深度融杭 继续当好新时代发展排头兵

更新时间：2019年11月29日 7:56    内容来源：萧山网-萧山日报   

　　在杭州贯彻实施长三角一体化发展国家战略的背景下，萧山吹响了“深度融杭”冲锋号。全区各级各部门要如何持续解放思想，牢固树立“深度融杭”理念，全面提高干部能力素质，充分激发干部干事创业的精气神？自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，大家针对此议题，纷纷展开了大讨论。

　　戴村镇认为“深度融杭”需要广大党员干部树立“善谋善思、勤学勤干”的工作导向。具体来说，要坚持领衔示范，激发头雁效应，当前戴村实行领导干部“五领衔”工作机制，一切围绕项目转、一切围绕项目干，以行动至上的理念推动目标任务和重点举措的落实；要坚持学思结合，破解本领恐慌，以提高干部素质、推动工作创新为目的，不断深化“南花园大讲堂”学习机制；要坚持民情三访，提升能力素质，通过“周二日访+值班夜访+定向专访”，破解干部群众“时间错位”难题，让干部下沉掌握基层实际；要坚持合作交流，补齐创新短板，组建精兵连，聘请腾讯、网易、美院等技术大咖任顾问团，通过一系列项目专班的组建，让广大干部在合作中学习，在学习中提高，让专业能干成为戴村干部的代名词。

　　针对如何“深度融杭”这一议题，义桥提出，要解放思想，加快理念融杭，牢固“一盘棋”思想，主动承接主城区溢出效应，全面稳控山后安置房，努力实现自身发展和拥江发展、深度融杭的有机结合；要内优外引，加快产业融杭，坚持数字经济和制造业“两手抓、两手都要硬”，高效完成三江创智小镇土地征迁工作，实施厂房现代化改造，同时深入开展存量挖潜，为引进高端制造业、数字经济提供空间支撑；要提档升级，加快城镇融杭，对标主城区优质配套服务，以创建美丽城镇为契机，引入大物业、大管家等，探索集镇精细化管理新模式；要创新探索，加快治理融杭，大胆探索“微信治村”模式，破除从干部到党员到群众的信息壁垒。

　　牢固树立“深度融杭”理念，全面提高干部能力素质、充分激发干部干事创业的精气神是关键。对此，区纪委认为，要在深化廉政教育上下功夫，加强党章党规党纪专题教育，扎实推进清廉文化、清廉村社等七大清廉建设，在全社会弘扬清正廉洁价值理念，营造良好的党风政风社风民风；要在激发干部担当作为上动脑筋，运用好容错免责“双十条”和失实举报澄清机制，为想干事、能干事、干成事的干部撑腰鼓劲，对于“不担当、不作为、不落实”的干部，开展“中梗阻”问题专项整治行动等工作；要在净化政治生态上抓落实，牢固树立“全面从严治党永远在路上”的理念，持续释放“越往后执纪越严”的信号，构建风清气正的良好政治生态。

作者：  编辑：邱璐