宁围启动村务专职工作者聘用制度 打破“铁饭碗”

更新时间：2016年9月22日 10:47    内容来源：   

　　近日，宁围街道举行村务专职工作者聘用制管理工作动员会，街道党工委书记来刚作重要讲话，街道办事处主任朱国军主持会议。会上，组织委员郭利达则对街道村务专职工作者聘用制管理工作作了具体部署，纪工委书记陈海叶对换届工作纪律作出明确要求。

　　本次聘用按照“党管干部、依法依规、依职数聘用和公开公平公正”的原则，采用制定方案、报名申请、资格审查、综合测评、组织考察、确定人选、实施聘用、上级备案的程序进行。具备聘用条件的村（社区）三委人员，申请报名并通过资格审查后，街道党工委将组织对报名人员开展“一评一考”，即综合测评和实绩考核，考核采取双百分制。综合测评由街道班子成员、机关中层以上干部、联村干部，村（社区）三委班子成员、村（社区）基层代表等，从德、能、勤、绩、廉等五方面进行测评；实绩考核由各村（社区）自评与街道各办科、各条线考核打分相结合，考核内容包括日常工作和重点工作。

街道党工委书记来刚讲话

街道办事处主任朱国军主持会议

　　与以往的“一次选上、三年无忧”不同，实行聘任制后，村干部不再是“选上就用”，而是“聘后才用”，选举时也变底线把关为更高标准的任职要求，在任期内实行常态管理，一年一聘，日常考核表现情况不仅和报酬挂钩，而且要作为续聘与否的条件。而且一旦出现被判处刑罚、涉黑涉恶受处理等情况，就将被解除聘用协议。

街道纪工委书记陈海叶对换届工作纪律作出要求

组织委员郭利达对村务专职工作者聘用制管理工作作出部署

　　“实行村务专职工作者聘用制管理是新常态下加强基层政权建设的现实需要，是新形势下提高村级组织换届选举质量的客观需求，也是新背景下理顺村干部管理机制体制的迫切要求。”来刚强调，村务专职工作者聘用制管理工作启动之后就是一连串的换届工作，换届工作事关街道全局、长远发展，各党组织一定要提高认识，加强重视，确保换届工作健康平稳进行。（通讯员 尚倩倩）