涵养人才生态，激荡创新活水

更新时间：2019年12月27日 18:36    内容来源：萧山网   

　　涵养人才生态，激荡创新活水

　　湘湖国家旅游度假区党工委理论学习中心组

　　当今世界正处于百年未有之大变局，变与不变深刻交织：变化的是全球政治格局之变、经济增长方式之变、文明发展演进之变；不变的是这些变化背后的创新驱动发展规律和拔尖创新人才竞争态势，其核心仍是创新与人才。习近平总书记指出：“强起来要靠创新，创新要靠人才。”明确了推动高质量发展需要把握的工作重点。对此，推进湘湖高质量发展，必须持之以恒涵养“如鱼得水”的人才生态，充分激荡“源源不断”的创新活水。

　　超常规打造聚才平台，锻造创新引擎。加快打造“1+X”创新载体，1即湘湖院士岛，开启了一场关乎未来的人才引流实验，在首批“浙江院士之家”建设试点的加持下，加速推进服务保障体系建设、院士高端人才集聚、院士领衔项目落地等各项具体工作，为推动湘湖高质量发展走在前列提供强有力的高端人才智力支撑。X即未来制造小镇、湘湖金融小镇、科创园、电商园等各类创新载体，为人才构筑起“种子仓—孵化器—加速器—产业园”接力式的创新生态系统。加快推动科创园和电商园的腾笼换鸟，将其改造成孵化器和加速器，满足初创期和成长期企业的不同需求；未来制造小镇则打造以智能制造和新兴产业为主导的产业型特色小镇，为成熟项目提供落地空间；金融小镇持续发挥产业金融基本职能，在产业不断集聚的基础上为实体经济“输血”。

　　全方位推进机制改革，释放创新活力。壮大“朋友圈”。在人才引领发展上达成高度共识，从战略层面制定人才引进计划，以思想解放引领人才激励政策创新，例如一个院士最高给予的项目扶持资金可高达一亿元，吸引更多优秀的海内外高端和急需紧缺人才，激活项目跟着人才走，企业盯着人才引，资本追着人才投的引才引智积极性，不断壮大高净值的人才梯队。破除“拦路虎”。破除束缚人才发展的体制机制障碍，加快推进人才培养、评价、流动、激励、引进等重点领域和关键环节的改革，打通“产学研”之间的体制与技术壁垒，营造保护创新、宽容失误、公平宽松的工作环境。

　　多举措抓实服务保障，凝聚创新合力。以人的体验感和需求为出发点，优化服务工作，不遗余力地打造美好惬意的创新创业生活空间。成立人才服务中心，提供“一站式”服务，落实好拎包入住等各项保障措施，优化人才生态，紧密人才与湘湖的情感联结。提升城市管理精细化水平，通过交通流量的测算与预判，开通定制公交，打通“最后一公里”。高质量建设安置房、人才公寓、湘湖公学、城市书房等配套设施，不断完善各种业态形式，优化城市能级，提升城市魅力，实现以城留人，为创新注入源头活水。

作者：  编辑：姚晨曦