“三期”内女职工协商解约后可否反悔？

更新时间：2017年2月16日 16:18    内容来源：浙江丰原律师事务所 王家宝律师   

　　【咨询内容】

　　李某于2015年12月入职萧山某科技公司，双方签订为期3年的劳动合同。2016年10月27日，李某填写了员工移交单，移交单注明离职形式为结构调整，并于当天离职。次日，公司开具退工单和以“双方协商一致”为由的解除劳动合同证明书。

　　但在2016年11月，李某提出仲裁申请，以自己处于“三期”为由要求与科技公司恢复劳动关系。原来，李某在2016年11月10日经诊断被确诊为已怀孕三个月。

　　【律师解答】

　　虽然法律禁止用人单位随意解除与“三期”内女职工的劳动合同，但并没有禁止用人单位对符合法定解除条件的“三期”内女职工行使解除权。

　　用人单位可以依据《劳动合同法》第36条与劳动者协商一致解除劳动合同；或依据该法第39条，在劳动者存有过错的情况下，解除劳动关系。

　　由于目前现有证据表明双方是协商一致解除劳动合同，相信即使李某申请仲裁，仲裁委对李某的请求应当不予支持。

作者：  编辑：蔡玲