技能型人才紧缺 萧山“技校生”年薪超过本科生
更新时间：2017年11月16日 21:40 内容来源：萧山网
统计数据显示，“技工荒”的情形在我国普遍存在。在浙江，杭州市工商联2016年对全市上百家企业进行调研，有71.43%的企业反映中高级技术工人短缺，低技能劳动力过剩。
萧山作为长三角区域制造大区，在区委区政府 “工业强区”的战略推进下，龙头企业纷纷调整产业，工业制造向“工业智造”转变，数控编程、加工中心、机器人技术、3D技术等新技术产业的兴起，急需大量高素质的技术技能型人才。
新华网、人民网、中新网、中国日报网、新浪网等15家全国知名媒体在杭州萧山技师学院采访
3000岗位500应聘，技术技能型人才千金难求
今年5月21日，由杭州萧山技师学院和萧山区人才管理服务处联合举办的“2017年萧山技师学院校园专场招聘会”在该校举行，新松机器人、通用电气、水务集团、万向精工、胜达集团等区内外近百家知名企业争抢毕业生，招聘的职位类型包括高端数控加工、现代模具设计、数控设备装调、建筑设计与施工管理、工业机器人、机械设备装配与自动控制、电气与自动控制技术等，提供的岗位3000余个。而与此对应的是，学院两个年级参会的学生只有500名，招聘会场面颇显尴尬。
出现这样的情况并不意外。
“招一个本科生、研究生容易，招一个技术工人难，留住一个技术工人更难。”中科新松总裁李正刚来到杭州萧山技师学院开展校企合作时就感慨：“企业不缺研究生、博士生，就缺技术工人。”
每到毕业季，杭州萧山技师学院院长许红平就会接到北京、上海、宁波等地许多企业想来招人的电话。“我没法答应，光萧山区域的技能人才需求都满足不了，每年毕业生几百个，只能先供应给萧山地区对口的十几家顶尖企业。”许红平说。
新华网、人民网、中新网、中国日报网、新浪网等15家全国知名媒体在杭州萧山技师学院采访
企业转型，技能人才挑大梁
实现“制造”向“智造”转变，离不开高技能人才的强力“支撑”。
“真的不能再用老眼光看待我们技能人才了！”“现在企业都在向智能制造转型，我们对技能型人才需求量越来越大，拥有大量实践经验和扎实理论基础的技工类学生，是我们的首选。”很多企业在萧山技师学院招聘时最常说的就是这两句话。
杭州萧山技师学院学生在各企业中的表现，印证了技术技能人才的作用。
学院沈梁老师和方周康获得2016年全国数控技能大赛五轴五联动项目第一名
方周康，在第七届全国数控大赛五轴五联动双人赛项目中获第一名，被人力资源社会保障部核准授予“技师”资格，成为全萧山最年轻的技师，受到多家企业的邀请；狄志峰，进入杭州超尔切削工具有限公司短短半年后，代表公司参加全区青工技能比武，取得第一名好成绩；张琪，在万向精工工作的过程中，凭借在学校所学的专业知识和所接触的高端设备，没有经过适应、培训等过程就直接参与工作，大大节省了企业的各项成本；汪涛，在杭州先临三维技术有限公司担任组装调试工程师，很快便成为了所在单位的调试模块组长。
要实现从制造大国向制造强国的华丽转身，建设高素质产业工人队伍、打造更多“大国工匠”已是当务之急。
目前，萧山区工业经济转型已进入关键之年。据预计到2020年底，全区常住人口将达到180万人左右，需要技能人才45万人，其中高技能人才约12万人。而截止今年10月，萧山共有技能人才26万左右，其中高技能人才7万。技术技能型人才紧缺的局面还将在一段时间内持续存在。
德国IB西部公益公司总裁Thomas Wolff到中德班教室与学院2017级中德班同学进行了面对面的交流与互动
观念改变，职业教育不再低人一等
曾几何时，一些对应试教育不是很适应的孩子从小到大被贴上了“差生”的标签。
然而，许多学习成绩并不十分优秀的他们因选择了职业教育这样一条不一样的道路，成功完成人生“逆袭”。据统计，2016年，杭州萧山技师学院师生参加国家、省、市、区各类大赛获奖总量达198项；今年，学院有数控技术应用、工业产品CAD、工业机器人、工业自动控制、模具和通用机电五大项目获得代表浙江参加全国大赛的资格。学院的学生往往还没毕业就被大企、名企抢购一空。
“我们的智能制造类专业，毕业起薪六七千；能编程、能操作精密仪器的优秀毕业生，起薪上万！我们的目标老早就脱离了‘就业’两个字。”许红平说。
事实上，对技术技能型人才的“红利”远不止高薪这么简单。
在政策层面，浙江省的职业教育体系，早已打通；各级技工类院校办学质量、理念、水平有了质的飞跃；杭州市“人才强市”战略明确提出，取得高级工、技师职业技能等级的技工院校毕业生，可以同等享受大学毕业生就业创业政策，包括贴息贷款、创业补助等，高级工、技师培养阶段的技工院校全日制在校生，同等享受在校大学生就业创业政策……
如今，人们对职业教育的认识已出现颠覆性改变，家长在中考升学关头的选择也越来越理性。
许红平荣获杭州市第四届黄炎培职业教育“杰出校长奖”
国务院特殊津贴专家陈建军正式加盟杭州萧山技师学院
作者： 编辑：张伟