“井喷期”，也是求职者找工作的“黄金期”，这次历史上规模最大、参加企业最多的招聘会，基本达到了预期，许多企业在招聘大会中揽到了理想的人才。今后，将针对供需双方的实际诉求，探索多种运作模式和渠道，力争让企业找到好人才，让好人才留在信息港。