用人单位中断缴纳社保致员工无法享受工伤待遇

更新时间：2015年5月6日 14:17    内容来源：浙江丰原律师事务所 吴荣发律师   

　　案情回顾

　　俞某某于2007年10月进徐州某机械公司工作，2010年4月13日，俞某某在该公司车间工作时被砸伤，经住院清创缝合加内固定手术。2010年5月认定为工伤，2012年8月评定为八级伤残。该公司因中断时间为俞某某缴纳社保费用，致使俞某某未能依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。2013年6月经劳动争议仲裁裁决：某机械公司解除与俞某某劳动关系，一次性支付俞某某伤残补助金等118570元。某机械公司不服该裁决，提起诉讼。铜山区法院2014年5月作出判决：解除双方劳动关系，某机械公司一次性支付俞某某伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等合计118570元。某机械公司上诉，徐州市中院维持了原判。

　　律师点评

　　用人单位为其职工依法缴纳社会保险是其法定义务，违反该法定义务应承担相应的法律责任。《江苏省实施 〈工伤保险条例〉的办法》第三十二条规定，如用人单位出现中断缴费情形，应当按照规定足额补缴工伤保险费后，职工继续享受的工伤保险待遇才由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和上述办法规定的项目和标准支付。本案中，某机械公司虽曾为俞某某办理了工伤保险，但是因自身的原因出现中断缴费情形且至今未能向社保部门补足，殆于履行法定义务，致使俞某某未能享受工伤保险待遇，应承担因此给俞某某造成的损失。

作者：  编辑：蔡玲