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吴波:多举措盘活教师资源

更新时间:2018年12月18日 9:59    内容来源:   

    网友:萧山整体缺老师,如何在“全面二孩”背景下应对教师阶段性缺编问题?

  吴波:由于多种原因,目前确实存在着部分学校教师阶段性缺编的情况,一些基层学校反响也比较大。为此,我们重点从三个方面来应对。一是盘活存量。试点中小学教师“区管校聘”管理制度改革,涉及全区49所学校,占义务段学校比例47%,涉及3739名教师。2019年将全面铺开,实现教师队伍区域内统管统用、合理配置。二是引进增量。加大教师招聘力度,2018年公开招聘新教师212人。出台《萧山区公办中小学(幼儿园)合同制教师聘用管理实施意见》,首次招聘合同制幼儿园教师300人,缓解了幼儿园师资紧缺的现状。目前,我们还面向原“985、211”院校和浙师大等省重点师范院校招聘研究生、优秀本科生100名,这一批优秀的年轻教师将很快充实到各学校当中。三是激发能量。加大乡村名优教师支持力度,出台实施《萧山区农村名优教师培养和奖励办法》,进一步加强农村名优教师队伍的培养管理,努力营造农村教师成长的良好环境。



作者:  编辑:陈灿华