萧山村干部提能强质 锻造基层“铁军”新风貌

更新时间：2019年10月8日 7:50    内容来源：萧山网—萧山日报   

　　“作为一名农村干部，我将始终铭记初心，扛起责任，脚踏实地，为村庄发展贡献自己的力量。”这是日前我区举行深入推进“党建双强”工程现场会暨村社党组织书记“三赛三比”活动上的一幕。6名村书记代表上台竞讲、PK打擂，通过赛讲，比思路，赛干，比行动，赛绩，比成效，展示美丽党建、村容村貌及发展特色。这也是我区提升村社干部队伍，打造基层“铁军”的一大举措。

　　10年前，许仁华刚担任浦阳镇灵山村党总支书记之时，灵山村还是有名的“信访村”和“经济薄弱村”。当时许仁华就暗暗下决心，既然来当党组织书记，再苦再难，也一定要把灵山工作搞上去，让老百姓能自豪地说“我是灵山人”。10年过去了，许仁华兑现了当初的“承诺”，灵山村已成为“美丽乡村”的杭州样本。

　　像灵山村这样的“细胞”，萧山还有很多——352个村、177个社区，仅村社干部就有3351人。地大面广、区域差异性大、村情较为复杂的情况在萧山尤为突出，也成为了村干部管理宽松软、村社干部违纪违法情况的“多发地”。

　　为此，萧山以抓好基层党建突出问题专项整治为契机，开展“村级班子全面优化提升行动”“严规肃纪树新风”专项行动，出台“从严从紧加强村级班子队伍建设十条措施”，不断为村社干部队伍提能强质，锻造基层铁军的新风貌。

　　哪里是村级班子建设的薄弱处，就从哪里下手。今年我区出台“从严从紧加强村级班子建设十条措施”，实行镇街基层组织建设负面清单管理，严把村级班子成员资格条件联审关，严把村级班子成员教育培养关等。特别是针对区级后进村社党组织，成立了强基固本行动督查组，以“红黄黑榜”为抓手，按季晾晒进度，压实“抓乡促村”责任，对21个镇街分别开出负面清单，列明问题，督促落实。同时按照评星定级、分析研判、整顿转化、验收销号、巩固提升的标准步骤，确保整转实效，进一步增强村社班子活力，强化基层堡垒。

　　谋事创业，主要在人，基层干部能否胜任工作？从年初开始，我区就实施了“村级班子优化提升行动”，全面开展村社党组织党建工作体检，建立“ABC”分类预警机制，目前已有97名村社干部被预警。同时，通过开展村社干部“严规肃纪树新风”专项行动，重点整治扫黑除恶、巡视巡察和主题教育中发现的突出问题，对全区所有村级班子和3351名村社干部进行“体检”“画像”。

　　接下来，我区将常态化开展村社书记“打擂比武”，有效推动村社党组织书记在实施乡村振兴战略、带领村社发展等各方面工作中互看互学、创先争优、比学赶超。选树“党建双强”先进典型，培育基层党建“一村（社）一品”党建微创新品牌，打造美丽乡村“升级版”，筹划实施村干部队伍建设三年行动计划，争当乡村振兴排头兵，让萧山农村在“火车头”带动下焕发新貌。

作者：  编辑：来陈华