端午节的用工成本

更新时间：2015年6月17日 17:2    内容来源：浙江博方律师事务所 孙建萍律师   

　　根据国务院办公厅《关于2015年部分节假日安排的通知》的规定，今年端午节放假1天，即6月20日放假，6月22日（星期一）补休。用人单位在安排端午节期间工作时应当考虑以下问题：

　　一、如何计算端午节期间安排“加班”的成本

　　1.首先需要正确理解“加班”

　　“加班”是延长工作时间的俗称，是相对于标准工作时间制度而延长的工作时间，包括加点和加班两种情形。所谓加点是用人单位根据自身特殊情形要求劳动者在一个标准日之外延长工作时间，即提前上班或推迟下班。所谓加班就是用人单位根据自身情形要求劳动者在休息日和节假日进行工作。无论是加点还是加班，其以用人单位安排或劳动者申请用人单位同意为前提条件，而且《劳动法》对加点有限制性规定，即一般每日不得超过一小时；在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　在综合计算工时制下，加班是指综合计算周期内的实际工作时间数超出该周期法定工作时间数的部分称为加班。但在法定节假日安排工作的均为加班，不能纳入综合计算周期内进行工作时间数的计算。

　　在不定时工作时间制度下，除法定节假日外，并无加班之说。但在法定节假日安排员工工作的，均为加班。

　　加班的统计以考勤记录统计为准。但刷卡记录并不等同于考勤记录；用人单位的考勤记录应当是结合作息时间和刷卡记录形成并经劳动者确认的记录。

　　2.加班工资的计付标准

　　并不是所有的加班都需要支付加班工资。如果劳动者在法定节假日加班的，则用人单位必须向劳动者支付加班工资。除此之外，只有在用人单位对劳动者的加班无法通过调休方式进行补偿的，则用人单位需要向劳动者支付加班工资。

　　根据《劳动法》的规定，加班工资按照以下标准支付：

　　安排劳动者延长工作时间的（即加点），支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　3.加班工资的计发依据

　　用人单位安排劳动者加班加点的，应当以劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。如果用人单位未在劳动合同中约定加班工资的计算标准，则可以按以下列标准计发加班加点工资：①实行岗位技能工资制的用人单位，以劳动者本人的岗位工资与技能工资之和为加班加点工资计发基数；②实行其他工资制度的用人单位，以加班加点上月劳动者正常工作情况下的工资收入（不包括奖金和物价补贴）为计发依据；对于难以划分工资、奖金、物贴等项的用人单位，以劳动者上月实得工资的70%为计发口径；③计件工资中的单价可由用人单位与工会协商确定。

　　加班加点工资的计发基数低于最低工资标准的，按最低工资标准为计发基数。计发加班加点工资时的日工资，按加班加点上月列入计发资除以月法定工作天数计算：即小时工资按日工资除以八小时计算。用人单位支付的加班加点工资，不包括支付给劳动者的正常工资报酬。

　　4.端午节期安排劳动者工作的最低成本

　　用人单位在端午节期间安排劳动者工作的最低成本，因劳动者的工作时间制度及用工模式的不同而有所不同。以杭州市区某用人单位安排劳动者在6月20日至6月21日加班，每日工作8小时为例，具体计算演示如下：

　　A、日最低工资=月最低工资÷月计薪天数=1650÷21.75=75.86元；

　　小时最低工资=日最低工资÷日标准工作时数=75.86÷8=9.48元。

　　B、在标准工时制下安排劳动者工作的最低成本为：

　　6月20日的加班工资=1天×75.86元/天×300%=227.58元；

　　剩余假期的加班工资之和=2天×75.86元/天×200%=303.44元；

　　故标准工时制度下劳动者端午节期间加班的最低工资之和为531.02元。

　　需要说明的是：1）、6月20日属于法定节假日期间，凡是在该期间被安排工作的，均适用法定节假日加班工资计付标准。2）、劳动者在6月21日、22日被安排工作，如果能够在同一工资计发周期内（通常为一个自然月）被安排调休的，则用人单位也不需要向劳动者支付加班工资；但不得跨工资计发周期安排调休。

　　C、综合计算工时制下安排劳动者工作的最低成本为：

　　劳动者在6月21日、22日的工作是否需要支付加班工资，应当纳入其所在的计算周期进行综合计算。假设这2天均属于加班，则用人单位需要向劳动者支付的加班工资之和为227.58元，即2天×75.86元/天×150%（因为适用综合计算工时制下的劳动者在非法定节假日加班的，加班工资计发标准适用加点计发标准）；

　　劳动者在6月20日被安排工作的加班工资同标准工时制下法定节假日的加班工资。

　　故综合计算工时制下劳动者端午庆节期间加班的最低工资之和为455.16元。

　　D、不定时工时制下安排工作的最低成本为：

　　适用不定时工时制的劳动者在非法定节假日期间工作的，不计发加班工资。

　　故不定时工时制下劳动者端午节期间加班的最低工资之和为227.58元。

　　E、如果劳动者为非全日制用工的，则按照非全日制最低小时工资标准计发加班工资，其它标准参照标准工时制执行。

作者：  编辑：蔡玲