企业与工伤员工自行协商签订的赔偿协议是否有效

更新时间：2016年9月9日 9:9    内容来源：浙江钱江潮律师事务所 陈勇律师   

　　案例回顾

　　2015年初，陈某与某劳务公司签订劳动合同，2015年4月，陈某因工受伤，2015年5月被认定为工伤，2015年7月劳务公司与陈某就工伤待遇进行协商，并自愿签订赔偿协议书，劳务公司支付了赔偿款。2016年5月陈某经劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍8级,陈某得知其得到的赔偿款少于8级工伤待遇标准，遂向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　律师点评

　　企业在员工发生工伤后，可以就工伤待遇和员工协商，并自愿达成协议。《劳动争议仲裁调解法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　自行协商调解可以节约仲裁的时间和经济成本，但协商调解的时间点要注意掌握在劳动能力鉴定后。劳动能力鉴定之前，员工因工伤造成的劳动能力障碍程度尚不明确，工伤待遇无法预测，因此，此时达成协议，劳动者可能因赔偿金额上的差距重新提出赔偿要求，而达不到节省时间、经济成本的目的，劳动者要求也往往会得到劳动仲裁委员会及法院的支持。反之，在劳动能力鉴定后达成赔偿协议，因有明确计算依据，达成的赔偿协议，排除以欺诈、胁迫、乘人之危手段签订的，一般认定协议双方应遵守履行。另外，我国的《工伤保险条例》对工伤劳动者所能享受的工伤待遇有明确规定，在签订协议时要注意把赔偿款所包含的工伤待遇项目按《工伤保险条例》例举完整。

作者：  编辑：蔡玲