2008年7月17日，在恒达钢构的靖江厂区，由人力资源部组织展开的五十五名应届大学生开始了为期十二天的入职培训。此次培训，共有十七位公司领导及中层管理人员参加授课。
培训期间，要求新员工作息时间严格按照公司考勤制度执行，并要求统一着装。同时，还首次邀请了2005、2006、2007年员工及个别部门领导和2008年新员工进行了交流，并于7月27日由人力资源部组织新员工西湖游。通过为期十二天的培训，新员工对公司的总体业务范围、业务流程、基本业务处理有了整体性的认识，对钢结构及恒达的企业文化特点有了比较全面的了解，新员工对公司的认同感和归属感在一步步的增强。
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