萧山着力建设“技能人才之都”

更新时间：2020年11月17日 13:58    内容来源：萧山网-萧山日报   

　　近年来，萧山大力实施“技能强区”战略，聚焦数字经济、生物医药、高端装备制造等战略性产业以及传统产业的转型升级，在实践中打造四大技能人才优势，以更高水平、更高标准推进技能人才队伍建设。截至2020年10月，我区已培养技能人才26.3万人，高技能人才总量接近9.2万人，各项工作取得新的显著成效，为推动区域经济社会发展提供有力支撑。

　　作为我区职业技能人才评价管理机构，今年以来，区人力资源考试培训和技能鉴定中心围绕稳定就业大局，紧密结合人事招考和职业技能培训鉴定计划的实施，以高技能人才评价为龙头，以企业技能人才等级认定为重点，继续多元化开展技能人才培养，进一步抓实抓细人事考试各项考务工作，努力为各行各业技术人才和广大考生提供优质高效的服务。

　　“放管服”改革

　　人事考试环境持续优化

　　人事考试是一种选拔人才、评价人才的重要手段。随着人事考试工作“放管服”改革深入推进，萧山不断加大招才引智力度，努力打造“安全考试、公平考试、科学考试、规范考试”品牌，营造公开公平公正的人事考试环境。

　　一场人事考试，从笔试到面试，从出题到评卷，环节多，事务繁琐。区考鉴中心从细处入手，从严从实防止各类风险死角，严格管理、严肃考风考纪，确保人事考试“天平”不倾斜。与此同时，在人事考试中，严格落实责任制，坚持责任到人的原则，实行考风、考纪、考务管理责任制，各部门各司其职、各负其责，确保人事考试工作顺利推进。

　　为了加强防范，区考鉴中心制定预案，严格把关考场设置，各种交接手续严格按照计划进行。在监考环节，考前均对监考人员进行全员培训，重点强调监考人员职责和工作程序。在考试过程中，主考、巡视、监督员发挥组织领导作用，坚持不定时巡查考场情况，发现问题当即指出，既保证了考场秩序，同时也监督了监考人员的履职情况。考后归总工作中，按照试卷回收管理要求认真做好试卷的清点、密封和回收工作，做到一个环节不漏，回收工作完成后，及时将试卷封存，并在规定时间内专人专车送达指定交卷地点。

　　今年以来，区考鉴中心受理审核各级各类资格考试报名1839人次。受理初（认）定初级专业技术职务任职资格3183人，受理初定中级专业技术职务任职资格117人，认定高级职称7人。

　　组织开展全国一级建造师萧山考区的相关工作，共设浙江电大萧山学院、浙江同济科技职业学院、萧山技师学院三个考点，共有11662人次参加考试。同时，区考鉴中心还承担了2020年度城市社区专职社区工作者和两新组织专职党务工作者的招考，招考专职工作者221人，一并做好上述拟录用人员的体检和考察工作。

　　政企培训 深化服务

　　特色培训课程顺利推进

　　为帮助各企业加强人员和岗位管理，10月29日，由区考鉴中心主办的2020年度“萧然讲堂”公益性培训班一期顺利开课，培训由劳动法专家现场讲授了“关于《民法典》对企业用工管理的影响与风险防范”，通过培训，更好地帮助企业全面了解、把握《民法典》对用工的影响，改进管理体制，共有来自全区企事业单位的198名管理人员参加此次培训。

　　自2018年以来，区考鉴中心以打造“专技人才的加油站、技能人才的充电桩”为目标，选取企业生产、经营过程中常见的问题开展公益性培训，为全区各类人才免费送知识、送技能。预计在今年11月、12月还将继续开展“萧然讲堂”公益性培训，拟定的主题有《礼商创绩效 服务赢未来》《2020最新减税降费政策梳理与年终关账处理》等。

　　完善人才评价方式

　　形成多层次人才培育体系

　　随着萧山产业结构整体转型升级步伐加快，对技能人才的需求也在持续扩大。萧山，聚合政府、院校、企业和人力资源机构，探索形成多层次的人才培育体系，开辟人才资源跨界融合、抱团发展的新路径。

　　2020年，区考鉴中心紧紧围绕稳就业的大局，按照企业用工需求“量身定制”，聚焦实体产业基础人才缺口，以企业技能人才评价为重点，继续创新多元化技能人才评价方式。

　　职业技能鉴定工作有序进行

　　在技能鉴定考试工作中，区考鉴中心严格按照国家职业技能鉴定操作规程进行，严格考核鉴定程序，确保考核鉴定质量。截至10月底，已完成职业技能鉴定3067人（不含全国、全省统考），获二—五级国家职业资格证书2947人，其中五级100人、四级1657人、三级1001人、二级189人，涉及茶艺师、车工、电工、西式面点师、汽车维修工等职业（工种）。经全国、全省统考获国家职业资格证书80人，其中四级52人、三级3人、一级25人，主要为钳工、人力资源管理师等职业（工种）。此外，今年中心引入第三方单位对培训机构开展的专项职业能力培训过程进行监管，做到每个班次事中、事后均有反馈，进一步规范了培训过程，目前已为3356人发放专项职业能力证书。

　　启用企业职业技能等级认定试点

　　除了常规的职业技能鉴定方式评价技能人才外，今年区考鉴中心还创新企业（技工院校）职业技能等级认定等方式对技能人才进行评定。

　　11月7日，圣山集团有限公司343名员工经过实操、知识考试，共有298名一线员工顺利通过职业技能等级认定，涉及九个工种。“开展企业技能等级认定让我们企业有机会根据实际生产需求，选择工种。加强员工技能队伍建设，为员工技能等级评比打通通道。”圣山集团企管副总裁郦藏告诉记者。

　　自今年8月起，浙江恒逸集团有限公司、圣山集团有限公司等17家企业首批通过了职业技能等级认定机构备案，通过备案的试点单位数量居杭州市首位。“此次开展试点工作，对于萧山建设‘技能人才之都’具有里程碑意义。”区考鉴中心相关负责人介绍，企业职业技能等级认定工作的开展，将人才的评价权完全交给企业，企业可以根据自己的岗位特点和生产需要，按照国家标准开展技能等级评定，自己发证。

　　最值得关注的是，企业所颁发的《职业技能等级证书》与原先由技能鉴定部门颁发的《国家职业资格证书》可享同等政策待遇。“可以这么说，技能等级认定的启动实施，真正实现了‘谁用人谁评价’，是不是人才由企业自己说了算。”上述负责人介绍。

　　截至目前，我区已有15家企业和2家技工院校已正式开展技能等级认定工作，预计到11月底可完成企业一线员工（学生）职业技能等级认定1500余人次，其中高技能人才约1000人。涉及工种包含数控车工、冲压工、数控铣工、印花工、纺织染色工等近20个工种，技能等级涵盖二、三、四、五级。

　　重服务 抓质量 稳创新

　　构建考鉴工作新格局

　　在接下来的工作中，区考鉴中心将继续认真落实各级人事人才、技能人才评价工作会议精神，着力抓好队伍指数建设，努力构建充满活力、富有效率、持续创新、安全可靠的人事考试和技能评价工作格局，不断推动考鉴事业的新发展。

　　“未来几年，中心将继续紧紧围绕技能强区战略，高质量做好自己本职工作的同时，创业创新，重点做好企业职业技能等级认定工作，将探索引导职业技能培训机构从组织培训向提供培训服务转变。培训机构在继续实施专项能力培训的基础上，鼓励向第三方及行业部门提供培训服务支持，实现双赢。”区考鉴中心相关负责人表示。

作者：  编辑：邱璐