恒逸集团一次性迎来9名博士后进站——单次引才数量最多、规模最大 助力我区经济高质量发展

更新时间：2020年4月29日 19:24    内容来源：萧山网   

　　萧山网4月29日讯 “我汇报的题目是******的关键技术开发。我着重从四个方面进行阐述……”这是博士后李院院在恒逸集团的开题报告。通过专家评审后，他将在恒逸集团开展为期两年的“技术研发之旅”，为企业创新发展注入活力。

　　栽梧栖凤 助推经济高质量发展

　　今天上午，恒逸集团举行了2020年第一期博士后开题评审会。此次评审会上，恒逸集团一次性迎来9名博士后进驻科研工作站，这是我区博士后科研工作站单次进站人数最多、规模最大的一次。

恒逸集团启动2020年第一期博士后开题评审会

　　在课题评审会上，来自浙江大学、华东理工大学等9名博士后分别作了研究项目的背景、内容、研究方法和技术路线、创新点、进度安排等开题陈述。评审专家认真听取了报告，对课题的科学性、可行性、必要性、创新性等进行了评审，认为博士后课题贴近企业技术发展需求和生产实际，并对研究设计中存在的问题提出了指导性建议。

博士后在评审会上与专家交流意见

博士后在评审会上与专家交流意见

　　“我们希望通过人才效益的提升扩大边际效应，打造恒逸科创中心，助推企业高质量发展。”恒逸集团总裁倪德峰对此次人才的引进满怀期待。据了解，恒逸集团博士后科研工作站成立于2003年，17年来，集团持续升级人才培养机制，累计引进博士后研究人员19名，为博士后科研人员提供了良好的实验硬件条件，同时与各高校建立了合作平台，在内部设立了国家级的技术（研发）中心。

　　当好“店小二” 持续提升高层次人才服务质量

　　“不断完善生活、工作、购房等方面的补贴政策，我区为引才持续升级加码。博士后的进站推动企业发展，企业的高质量发展支撑博士后进站。”区人社局有关负责人表示，将以此为契机，更加注重人才服务质量，通过精准、真诚、有温度的服务，解决人才的后顾之忧，激发人才的创新活力，将两年的研发变成长期的创新行为，为萧山发展添砖加瓦。

浙江省人社厅专技处处长陈荣华讲话

杭州市人社局专技处正处长级工作督查专员讲话

区人社局党委书记、局长华保华讲话

　　海纳百川，引才创新助发展。我区博士后工作始于1999年，20多年来博士后政策从无到有，再到多次调整，支持力度始终走在杭州市前列。2019，我区再一次调整了博士后政策：建站资助从原来的国家级30万加大到100万，省级15万加大到50万，同时对区外迁入本区的工作站给予一次性25万元的资助经费；每引进一名博士后科研人员对工作站资助16万元日常经费，资助博士后研究人员两年30万元生活补贴，国（境）外博士后再增加5万元；对出站留萧（来萧）工作的博士后，给予每人80万元的安家补助费；对完成考核出站但后续还参与企业科研创新的博士后科研人员（非留萧），给予每人每年5万元资助，最多资助3年。同时，我区也设置了“五星级”、“四星级”、“三星级”的奖励措施。目前，全区拥有博士后科研工作站38家，其中国家级博士后科研工作站22家。

　　博士后科研工作站站的蓬勃发展标志着我区高层次人才引进和培养又跨上了新的台阶，对提高企业核心竞争力将产生更大推动作用，为萧山经济的转型升级和可持续发展起提供源源不断的动力。

作者：记者 李莎 通讯员 孙丽  编辑：程栋