劳动用工雷区多 这份“避雷指南”请收好！

更新时间：2020年10月27日 9:0    内容来源：萧山网   

　　85%！这是劳动争议案件中，企业的败诉率。员工虚报个人信息、加班工资支付、合同签订、试用期是否能随意辞退等等情况，都是产生劳动争议的“雷区”。对于小微企业而言，事前预防其实比事后救济更重要。

　　企业常见的用工风险有哪些？又该如何防患于未然呢？2020年10月27日，浙江法君律师事务所朱鑫元律师为我区小微企业带来一堂题为《企业如何管控及降低用工风险》的线上讲座。本次活动由区小微办、区司法局、区经信局、区市场监管局、区工商联主办，萧山网承办。本文摘取了讲座中几个小片段，更多精彩，欢迎观看视频课程。

　　员工信息真伪难辨？事前功课“四步走”

　　讲座一开场，朱律师就抛出了一个“棘手”的问题：“小王在公司工作了1年多，有天发生了工伤，本来可以走工伤保险，结果由于他谎报身份信息（当时未成年，所以偷偷拿了自己哥哥的身份证来冒充），导致无法获得工伤理赔。这样的局面，对员工和企业都很不利。那么，企业该如何避免产生这样的情况呢？”

　　“功课要做在事前，这个最重要。”如何解决这个问题，朱律师给出了四点建议：设计入职登记表，查验员工证书真伪，重要员工做背景调查，与员工签署一份材料真实函。“别觉得麻烦，做好这四步，能帮企业避免很多不必要的损失。完善的规章制度，对企业和员工都是一种保护。”

　　加班工资怎么算？ 建立加班审批制度

　　对于不少上班族来说，加班都是一个绕不开的问题。关于“加班工资计算问题”，也是劳动争议中比较常见的。一方面，员工觉得委屈：自己明明加班干了活，为什么不给加班工资？另一方面，企业也觉得郁闷：我只看到了你的打卡记录，但加班的时间段你究竟干了啥，我也不知道啊？

　　怎么解决这个“两难问题”？朱律师表示：“最好是建立合规的加班审批制度。员工有工作要加班完成，或者是单位临时指派了任务，员工就提前和上级领导进行报备，获得领导审批后，再进行加班。这样一来，既可以避免‘摸鱼式加班’，减少企业的不必要开支；也能让企业知道员工在加班干活，保护劳动者正当权益。”

　　没有体检就上岗？ 发生纠纷悔不及

　　“体检”和“签劳动合同”一样，都是员工上岗前的必备步骤。“大家都知道劳动合同的重要性，但在体检这一块有些企业的重视程度明显不是很高。”朱律师举了一个自己经手过的案例：老王在工地工作了半年左右，因身体不适去医院做了检查，结果显示他得了尘肺，于是他就把工地给告了，觉得自己是工伤。工地觉得责任不在自己，但由于事先没做体检，工地没办法证明这病不是他们的工作造成的。于是，双方就起了纠纷。

　　“且不论这个案子的结果如何，我们重点要关注的问题就是：为什么会发生这样的事情？很简单，上岗前没做体检。”朱律师说，“体检是对公司和员工的双重负责，先体检再入职，这样的流程少不得。有些人入职前，确实不知道自己身体出了啥问题，但在体检时检查出来了。事先知道，这对大家都好。不然一旦入职工作以后，再发生问题就很容易有矛盾了。”

　　线上课程意犹未尽？ 更多线上服务来助力

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作者：  编辑：程栋