李忠誉：区委如何选干部可细分为“三个小问题”

更新时间：2018年9月27日 14:47    内容来源：萧山网   

　　萧山网讯 9月27日，区委常委、组织部长李忠誉做客萧山网直播间，就“践行新时代党的组织路线”这一主题与网友进行对话。

　　9月27日，区委常委、组织部长李忠誉做客萧山网直播间，就“践行新时代党的组织路线”这一主题与网友进行对话。

　　对话中，针对网友提出的组织部如何选拔干部的问题，李忠誉回答说：区委如何选干部？具体地讲，这个问题可以细分为“选什么样的干部？”“怎样选干部？”“怎样把干部用好？”三个小问题。

　　选什么样的干部？其实是一个标准问题，也是一个导向问题。中央对标准作了明确定义，共二十字——“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。我们也把这个标准称作“二十字”好干部标准。所以，区委在选拔干部的时候，非常明确，就是按照中央“二十字”好干部标准，树立干事创业的鲜明导向，干字当头，行动至上，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的没市场。

　　怎样选干部？这是一个原则和程序的问题。我们选干部坚持“德才兼备、以德为先”的原则。德是政治品德，才是能力水平。有句话总结得好：德才兼备是精品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是毒品。所以，德才兼备这个原则我们必须牢牢把握。在程序上，《干部任用条例》也是有严格规定的，主要是通过动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职等一整套规范程序进行，因为程序有严格的规定，又有时间上的要求，我们要做到环环相扣，符合程序，所以有时候就必须加班。

　　怎样把干部用好？这是一个人岗相适的问题。我们一直坚持“以事择人”，努力把合适的干部放到合适的岗位，按照事业需要来用干部，当然人岗相适无止境，这受客观条件的限制，只能在特定的时段，相比较而言，更合适。

作者：  编辑：姚晨曦