您的位置:萧山网 > 萧山小微企业法律服务平台 > 政策解读 > 正文

从“筑巢引凤”到“引凤筑巢”

更新时间:2020年11月17日 14:0    内容来源:萧山网-萧山日报   

  2017年以来,一场不见硝烟的人才争夺战拉开序幕,很多城市抛出诱人的“政策红包”:宽松落户、就业创业激励、优惠住房政策……栽下梧桐引凤凰,人才来了以后,如何留住他们更显重要。最近有这样一则消息:2016年以来,萧山有1605人申请人才购租房补贴,金额达2680.97万元。值得一提的是,2020年度租房补贴新申请、年审、购房补贴申请等受理人数均是前几年的总和甚至几倍。其中, 2016年以来合计423人申请租房补贴,今年截止到10月底就已受理1214人。

  “我心安处即吾乡”,申请人数的上升,意味着留在萧山长久创业生活的人才越来越多,说明地方政府将引才聚才放在重要位置的同时,在留才这个“后招”上也走在了前面,用诚意满满的人才政策和让人满意的营商环境留住了人才的身与心,让他们心甘情愿地在此扎根。

  “功以才成,业由才广”,人才是经济创新的源头活水,是地方创新发展的关键要素,所以各地纷纷“筑巢引凤”。近日,《杭州市加快发展人力资源服务业实施细则》的发布引起热议——积极引进国内外知名人力资源服务企业,鼓励中介引才,资助创新项目和品牌发展,奖励最高可达100万元。萧山,钱塘江南岸的这颗“明珠”,更是求才若渴,近些年不遗余力引才聚才留才,以筑就“人才高峰”,聚天下英才而用之。

  前些天,第四届萧山未来论坛暨2020全球生物经济创新创业大赛颁奖典礼上,400余位海外高层次创业人才、区内龙头企业和在萧创新人才齐聚一堂,共谋发展。今年的主题是“共生”,正是这种愿与人才“同生共长 相互成就”的态度,引得众多高能级平台纷纷落户萧山,国内外众多人才纷纷涌入萧山,特别是人才科创平台“大咖”——西安电子科技大学杭州研究院项目的敲定,为萧山新一轮高质量发展注入了更为强劲的动力。

  人才者,求之者愈出,置之则愈匮。如今,萧山吸引了各行各业的人才,如在“浙江省第三届快递职业技能竞赛”中获得第一名的申通快递小哥李庆恒,获评杭州市“D类高层次人才”,萧山相关部门主动上门推介购房补贴政策,李庆恒将在萧山拥有自己的房子。

  尊重知识,尊重人才,“筑巢引凤”为城市发展注入了新鲜血液,这只是在人才争夺战中获得可能优先胜利的机会,在引才聚才之后还应做好用才留才乃至育才工作,激发人才的内生动力,让建设成果实实在在落地,并不断创造属于自己的“金巢”,真正实现“引凤筑巢”,为城市未来发展积蓄力量。

  人身之所重者元气,国家之所重者人才。人才在哪里,活力就在哪里;人才留在哪里,哪里就能长久发展。萧山,正在全力打造“近者悦、远者来”的优良环境,努力成为一个优秀人才向往的集聚之地、创业之地、久居之地。



作者:  编辑:邱璐