二孩时代，公司如何应对晚婚假、晚育假？

更新时间：2016年3月17日 16:50    内容来源：浙江法君律师事务所执业律师 黄春江律师   

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　　2015年12月27日，全国人大常委会表决通过了《人口与计划生育法》修正案（以下简称“修正案”），全面两孩于2016年1月1日起正式实施，且自2016年1月1日起，生育一个子女的夫妻，不再获得《独生子女父母光荣证》。2016年1月5日，中共中央、国务院《关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》公布，对全面两孩的实施相关问题做作了进一步明确。

　　根据《浙江省人口与计划生育条例》第十七条之规定，男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚，即男25周岁，女23周岁及以上结婚为晚婚。已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

　　关于晚婚假休多久的规定，主要是各地计划生育条例自行规定的，各地时间都不一。浙江省目前规定婚假3天，晚婚假12天。修正案虽取消了晚婚假的奖励，但晚婚假是否取消，还要看各地立法机关是否对相关规定进行修改。

　　根据国家规定，女职工生育享受98天产假，浙江省未对女职工产假进行延长，但规定晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。现修正案规定符合规定生育子女的夫妻，“可以获得延长生育假的奖励”。具体如何实施，还要依照浙江省后续修改的法规而定。

　　律师建议：

　　面对二孩新政，公司应该如何应对？我觉得，主要从以下三个方面进行考虑：

　　1、法律角度：调整公司规章制度。删除规章制度中关于独生子女奖励的规定，删除规章制度中关于“生育二胎为严重违反公司规章制度和法律的行为”的相关规定。并规定，如各地省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会针对两孩、晚婚、晚育等制定或修改地方法规的，以地方法规为依据实施。

　　如有员工出现三孩或以上情况的，根据《决定》，依法依规查处政策外多孩生育，企业原针对两孩的规章制度可修改为针对多孩实施。

　　企业修改公司规章制度的，应当依照《劳动合同法》第四条等法律规定的程序，提交职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且在讨论决定后进行公示，或者以培训、通知等形式告知劳动者。

　　2、管理角度：筛选可能名单，做好岗位预备。公司管理层，特别是人力资源部应当对可能有二胎计划的员工多加关注，特别是女员工相对较多的服务行业企业，更应提前、适当增加岗位预备人员，以解决生育女性产假期间的工作替代问题。

　　3、密切关注地方对晚婚、晚育假的修改，及关于生育津贴缴费基数及对企业发放生育津贴标准的调整，并及时向员工发布。

作者：  编辑：蔡玲