萧山区新生代企业家队伍建设调研报

更新时间：2019年12月27日 17:39    内容来源：萧山网   

　　萧山区新生代企业家队伍建设调研报

　　区委统战部理论学习中心组

　　新生代企业家队伍，是我区经济社会可持续发展的“生力军”，是助推萧山经济跨越发展的关键所在，承担着推动经济实现下一波快速发展的重任。

　　为准确把握当前我区新生代企业家队伍的发展现状，调研组在前期走访调查的基础上，结合主题教育活动进行了更加深入调研，认真分析存在的问题，并提出对策建议。

　　一、萧山区新生代企业家基本情况

　　我区是民营经济大区，新生代企业家是一个庞大的群体，目前我区新生代企业家联谊会共有会员222人；已建立镇街分会9个，分会会员近400人。他们主要由已经接班或已担任父辈企业核心管理层的“企业二代”、海外高层次创业人员、自主创业的青年企业家三类人员组成。他们大多出生在70年代末至90年代初，成长过程见证了中国经济快速发展的黄金时期，对持续发展经济有着强烈的意愿，也把加快经济发展当作自身的责任。

　　与上一代的萧山民营企业家相比，新生代企业家在学历层次、思维方式、国际视野、创业激情等方面有着明显的特征与优势。大多数新生代企业家对国内经济形势比较乐观，但今年的企业投资风格较为稳健，选择投资扩张的不到三成，人工智能、新能源、新材料和健康养老等产业位居投资意向前列。面对企业竞争压力，我区的的新生代企业家表现出了成熟性，选择以新技术、新研发为企业发展打造用之不竭的新动力。

　　我区新生代企业家对于自身形象评价是正面、积极的，也渴望社会对他们的认知从“富二代”转变为“创二代”。 几乎所有的新生代企业家都希望得到政府更多的认可与支持，绝大多数人认为自己可以成为“亲”“清”新型政商关系的践行者。对于在民营企业设立党、团、工会组织表示支持，但也有35%左右的人较为被动。愿意接受政府组织的理想信念教育，但也不愿意过多参加。几乎所有的新生代企业家对区新企联有着极强的认同感，愿意加入并参加活动。

　　二、新生代企业家成长过程中存在的问题

　　上述调研的分析表明，我区的新生代企业家成长发展总体上是积极的、健康的，但也存在一些或隐或现的问题，主要存在以下六组矛盾。

　　（一）创新意识强而实际能力弱。我区新生代企业家所经营的企业结构多样，但基本以传统制造业为主，产品附加值不高,资本积累缓慢，即使大多数新生代企业家有创新意识，但现实的资金和技术压力也迫使他们难以有太大的创新空间。

　　（二）理论知识多而实践经验少。我区新生代企业家的文化层次和水平普遍较高，但缺乏实战锻炼，相关能力的提升依靠父辈帮带、个人积累为主，成长的速度较慢。

　　（三）宏观分析乐而微观行为慎。我区新生代企业家对于宏观经济持有乐观态度，但面对中美贸易战叠加萧山正处于“爬坡过坎、闯关夺隘”的关键时期，新生代企业家在微观经济行为上更趋向与守成，对扩大再生产意愿不强。

　　（四）学习意愿高而投入时间短。新生代企业家对自我能力的短板有非常独到而且准确的认识，对学习有着浓厚的兴趣和强烈的意愿，但更倾向于碎片化的学习时间、追求短平快的学习效果，奉行实用主义而缺乏战略定力和战略眼光。

　　（五）自我定位准而战略发展糊。新生代企业家认同把“四有”作为个人追求，有志愿把企业打造成“百年老店”，但在选择坚守原产业，加大技术投入，实现升级，还是转型新产业多数新生代企业家没有明晰的战略规划，也没有切实的方向。

　　（六）组织认同齐而价值追求散。新生代企业家能够将“党的领导”与“经济发展”紧密联系在一起，但个别新生代企业家片面强调个人努力而忽视机遇从何而来这个大前提。参政议政积极性较高，但也有部分人把参政议政片面理解为表达自身诉求的途径。

　　三、新生代企业家培养的对策分析

　　造就一支高素质的新生代企业家队伍，必须有一个适合这个群体形成和发展的良好环境，这就需要各级党委、政府、人民团体和社会各界形成合力，把新生代企业家的培养工作作为一项基础工程、战略工程、重点工程和希望工程来抓，让一大批新生代企业家尽快脱颖而出，为萧山民营经济发展注入新的生机和活力。

　　（一）深化政治引导，增进理想信念

　　把政治引领、理想信念教育放在新生代企业家培养工作的首要位置，建立系统化、常态化的制度安排和机制保障。开展形式多样、行之有效的主题教育活动，增强国家使命感和民族自豪感。扎实推进企业党组织建设，注重培养和吸纳优秀新生代加入党组织，扩大党在新生代企业家群体中的吸引力和影响力。引导新生代企业家树立责任意识，自觉承担社会责任，组织他们积极投身光彩事业和慈善公益事业，增强责任意识和感恩情怀，塑造良好的社会形象。

　　（二）加强资源整合，建立培养规划

　　切实加强区委区政府对新生代企业家培养工作的领导，形成“党委统一领导、统战部牵头负责、各部门积极配合、各方面广泛参与”的工作格局。建成并逐步完善新生代企业家数据库，并定期就落户萧山的创业者进行统计入库，进行动态管理。加强顶层设计，出台了新生代企业家培养计划，科学合理分层，有针对性的确定长期规划、当前任务和具体举措。把发展众创空间、促进创业创新工作纳入党政领导科技进步目标责任制考核。

　　（三）强化教育培训，提升整体素质

　　把新生代企业家的教育培训纳入区人才培养计划和统一战线人才培训的整体规划,与国内知名高校和研究机构合作，每年组织2-3期企业发展专题培训班。选派优秀的新生代企业家到政府部门、重点园区或国有企业挂职锻炼。充分发挥萧山知名企业家众多的优势，开设“新萧商讲堂”，促进代际传承。制定跨国境高层次培训计划，培养新生代企业家国际化背景下整合并配备好技术、人才、资金、品牌等资源的能力。

　　（四）实施分类指导，推动创业创新

　　进一步加强各部门综合施策能力，根据不同规模不同发展阶段的企业分类开展指导。做好中小企业的升规指导，坚定企业做强主业的信心，实现稳步成长；加大对规上企业的技改支持，不断提高企业在行业中的核心竞争力；对科技含量高、发展潜力大、成长性强的初创企业，要以扩大融资渠道、创新融资方式为手段，助力企业高成长。引导外向型企业积极参与“一带一路”建设，开拓海外市场，提高企业外向度；引导新生代企业家转型和升级“双轮驱动”，构建符合自身实际的发展规划。

　　（五）加强组织建设，凝聚群体力量

　　充分发挥区新企联的组织作用，注重吸纳高素质优秀新生代企业家，尤其是海外留学回国创业人员和自主创新人员入会，着力解决我区新企联后备力量建设问题。充分发挥新企联双向沟通的中介与桥梁作用，及时向企业家传递党委政府的政策信息导向，及时回馈企业的需求与反映。开展讲座论坛、户外拓展、交流互访等形式多样的组织活动，促进新生代企业家之间相互学习、相互交流、相互合作、共谋发展。

　　（六）加强关心关爱，优化成长环境

　　深入开展“民情双访”专项走访,帮助解决企业经营发展中的实际问题，切实维护他们的合法权益。引导新生代企业家积极参政议政、建言献策，通过提案议案办理、协商，不断提高他们的履职能力。充分发挥正确舆论导向作用，培树一批先进典型，在全区形成尊重新生代企业家浓厚的社会氛围，进一步激发新生代企业家自身的社会责任感和历史使命感，促进企业健康快速发展。

作者：  编辑：姚晨曦