2016年工作亮点

更新时间：2017年1月26日 11:22    内容来源：   

第八届萧山区资智合作对接会

    这是深化改革的一年——就业、社会保障与主城区一体化工作扎实推进。我区全面执行杭州市就业创业新政，同步出台4个区级配套文件，确保各项政策顺利衔接。全区公立医保定点医疗机构与主城区实行定点互认，社会保险权益实现与主城区、余杭区、富阳区互查互认。从2017年1月1日起，实现大杭州范围内“一卡通”定点医药机构互认互通，让老百姓切身感受到一体化带来的红利。深化人事制度改革，有序推进机关事业单位养老保险制度改革、机关事业单位工资制度改革等工作。

　　这是撒播甘霖的一年——“4555”人员、零就业家庭人员等就业困难群体帮扶机制日益健全，覆盖城乡的就业公共服务体系不断优化。全年，新增城镇就业2.61万人，失业人员再就业1.23万人，农村劳动力转移就业1.72万人。全区城镇登记失业率为2.13%，就业局势保持稳定。社会保障覆盖面进一步扩大，截至11月底，全区参加各类社会保险总人数达104.41万人，城乡居民养老保险参保率达97%，城乡居民医疗保险参保率达99%。社会保障待遇水平进一步提高，全区企业退休人员每人每月平均增资149元，惠及22.32万人。

萧山技师学院师生在全国、省市比赛中屡创佳绩

　　这是创新活力的一年——专业技术人才、技能人才队伍建设“质”“量”并举。人才安居工程、高层次人才生活津贴等政策吸引力显现。实施工匠标兵工程，发挥杭州萧山技师学院的技能人才孵化平台功能，打造一批“萧山工匠”。杭州湾智慧谷、博士后科研工作站、引进国外智力、技能大师工作室等引才平台建设有序推进。

　　这是和谐稳定的一年——围绕服务G20峰会圆心，更加注重依法治理、源头治理、系统治理，完善劳动人事争议调解仲裁和监察执法制度。以“双爱”活动为着力点，推进和谐劳动关系建设，全力维护用工单位和劳动者合法权益。今年以来，劳动保障监察立案1045起，为6740名劳动者追回工资9834.3万元。劳动人事争议案件立案1565起，处理结案1518件，结案率97%，调解率达90.25%。

　　这是勇于担当的一年——加强干部队伍自身建设，扎实推进“两学一做”学习教育，从严落实“一岗双责”，深化廉政风险防控机制，始终将人力社保工作和队伍建设约束在法纪和规章制度之内。开展“服务保障G20 企业用工大排查”专项执法检查和“退休人员红袖章服务杭州G20”活动，全力服务保障G20杭州峰会。

作者：  编辑：方利利