110多家知名公司来学校“抢”700多个毕业生

更新时间：2017年11月14日 19:15    内容来源：都市快报   

　　

机器人实训室 第一技师学院供图

　　记者 魏奋

　　今年，杭州第一技师学院举办的“2017校园实习就业洽谈会”，来“抢人”的单位有110多家，拿出2000多个就业岗位，全是大公司。

　　比如酒店，几乎都是五星级，黄龙、维景、喜来登、雷迪森等；制造业有三菱电梯、大精机械、华立仪表、西门子公司等大企业；园林有西湖水域管理处、园林绿化股份有限公司等；药企有胡庆余堂、康恩贝、民生药业……每一家的知名度都是响当当的。

　　而该学院2017届、2018届毕业生全部加起来，也只有700多人。

　　不光是第一技师学院，也不光是杭州，几乎每所正规的技工院校，最近六七年以来，就业行情都热火朝天、愈烧愈旺。

　　“我们的学生都很自信，因为每个毕业生都可以有好几家知名的大企业任其挑选，令他们对自己未来充满信心。”萧山技师学院院长许红平说。

　　“我们学校，技师班和高级工班的学生人数占全部在校学生数的90%以上。杭州重视高技能人才，政策红利不断，我们的学生经常是在毕业前一年就被上门预订，工资待遇和大学生持平甚至超越大学生。”杭州第一技师的副院长林纲说。

　　“我在学校十几年，以前天天追着求着企业让我们学生去实习，现在企业天天追着我让我带学生去实习、就业，亲眼见证了杭州对技能人才的需求一年比一年大，高技能人才在职场上的分量越来越重。”杭州轻工技师学院实习处处长陈渊感慨。

　　萧山技师学院 今年录取新生 96%在普通高中分数线以上

　　“如果从每年的中考成绩来划，通常是成绩排在前50%的学生念普高,排在后50%的人念职业学校。但我们早已打破这个纪录。我们今年录取的新生，96%的人在普通高中分数线以上，最高分远超重点高中线！”萧山技师学院院长许红平说。

　　为什么这么红火？市场“需求侧”给的底气！

　　举个例子，智能制造类专业是萧山技师学院的重点专业，用许院长的话来说，“我们的智能制造类专业，毕业起薪六七千；能编程、能操作精密仪器的优秀毕业生，起薪上万！我们的目标老早就脱离了‘就业’两个字。”

　　北京、上海、宁波等大中城市的很多企业都来联系过萧山技师学院，想来招人，“但我没法答应，光萧山区域的技能人才需求都满足不了，每年毕业生几百个，只能先供应给萧山地区对口的十几家顶尖企业，比如新松机器人、前进齿轮箱厂、盛大集团、万向集团、通用电气等。”

　　每年临近招生季，许院长都会收到很多“打招呼”的电话和纸条。

　　“现在家长在中考升学关头的选择越来越理性了，以前很多家长死活要让小孩去读普高，现在反了一反。我们招生受规模所限，只能优先招萧山本地生源，因为光是本地生里，够得上入学要求又想来读的孩子，就是我们招生名额的好几倍。今天我还接到一个电话，有个学生想从一所重点高中转来我们学校。”

　　“真的不能再用老眼光看待我们技能人才了！”许院长说，“2009年的时候，有学生还跟我说，觉得上技工院校很丢人，在外面连校服都不敢穿。现在，他们穿着校服走在外面，到工厂企业实习，昂首挺胸！”

　　说起孩子的改变，家长的反应是最直接的。

　　“每年新生入学一两个月后，都会有家长很惊奇地对我说，在你们学校上了个把月，孩子明显有变化！啥变化？很多‘小皇帝’回家变得勤快了！愿意做家务，爱收拾了，这就是一种潜移默化！”

　　大象为什么爱上小蚂蚁？

　　程叔重是杭州大精机械制造有限公司的顾问。退休前，他曾是余杭区技工学校（临平职高）的副校长。

　　大精机械，主要从事精密机械零部件的加工和组装，合作商包括博世包装、日本电产集团、神钢集团等国际知名品牌，产品销往欧洲、美国及日本。

　　程叔重到大精机械当顾问，是有渊源的——大精的老总陈华锋，是余杭区技工学校（临平职高）92届机电班的学生。

　　陈华锋毕业的时候不到20岁，进了工厂，先是在一线加工精密零部件，他爱钻研，后来不断升职，又被派到日本去学习技术，一级一级升上去，最后不到30岁就当上了年薪70万的总经理。

　　2004年，他自己出来创业，开了一家没几个员工的小公司，刚开始蛮艰苦。有一次，世界五百强企业博世集团的中国公司想在国内找一家企业，制作一款核心零部件。以前这款零部件都是从德国进口的，不但价格昂贵，而且空运途中因为颠簸，导致部分材料报废。

　　当时，国内极少有企业能做到这种精密程度，陈华锋“艺高人胆大”，接下了这单生意，还专门到日本购买了当时最先进的制造工具，为博世中国公司制造出了合格的产品。

　　“从那时起，大精机械成了博世的长期合作伙伴。我说这是‘大象爱上了小蚂蚁’。为什么爱上渺小的蚂蚁？因为我们能创造大象需要的东西，这就够了。”

　　程叔重在大精机械负责校企合作、招聘等。大精机械和中国计量学院、杭州第一技师学院、余杭区技工学校都有着密切的校企合作。校企共同育人，从订单班到新型学徒制试点，从课程开发到产品研发。一方面，学生们学会了难得的高精尖技术；一方面，企业也为自己储备了高技能人才。

　　“机器换人了，操作机器的人还是不可或缺的。只要能把工作做好，不管你是哪里毕业的，都可以给你开高薪！

　　“以前我去鲁冠球的企业，他也跟我说，不管什么人招进来，都要先到车间里去待两个月，根据这两个月的表现，再分配到各个部门里面去。”

　　程叔重说，很多孩子，从小到大因为学习成绩不好，被指指点点，经常听到“笨死了”“没希望”这样的话，成了一群被冷落的孩子。实际上，职业教育让他们学会了独立生活并服务于社会，让他们的素质得到了空前的提升。

　　“把眼光放长远，再往后看10年、20年，他们的发展未必不如以前班里老师的‘宠儿’”。

　　中德诺浩班、捷豹路虎班……

　　技工院校注重和企业接轨，教学计划、大纲都和企业需求紧密结合，经常根据企业实际情况进行调整课程的形式和内容。

　　比如杭州第一技师学院推出国际化办学，“技能+学历+国外证书”，目前已开启与德国、日本的职业教育合作，开办了中德诺浩班、福伊特班等。

　　杭州技师学院尝试的是订单式，开办了“捷豹路虎班”“宝马班”“东风雪铁龙标致班”“上海大众班”等订单班，学生毕业后，直接进入相关品牌的4S店工作。

　　萧山技师学院去年开办首届中英合作班，初中毕业生在国内通过6年学习，可取得国内“技师+本科学历证”；再到国外学习一至二年，可获取英国南威尔士大学本科或研究生学历。

　　九洲大药房的经理柯希望说：“很多毕业生招进来就能上岗，从健康顾问，到柜组长、店长、区域经理，有的人工作一年就当上了店长。”

　　德力西集团的招聘经理叶挺说：“现在企业最缺的就是技术型人才，包括技术研发人才和高级蓝领。像文秘、行政之类的通用型人才，可复制性强，竞争力就会相对减弱，‘蓝领军团’的成长性不容小看。”

作者：  编辑：张伟