网友：我区人才工作总体情况如何？

　　韩赵炎：近年来，我区以建设人才生态最优区为目标，加快实施人才综合管理改革，推进人才国际化、市场化两化联动。目前，全区人才总量达到27万余人，在人才结构方面，引进院士专家44名，累计认定杭州市A-E类高层次人才565人，区级F类2437人，海外高层次创业创新人员624人。今年上半年围绕数字经济“一号工程”，共征集区“5213”高层次人才项目66个，最终有26个项目列入扶持范围。在人才平台建设方面，北大信息技术高等研究院、浙大计算机创新技术研究院、中乌航空航天研究院等一批重点科研院所先后入驻我区，浙江大学杭州国际科创中心正式签约启动。杭州湾智慧谷、ITC归谷国际中心等一批高端平台正式投入使用。湘湖院士岛正打造成为全省的“院士之家”。

　　网友：面对新时代萧山的新使命，我区人才工作有什么新思路？

　　韩赵炎：人才是推动萧山创新的核心因素之一，人才工作对萧山创新发展、赶超发展、跨越发展非常重要和关键。硬实力，软实力，归根到底要靠人才实力。在新时代，我区人才工作的新思路是进一步加强人才的政治引领、价值生态、载体建设和服务提升，完善以人才为核心的创新驱动发展模式，加快构筑具有国际影响和独特优势的人才高地。

　　在人才发展理念上，实现从物力资本优先积累向人才资本优先积累的转变，在人才发展模式上，实现从政府主导向市场主导的转变，在人才发展重点上，实现从规模扩张向重点提升的转变。

　　具体来说有四大举措：一是深化紧缺人才集聚，围绕数字经济、生命科学等重点产业，加快高精尖缺人才和人才项目落地。二是提升人才平台能级，根据我区“1+4+X”和“4286”发展战略布局，推进湘湖院士岛、浙大杭州国际科创中心、北大信息技术高等研究院、浙大计算机创新技术研究院、中乌航空航天研究院的建设发展，形成政产学研协同发展新格局。三是激发市场主体活力，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，鼓励企业重才爱才用才，借助高校校友会、企业家协会、中介机构等社会力量，延伸引才触手，在国外先进地区探索布局海外人才孵化器和人才“飞地”。四是加强人才服务改革，立足人才需求,建立人才“一卡通”“一件事”服务流转制度，优化人才问题协调处理机制，切实为人才提供便捷式高效服务。

　　网友：院士在人们印象中似乎有些遥不可及，咱们萧山在湘湖新建了一个院士岛，那么这个院士岛主要是干什么的？目前有院士来吗？

　　韩赵炎：院士岛建在湘湖定山岛上。曾经，著名的湘湖师范就在岛上。我们希望保留这份美丽的风景和历史，以“院士岛”的形式，让这里再次成为“萧山最有文化”的地方，将最好的风景留给最美好的未来。院士岛是集院士办公、生活、研发为一体的顶尖人才平台。未来，十余个院士团队将在“院士岛”上生活、工作。今年上半年，院士岛成为全省“浙江院士之家”首批试点单位，也是目前杭州市唯一一个列入首批试点的单位。今年3月，院士岛就举行了首批院士专家聘任仪式，两名院士专家正式入驻湘湖院士岛。院士专家们将在萧山形成多项科研成果，同时为萧山创新发展举荐高端人才。

　　网友：最近几年滨江、余杭发展速度很快，滨江有海创基地，余杭有阿里巴巴、梦想小镇和未来科技城，都吸引了不少人才，请问萧山有哪些高大上平台？

　　韩赵炎：滨江和余杭的平台建设一直走在全省的前列，好的经验做法值得我们学习。不过我们萧山在创新平台建设上也颇有成果，我借此机会向大家介绍一下这些高大上的平台。位于开发区的信息港小镇，重点引进软件和信息服务、互联网及互联网+、人工智能、智慧健康等产业，已注册企业1500余家，比如科大讯飞。同样位于开发区的机器人小镇，集机器人研发孵化、生产制造等功能于一体，是一座机器人全产业链特色小镇。湘湖金融小镇，用“产业+文化+旅游+社区”模式，打造全国第一流的生态型金融特色产业集聚区。位于钱江世纪城的北京大学信息技术高等研究院，整合了北大的人才、科技成果和校友资源，引进全球顶尖领域专家和青年人才。同样在钱江世纪城的中乌航空航天研究院，重点引进乌克兰航空航天、高端装备、智能制造、新能源新材料等领域高层次人才，研究前沿技术、开发新产品。正在建设中的浙江大学计算机创新技术研究院将新建10个前沿技术研发中心，建设计算机技术创新产业园，助力我区成为浙江省重要的数字经济创新高地。ITC归谷国际中心，以多元生态循环共生的模式，集结国际化的智创办公、精英商业、人才公寓，形成办公配套、生活服务、休闲娱乐齐全的国际人才集聚区。

　　网友：近年来，全国各地掀起了一场“抢人大战”，各地纷纷出台重磅的人才政策，那么萧山为吸引和留住人才，出台了哪些重点政策呢？

　　韩赵炎：为了适应日趋激烈的人才竞争形势，我们萧山也大力推出人才政策吸引人才。目前重点出台了《萧山区引进院士专家等顶尖人才实施办法（试行）》《关于实施高层次人才来萧创业创新新一轮“5213”计划的办法》《萧山区“金梧桐”人才安居计划实施办法（试行）》，构建由院士专家、高层次人才和高校毕业生组成的“人才金字塔”的政策体系。

　　这一政策体系主要有以下几个特色亮点：一是有广度，政策覆盖面进一步扩大。以往政策主要针对海外高层次人才，这次我们将处于“塔尖”的院士专家和处于“塔基”的高校毕业生纳入重点对象，同时在创业政策上，我们也将目标范围从海外扩大到海内外。二是有力度，扶持额度进一步提升。给予院士专家和领军型团队最高1个亿的项目扶持，给予广大高层次人才最高1500万元创业项目扶持；给予院士500万元生活补助，给予国内中高级人才最高100万元购房补贴，最高每月4000元租房补贴，最高每月5000元生活津贴；高校毕业生最高可获4万元生活补贴和30万元银行贷款贴息。三是有温度，提供多元化安居保障。我们为刚刚毕业在萧工作的大学生提供生活津贴、住房租房补贴，实习期间的在校大学生也能拿到生活补助。四是有速度，设立快速启动扶持通道。缩短政策兑现周期，加快兑现速度。近期我们也正在起草制定人才新政若干意见，将对现有政策进行全方位的升级完善，敬请期待。

　　网友：我是一名大学创业者，请问萧山在大学生创业上有哪些政策扶持？

　　韩赵炎：萧山一直致力于为大学生提供广阔的平台，营造舒心的环境，打造创新创业的梦想之城。我区大学生创业扶持工作始于2009年。十年来，全区累计拥有大学生创业企业600余家，带动就业近3000人。去年，我区出台了《杭州市萧山区大学生创业实施办法》，对大学生创业提供政策扶持：一是经企业申报、区人社局推荐和专家评审，大学生创业项目可获得2—20万元共六个等级的无偿资助；二是为创业三年内的大学生创业企业提供100平方米以内的办公用房房租补贴，补贴标准最高每天1元/平方米。对于参加萧山区大学生创业大赛，获奖项目在我区落地转化的，直接申请最高20万元的无偿资助。此外，我区还鼓励民营企业建立大学生创业园，营造创业氛围。经认定的区级大学生创业园可获20万元一次性建园资助，市级的可获100万元的一次性建园资助。

　　网友：我是一名即将毕业的大学生，有意向在萧山找工作，想请问萧山对我们大学生群体有哪些福利啊？

　　韩赵炎：我区去年出台了“金梧桐”人才安居计划，就是为大学生群体量身打造的福利。对于本科毕业生，我们将给予2万元的生活补贴和10万元的银行贷款贴息；对于硕士研究生，将给予3万元的生活补贴和20万元的银行贷款贴息；如果是博士研究生，将给予4万元的生活补贴和30万元的银行贷款贴息。今年我区还将在杭州市最新补助标准基础上，同步大幅度提高毕业生的生活补贴额度，萧山热忱欢迎各位同学的到来。

　　网友：俗话说“安居乐业”，住房问题可以说是备受人才的关注，那么萧山对于让人才安居乐业，有哪些安居政策福利呢？

　　韩赵炎：萧山提供两种不同形式的安居政策。一是货币补贴，认定的A到F类不同等级人才，每月可获1000—4000元的租房补贴。二是现房租赁，我区在钱江世纪城设有人才专项用房，共计房源7幢1968套，总建筑面积147164平方米。去年下半年，我区出台了《萧山区人才租赁房分配管理办法(试行)》，明确了中高层次人才(A-F类)、重点项目人才、青年人才三类申请对象和相关的申请条件与流程。2018年底，我区开展了第一批人才租赁房申请工作，现场共计选定房源414套。今年6月再次推出141套房源，预计八月初进行分配，申请人可以通过“金钥匙人才之家”APP在线提交申请。

　　网友：我是一个日本留学归国的博士生，今年刚来萧山就业，6月份刚通过了杭州市E类人才的认定，明年我的小孩子想到萧山来读书，想问一下目前萧山人才子女教育的政策是怎么样的？

　　韩赵炎：我区一直高度重视高层次人才子女的教育问题，根据相关规定，父母一方为A、B、C类人才或持有《杭州市特聘专家证书》、《浙江省海外高层次人才居住证》，其子女由我区教育局协调安排入学；D、E类人才的子女由人才服务地参照第一类新生招收并安排；父母一方或双方持有《浙江省引进人才居住证》，其子女按照萧山籍学生标准，由人才服务地招收并统筹安排。留学回国人员、华侨归侨、外籍外人以及港澳台籍人员的随带子女，也可按照萧山籍学生对待。

　　网友：浙江省在全面开展“最多跑一次”改革，那萧山区有没有什么统一的在线平台或者系统能处理人才生活工作方面的问题呢，让人少跑腿？

　　 韩赵炎：目前我们正在推进一个掌上服务APP+一个综合性网站。掌上服务APP即“金钥匙人才之家”，它是我区联合北大信息技术高等研究院开发的人才服务大数据平台项目，是一个资源共享和人才社群交流平台，实现人才服务“线上”与“线下”的结合互动；综合性网站即“萧山区高层次人才管理系统”是我区服务高层次人才的一个综合性网站，涵盖人才认定、项目申报、职称信息、博士后科研工作站等多项工作。

　　通过这两个平台，一是实现人才服务“零跑申请”。打通各部门数据壁垒，实现人才随时随地在线申请、职能部门第一时间在线审核。二是实现求职招聘“掌上办理”。线上发布企业岗位需求，精准推送岗位和求职者信息，实现人才“掌上”查找职位、无纸化投递简历。三是实现人才诉求“在线解答”。在线收集人才各类问题并反馈，提供人才政策在线咨询功能，更好地为人才提供服务。

　　现场提问：萧山非常重视人才工作，但现有政策似乎更多倾向于高层次人才的外来引进。那在本地人才的培养和使用方面，萧山有没有相应的举措呢？

　　韩赵炎：我区人才工作强调引育结合，在本地人才的培养方面，我们主要做了以下工作：一是加强专业技能类人才培养。区人社局实施工匠标兵工程，培育“萧山工匠”229名，新培养高技能人才4007名。二是加强社会经济类人才队伍建设。区经信局组织企业高管培训3000余人次，区商务局培训电商人才2000余人次，区教育局培养省特级教师3名，区卫计局新培养我区“1212”高层次人才18人。区农办全年在农村实用人才示范实训基地培训农业人才4994人次。区民政局新培养社会工作师202名，累计824名。三是充分发挥市场主体作用。突出企业引才用才育才主体地位，发挥龙头企业、上市公司人才开发培养的航母作用，鼓励企业共建“双创平台”，大力培养顶尖人才、优秀青年人才，助力产业转型升级。

　　网友：我是一家企业的HR。在人才招聘过程中，优秀人才引进的成本都比较大，对企业来说也是个不小的压力。请问在人才引进方面，除了对人才的直接补助外，有没有对企业的一些支持和帮助呢？

　　韩赵炎：为充分调动企业自主引才的积极性，我们也出台了专项政策：区内企业每自主引进或培养１名国家级、省级和市级相关人才计划人选，分别可获20万元、10万元、5万元奖励。对于引进Ａ类国内外顶尖人才来萧从事创新研究，并与相关人才签订三年以上劳动或聘用合同的，给予企业50万元/人的引才奖励。我区正在起草制定全新升级的市场化引才激励办法。我们将对引进高层次人才的企业进行补助，进一步降低企业用才成本，同时会加大中介引才奖励力度，推进人力资源服务产业园建设，集聚一批专业化的人才招引与服务机构。请大家拭目以待。