年薪最高百万 “主力军”35周岁以下

　　杭州正加快布局未来产业，对未来产业专业人才更是前所未有地渴求。为推动杭州市未来产业紧缺专业人才的引进、培养和集聚，促进未来产业的创新与发展，杭州市人才服务局联合市统计局专门编制了《杭州市2018年度未来产业（人工智能、生物技术和生命科学）紧缺专业人才需求目录》（以下简称《目录》）。

　　杭州的“未来产业”，指的是人工智能、虚拟现实、区块链、量子技术、增材制造、商用航空航天、生物技术和生命科学七大行业领域。

　　《目录》主要聚焦其中的人工智能、生物技术和生命科学这两大行业，为杭州进一步提高紧缺专业人才开发与管理水平，吸引紧缺专业人才向我市重点发展的人工智能、生物技术和生命科学等未来产业集聚，提供参考。

　　本次《目录》编制工作对杭州市下辖10区2县1县级市内的未来产业人工智能、生物技术和生命科学行业的企业展开调查，采取问卷调查、座谈会和企业走访三种形式，历时半年时间，回收、整理、确定有效问卷共计697份，访谈企业共计38家，征集企业紧缺专业人才需求岗位共计69个。《目录》的基本框架和内容包括：岗位名称、紧缺程度、岗位职责、学历及从业经验要求、外语水平、计算机能力、任职资格要求、岗位年薪八个部分。

　　“未来产业”年轻人居多

　　35周岁以下员工超过一半

　　随着人工智能、生物技术和生命科学行业的高速发展，杭州企业的未来产业紧缺专业人才需求将越来越大。

　　本次调查中，人工智能相关专业人才约占企业内员工总数的36%；生物技术和生命科学相关专业人才约占企业内员工总数的45%。

　　企业现有专业人才集中于26-35周岁年龄层，占比为53%，36-45周岁的员工占比为21%，25周岁及以下的员工占比为18%，45周岁以上的员工占比为8%。

　　学历、从业经验、外语、计算机……

　　紧缺专业人才对能力要求较高

　　人工智能行业企业，72%的岗位需要本科及以上的紧缺专业人才，76%的岗位需要有从业经验的紧缺专业人才，69%的岗位要求熟练掌握外语，所有岗位都要求精通计算机。

　　生物技术和生命科学行业企业，则是44%的岗位需要本科及以上的紧缺专业人才，70%的岗位需要有从业经验的紧缺专业人才， 78%的岗位要求熟练掌握外语，18%的岗位要求精通计算机。

　　最高能拿百万年薪

　　这些岗位最缺人

　　在人工智能行业中，企业倾向于招聘的紧缺专业人才，集中在计算机科学与技术、软件工程、信息与计算科学、数学与应用数学、电子信息化、信息管理与信息新系统等专业。

　　在生物技术和生命科学行业中，企业紧缺的专业人才集中在生物工程、生物制药、生物技术、生物医学工程、化学生物学等专业。同时，对信息管理与信息系统、软件工程、电子信息化、自动化、计算机科学与技术、统计学等专业同样有需求。

　　从岗位来看，人工智能行业，紧缺专业人才岗位需求比例较高的有技术总监（年薪84万-170万）、资深算法工程师（年薪30万-90万）等；生物技术和生命科学行业，紧缺专业人才岗位需求比例较高的有药品药理研发总监（年薪44万-77万）、制剂研发总监（年薪30万-100万）、知识产权和专利工程师（年薪12万-35万）、生物信息工程师（年薪9.6万-24万）等。

　　企业招聘专业人才有五大途径

　　专业人才如何引进？方式有网络招聘、内部员工推荐、现场招聘会、人才猎头和校园招聘等。

　　在走访调研中，受访企业还提出希望政府提供这些帮助：设置企业引才补贴奖励政策；帮助企业与对口高校开展常态化人才输送合作，完善对接工作；完善人才、项目信息供需平台建设，构建人才信息库等。

　　本次《目录》在杭州市人力资源和社会保障网、杭州人才网、上海人才网、南方人才网等人才网站发布，大家可以在这些网站查阅全文。