强基固本行动 全面从严治党

更新时间：2019年2月20日 11:3    内容来源：萧山日报   

　　干事创业关键在人。当前的萧山，正处在千载难逢又稍纵即逝的机遇期、窗口期，“后峰会、前亚运”、“大湾区大花园大通道大都市区”建设、“拥江发展”这三大战略机遇扑面而来。进入新时代，站在新起点，肩负新使命，正是在这样的关键点，萧山提出了“赶超发展跨越发展”的响亮口号。

　　坚持党要管党、从严治党，打造一支高素质、专业化、对标一流、激情干事的干部队伍。新时期的萧山，强基固本行动中，无疑将为萧山实现赶超发展跨越发展提供坚强的组织保障。

　　以事择人 导向鲜明

　　如何让干部在适合的岗位上发光发热？这是门大学问。在前段时间的区领导走进萧山网直播间网络访谈活动中，干部选拔成为网友关心的热点问题。

　　要想做到人岗相适，就要将“谁该用”转变为“该用谁”。我区在干部选拔任用上坚持以事择人的导向，把政治标准放在第一位，突出“二十字”好干部标准，不断激发广大干部干事担当的热情。凭借着这一用人导向，把一批想干事、能干事、会干事的干部推向重要岗位。

　　在年轻干部培养上，我区制定《关于适应新时代发展需要大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，通过健全培养锻炼、适时使用、从严管理、组织保障等机制，为全区改革发展做好充足干部储备。如成立“青春学院”，打造年轻干部“储育管用”平台等。

　　去年年底，我区出台健全容错免责机制实施意见，制定“双十条”清单，更好地激发和保护党员干部工作积极性，以良好的干事创业环境为萧山争当排头兵保驾护航。

　　打造“最强支部” 夯实基础

　　基层党组织是党建工作的基础。

　　农村党建正焕发着新活力。如今在萧山，党建基地遍地开花。去年完成首批50家“美丽党建”示范点建设，党湾镇乡风文明促进会、河上镇“五和众联”和五德凤凰坞……通过深化网格党建、挖掘乡贤资源、培育社会组织等方式，为我区培育推广乡村治理新模式探索了经验。

　　在主城区，党建也在凝聚着新合力。去年我区全面开展党建引领物业和业委会建设，推动城市社区专职工作者转型；按照“五个统一”的要求，有序推进以11个布点为重点的党群服务中心网络建设，打通联系服务群众的“最后一公里”。

　　在萧山，党建引领作用越来越明显。在推进“民情双访”提质升级中，我区开通了“民情双访”微信服务号直通车，去年有2088件事通过平台流转，其中办结及回复2075件。建立完善“日常走访+定向专访”机制，走访民营企业1479家，解决问题1732个。推进项目党建助推中心工作，按照“一个项目一个支部”的党建模式，推动城中村改造项目临时党组织全覆盖。

　　建设“清廉萧山” 全面推进

　　去年年底，我区出现了一批以清廉文化命名的道路：萧清大道取萧然清风之意，长鸣路取警钟长鸣之意。

　　这批道路新名字的出现，预示着2019年萧山要在全面从严治党、清廉建设中持续发力。“清廉萧山”建设，是各级权力健康运行的保障，也是萧山经济社会稳健发展的需要。

　　围绕清廉机关、清廉学校、清廉医院、清廉企业、清廉村社、清廉家风、清廉文化等建设，目前我区正在按照抓点做样、全面推广、巩固深化的路线图，分步实施、深入推进。

　　把权力晒在阳光下。“家门口也有举报箱啦！”在河上镇凤凰坞村的文化长廊，一个小小的举报箱悄然出现。干部不作为，村民人人可举报，这就是清廉村社建设带来的可喜变化。为推动监察体制改革向纵深推进，去年我区21个镇街监察办公室统一挂牌运行，配备监察干部118名，形成各镇街3名专职监察员加若干兼职的“3+X”人员运作模式，全力打造群众“家门口的监委”。

　　把权力关进笼子里。去年五月，我区创新启用在线廉情监控，对公职人员监督执纪信息进行动态管理。为做好源头防治，我区出台党员干部谈话提醒教育实施办法（试行），着力在运用第一种形态上下功夫。春节将至，节日福利、公车使用、公款消费、转型会所等都将成为监督监察的重点。依托财政国库集中支付系统等“大数据”平台，构建“三公”经费“三色”预警机制，一旦出现违规将全部予以同步阻断和及时纠正，“线上+线下”布下天罗地网，让“四风”问题无处可藏。

作者：  编辑：夏燕云