9月27日，区委常委、组织部长李忠誉做客萧山网直播间，就“践行新时代党的组织路线”这一主题与网友进行对话。

　　对话中，针对网友提出的组织部如何选拔干部的问题，李忠誉回答说：区委如何选干部？具体地讲，这个问题可以细分为“选什么样的干部？”“怎样选干部？”“怎样把干部用好？”三个小问题。

　　选什么样的干部？其实是一个标准问题，也是一个导向问题。中央对标准作了明确定义，共二十字——“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。我们也把这个标准称作“二十字”好干部标准。所以，区委在选拔干部的时候，非常明确，就是按照中央“二十字”好干部标准，树立干事创业的鲜明导向，干字当头，行动至上，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的没市场。

　　怎样选干部？这是一个原则和程序的问题。我们选干部坚持“德才兼备、以德为先”的原则。德是政治品德，才是能力水平。有句话总结得好：德才兼备是精品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是毒品。所以，德才兼备这个原则我们必须牢牢把握。在程序上，《干部任用条例》也是有严格规定的，主要是通过动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职等一整套规范程序进行，因为程序有严格的规定，又有时间上的要求，我们要做到环环相扣，符合程序，所以有时候就必须加班。

　　怎样把干部用好？这是一个人岗相适的问题。我们一直坚持“以事择人”，努力把合适的干部放到合适的岗位，按照事业需要来用干部，当然人岗相适无止境，这受客观条件的限制，只能在特定的时段，相比较而言，更合适。

　　对话中，有网友问：“我刚考上公务员没多久，在资历上离提拔重用还远远不够，但并不意味着我不够上进和努力，想多学点东西，多历练历练，李部长能否给我一些建议？”

　　对此，李忠誉说，近年来，萧山组织部门也实施了一些举措来加大年轻干部的储备培养力度，比如，每年选派优秀年轻干部到中央国家机关、省市部门挂职，到基础一线、重点工程实践历练；我们创办了“青春学院”，第一期招录了100名“90后”学员，为他们的健康成长搭建了一些锻炼的平台；我们还鼓励年轻干部参与学历教育，提升自身的能力素养，去年我们有7名年轻同志被清华大学公共管理专业研究生录取，是全国区县市中录取最多的。下一步，我们将引进“网易云课堂”，实施“百名年轻干部实践锻炼计划”，建立优秀年轻干部成长档案，多措并举、多管齐下，培养一批数量充足、质量优良的年轻干部队伍。

　　针对网友提出的：“大学毕业后在外创业三年，取得了一点成绩，现在看到村里的环境越来越好了，想参加村干部的竞选回村发展，但又怕自己太过年轻得不到村民的认可。”这一问题，李忠誉表示，火车跑得快，全靠车头带。村干部队伍就是这个“火车头”。所以，我们在抓好这支队伍的选拔、培养、管理上也非常严格。

　　比如，在村干部人选把关上，我们制定了严格的资格审核条件，从源头上从严把好入口关；在选风选纪上，近几届铁腕治理，保持了“有报必查、露头就打”的高压态势；在培养保障上，出台了《村干部队伍建设三年行动计划》，建立履职清单、教育培训等激励保障机制；在队伍管理上，实施月考核季点评，推行村务专职工作者聘用制管理，通过一系列举措的实施，我们村干部队伍整体素质越来越高、战斗力执行力越来越强、村级事业发展的成效也越来越好。

　　对话中，有网友提出：目前全国各大城市都在“抢人才”，有的给钱、有的给“帽子”、有的给户口，竞争非常激烈。为此，他想知道萧山想吸引哪方面的高端人才，又有哪些吸引人才的优势？

　　李忠誉对这位网友的问题给予肯定。他说：全国各地“抢人才”，再一次说明了人才作为战略资源的极端重要性。在人才竞争白热化的背景下，萧山人才工作的核心理念就是，创造真正有利于人才发展的生态系统，为创业者提供充足的阳光雨露、空气养分，让人才安居乐业、茁壮成长。说到萧山的引才优势，那还真的不少，挑主要的说，我们有四大优势：一是区位优势，萧山位于钱塘江南岸，是杭州“拥江发展”的主阵地，正处于“后峰会、前亚运”“大湾区”建设的历史机遇期。二是政策优势，我区出台了院士专家、“金梧桐”和“5213”等引才政策，为人才创业创新、工作生活提供全方位保障。三是平台优势，我区拥有“两带两廊”、四大平台和多个特色小镇，能为人才创业创新提供广阔舞台。四是环境优势，我区产业基础雄厚，民营经济发达，投资氛围浓厚，生活配套齐全，非常适合人才创业。

　　有网友向李忠誉反应：现在“门难进、脸难看、事难办”的干部少了，但“门好进、脸好看、事照样难办”的干部还是有的。

　　李忠誉说：干部作风好坏，关乎广大群众切身利益，关乎群众对政府工作的满意度。萧山要当好排头兵，就必须拉高标杆、强化担当、创先争优。近年来，我们也一直把这个问题当作大事要事来抓。一方面，我们树立正面导向，比如褒奖重用了一批在G20峰会、城中村改造、重大项目推进等工作中敢作为、能作为、善作为的干部，传递干事担当的正能量；另一方面，加强对不作为、乱作为干部的处置力度，全力铲除“太平官”的生存土壤，形成能者上、庸者让、劣者汰的常态。同时，为进一步激励广大干部新时代新担当新作为，区委将在全区范围内启动开展“三好双一流”争创活动。通过评选“好班长、好班子、好干部”，展现一流状态，争创一流业绩，激励全区广大干部坚决扛起使命担当，抢抓历史机遇，积极奋发作为。

　　访谈现场，来自企业的党代表说：这几年企业面临转型升级压力，感觉开展党建工作也有些力不从心。为此，他请李忠誉“支支招”！

　　李忠誉说，有一句话很形象：“把党建工作做实了，就是生产力；把党建工作做强了，就是竞争力；把党建工作做细了，就是凝聚力”。在非公企业更是如此，党建工作只有抓实了，与企业生产经营发展相融合，才能转化为生产力，真正成为企业高质量发展的助推器。

　　他说：从这点出发，其实有很多文章可以做的。比如：在生产经营方面，可以开展发展形势和政策宣讲，帮助企业增强发展信心；可以组织召开党员民主听证会，为企业破解难题加快发展献计献策；在队伍建设方面，可以开展党员领衔攻关项目，引导党员成为企业经营发展的先锋表率，把党员变成骨干，把骨干变成党员；在企业文化方面，可以党建带团建、带群建，开展丰富多彩的业余活动等。这些工作，只要持之以恒地做下去，就能达到“润物细无声”的效果。我也期待着更多的企业党务工作者在服务企业高质量发展上取得成效。

　　访谈中，一位网友现场举手提问：“萧山是制造业大区，工业经济很强，除了引进高端人才以外，企业对技能人才的需求量也很大，而且国家正在提倡‘工匠精神’，请问部长，萧山在高技能人才培养方面有哪些举措和成效?”

　　李忠誉非常感谢这位代表对我区高技能人才队伍建设的关心。

　　他说：今年上半年，2018“浙江工匠”和第二届“杭州工匠”名单揭晓，有3位“浙江工匠”和5位“杭州工匠”都是来自萧山区，可以说我区在高技能人才培养方面成绩是很突出的。截至2017年底，全区共有高技能人才7万余人，2018年1～8月新培养高技能人才3000余人，在全市各区（县、市）中名列前茅。萧山加强高技能人才培养，主要有三个“法宝”：第一是“提高待遇”，通过完善政策加大对技能人才的支持力度，比如每年评选 “萧山区首席技师”，给予3年内每人每月500元生活津贴。第二是“借力企业”，创新性地让企业开展自主评价，建立企业技师工作室，充分调动用人单位的积极性。第三是“营造氛围”，通过“电视擂台赛”等形式给“千里马们”提供施展才华的舞台，并结合媒体加强宣传，将“工匠精神”传承与发扬光大，让技能人才得到了全社会的尊重和认可。