【萧山日报报道】李忠誉：打造党员干部人才之家
更新时间：2018年9月28日 16:16 内容来源：萧山网-萧山日报
李忠誉做客萧山网 畅谈“践行新时代党的组织路线”
打造党员干部人才之家
区委常委、组织部长李忠誉（左）做客萧山网
昨天下午2:30，区委常委、组织部长李忠誉走进萧山网直播间，围绕“践行新时代党的组织路线”这个议题，与广大网友展开交流。
李忠誉在访谈中介绍，组织部的工作主要有三块：干部、组织、人才，可以形象地称为“三个之家”，即党员之家、干部之家、人才之家，揭开了组织部这层神秘的面纱。
直播访谈间，李忠誉就“萧山如何选拔干部”“年轻干部该如何提升自己”“党建引领如何助力乡村振兴”“萧山有什么吸引人才、服务人才的政策”等网友关心的热点问题进行了回答。
本版撰稿 首席记者 龚洁 记者 杨圆圆
本版摄影 记者 唐柯 萧山网记者 张伟 杜科慧 陈茜如
干部管理“奖罚分明”
●好干部要符合“二十字”标准
网友：毛主席有句名言“政治路线确定之后，干部就是决定性因素”，说明干部的选拔和任用至关重要。那组织部是如何选拔干部的呢？
李忠誉：“如何选干部”这个问题可以细分为“选什么样的干部”“怎样选干部”“怎样把干部用好”三个小问题。
选什么样的干部？中央对标准作了明确定义，共二十字——“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。所以，区委在选拔干部的时候，就是按照中央“二十字”好干部标准，树立干事创业的鲜明导向，干字当头，行动至上，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的没市场。
怎样选干部？区委选干部坚持“德才兼备、以德为先”的原则。德是政治品德，才是能力水平。有句话总结得好：德才兼备是精品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是毒品。所以，德才兼备这个原则必须牢牢把握。
怎样把干部用好？我们一直坚持“人岗相适”，努力把合适的干部放到合适的岗位，按照事业需要来用干部。
●多措并举培养年轻干部
网友：我刚考上公务员没多久，在资历上离提拔重用还远远不够，但并不意味着我不够上进和努力，想多学点东西，多历练历练，能否给我一些建议？
李忠誉：近年来，我们实施了一些举措来加大年轻干部的储备培养力度，比如，每年选派优秀年轻干部到中央国家机关、省市部门挂职，到基础一线、重点工程实践历练；创办了“青春学院”，第一期招录了100名“90后”学员，为他们的健康成长搭建了一些锻炼的平台；鼓励年轻干部参与学历教育，提升自身的能力素养，去年有7名年轻同志被清华大学公共管理专业研究生录取，是全国区县市中录取最多的。下一步，我们将引进“网易云课堂”，实施“百名年轻干部实践锻炼计划”，建立优秀年轻干部成长档案，多措并举、多管齐下，培养一批数量充足、质量优良的年轻干部队伍。
●村庄发展要靠村干部这个“火车头”
网友：大学毕业后在外创业三年了，取得了一点成绩，现在看到村里的环境越来越好了，想参加村干部的竞选回村发展，但又怕自己太过年轻得不到村民的认可，该怎么做？
李忠誉：火车跑得快，全靠车头带。村干部队伍就是这个“火车头”。所以，我们在抓好这支队伍的选拔、培养、管理上也非常严格。比如，在村干部人选把关上，制定了严格的资格审核条件，从源头上从严把好入口关；在选风选纪上，保持了“有报必查、露头就打”的高压态势；在培养保障上，出台了《村干部队伍建设三年行动计划》，建立履职清单、教育培训等激励保障机制；在队伍管理上，实施月考核季点评，推行村务专职工作者聘用制管理。
●干部管理从严“动真格”
网友：一直对领导干部报告财产、房产的情况比较好奇，李部长能不能讲讲？
李忠誉：按照规定，副处级以上领导干部每年必须向组织报告婚姻、出国（境）、收入、房产、投资、家人经商办企业等14个方面的有关事项。这项制度从2010年就开始实施了。
党的十八大以后，党中央更加重视这项工作，要求每年按照10%的比例，对领导干部的个人事项报告进行随机抽查核实，并且对提拔为副处级及以上干部的个人有关事项进行“凡提必核”。2017年以来，我们已经核查了300多名干部的个人有关事项，对存在漏报行为的区管干部进行了批评教育，对存在瞒报行为的个别区管干部进行了诫勉处理，有2名提拔对象因存在瞒报情况，被取消了提拔资格。所以，现在干部管理从严是动真格的。
●严厉处置干部不作为、乱作为
网友：现在“门难进、脸难看、事难办”的干部少了，但“门好进、脸好看、事照样难办”的干部还是有的，对于这种现象该怎么处理？
李忠誉：干部作风好坏，关乎广大群众切身利益，关乎群众对政府工作的满意度。近年来，我们也一直把这个问题当作大事要事来抓。一方面，树立正面导向，褒奖重用了一批在G20峰会、城中村改造、重大项目推进等工作中敢作为、能作为、善作为的干部，传递干事担当的正能量；另一方面，加强对不作为、乱作为干部的处置力度，形成能者上、庸者让、劣者汰的常态。同时，为进一步激励广大干部新时代新担当新作为，区委将在全区范围内启动开展“三好双一流”争创活动。通过评选“好班长、好班子、好干部”，展现一流状态，争创一流业绩，激励全区广大干部坚决扛起使命担当，抢抓历史机遇，积极奋发作为。
坚持人才强区战略
●萧山有四大引才优势
网友：目前全国各大城市都在“抢人才”，有的给钱、有的给“帽子”、有的给户口，竞争非常激烈，那萧山想吸引哪方面的高端人才，又有哪些优势呢？
李忠誉：在人才竞争白热化的背景下，萧山人才工作的核心理念就是，创造真正有利于人才发展的生态系统，为创业者提供充足的阳光雨露、空气养分，让人才安居乐业、茁壮成长。萧山主要有四大引才优势，一是区位优势，萧山是杭州“拥江发展”的主阵地，正处于“后峰会、前亚运”“大湾区”建设的历史机遇期。二是政策优势，我区出台了院士专家、“金梧桐”和“5213”等引才政策，为人才创业创新、工作生活提供全方位保障。三是平台优势，我区拥有“两带两廊”、四大平台和多个特色小镇，能为人才创业创新提供广阔舞台。四是环境优势，我区产业基础雄厚，民营经济发达，投资氛围浓厚，生活配套齐全，非常适合人才创业。
●以人才国际化助推城市发展
网友：萧山步入了“后峰会、前亚运”的关键时期，越来越国际化，一座国际化的城市需要国际化的人才，我区有专门针对国际化人才的吸引政策吗？
李忠誉：人才国际化是萧山打造国际化城区需要解决的关键问题，我区目前主要有三项举措：首先是在引才政策中融入国际化元素，将外籍人才纳入各项政策范围。其次，搭建国际化引才平台，去年以来我区引进了中乌航空航天研究院、中俄国际人才创业园等平台，依托万向、传化等龙头企业建立海外孵化器或联合实验室，促进研发成果和人才向国内转化。第三，营造国际化引才氛围，利用国博中心会展优势，每月举办国际性学术会议、人才交流和赛会活动，吸引一大批外国专家来萧考察创业投资环境。
●“四个一”优化人才生态环境
网友：人才引进来，更要留下来。在服务人才和服务企业方面，组织部是怎么做的？
李忠誉：今年以来，我们将重心放在优化人才生态环境上，通过“一套机制、一张卡片、一个平台和一个家园”，为人才提供高效、便捷、贴心服务。
“一套机制”即构建人才服务协调机制，明确专人负责收集企业人才问题，定期召开协调会，协商解决疑难问题，打通人才服务的“堵点”与“痛点”。“一张卡片”即实行“一卡通”服务。通过“萧山人才银行”发放“人才卡”，凭卡可享受一些公共绿色通道服务。“一个平台”即人才服务在线平台，实现让“数据多跑路，人才少跑腿”。目前该系统正在开发阶段，相信不久后的将来就会与广大网友见面。“一个家园”即发挥“海创会”“青商会”等桥梁纽带作用，加强对特殊人才群体的跟踪服务，增强人才的归属感、获得感，打造“人才之家”。
●注重培养高技能人才
网友：萧山是制造业大区，工业经济很强，除了引进高端人才以外，企业对技能人才的需求量也很大，而且国家正在提倡“工匠精神”，萧山在高技能人才培养方面有哪些举措和成效?
李忠誉：我们加强高技能人才培养，主要有三个“法宝”：第一是“提高待遇”，通过完善政策加大对技能人才的支持力度，比如每年评选“萧山区首席技师”，给予3年内每人每月500元生活津贴。第二是“借力企业”，创新性地让企业开展自主评价，建立企业技师工作室，充分调动用人单位的积极性。第三是“营造氛围”，通过“电视擂台赛”等形式给“千里马”们提供施展才华的舞台，并结合媒体加强宣传，将“工匠精神”传承与发扬光大，让技能人才得到了全社会的尊重和认可。
党建引领助推发展
●党建引领破解物业管理难题
网友：听说前段时间区里成立了一个业主委员会建设促进会，组织部也在抓物业和业委会的工作吗？
李忠誉：组织部是通过党建来引领和加强物业和业委会工作。近几年，随着萧山城市化进程的加速，小区物业管理中的问题矛盾也越来越突出。组织部联合住建、民政等部门下发了专门的指导性文件，成立了业委会建设促进会等组织，加大在物业、业委会和相关组织中党的组织和工作覆盖，并在加强行业监管的同时，强化社区党委与物业、业委会的三方联动，共同来破解物业管理难题。
下一步，还将在社区党组织、物业项目和业委会三个层面开展星级评定工作，通过典型示范、分级管理，来整体提升全区的物业管理水平。
●扩大党建覆盖面
网友：前几天微医集团成立党委了，看到李部长也出席了，感觉组织部对企业很重视。如何看待企业党建工作？
李忠誉：区委十五届四次全委提出，要加快发展以数字经济为代表的新兴产业，所以，我们特别重视数字经济领域的党建工作，比如说省市级的特色小镇、科创园，还有以微医集团为代表互联网企业群体。
下阶段，我们一方面将进一步扩大党建工作的覆盖面，引导和支持更多的新兴产业园区或企业建立党的组织，开展党的工作；另一方面，对已经建立党组织的企业或园区，加强指导与服务，使企业党组织发挥好政治导向、利益协调、文化建设、发展保障四个方面的功能，把党组织建设成企业群众工作的主心骨、和谐劳动关系的稳压器、企业员工的精神家园和推动企业高质量发展的动力源。
●加强党建引领助力乡村振兴
网友：组织部如何参与乡村振兴工作？
李忠誉：今年中央1号文件发布了乡村振兴实施意见，目标是实现产业、人才、文化、生态、组织等五大振兴，其中人才振兴与组织振兴和组织部门息息相关。年初我们专门下发了《加强党建引领助力乡村振兴工作的实施意见》，通过四方面举措来助力乡村振兴：一是打造最强支部，通过一切工作到支部，激发基层组织活力；二是抓好队伍建设，发挥村干部、农村党员、人才以及乡村振兴工作队等几支队伍的主力军作用；三是凝聚强大合力，促使党组织担负起组织、宣传、凝聚、服务群众的职责，引导群众共同参与到乡村振兴中来；四是探索发展符合萧山实际、具有萧山特色的基层治理新模式。
作者： 编辑：姚晨曦