小微企业成立和运营中有哪些风险？快来划重点

更新时间：2019年8月8日 8:35    内容来源：萧山网   

　　8月7日下午，萧山区小微企业法律服务“巡回体检”走进镇街活动第三场在湘湖旅游度假区举行。浙江钱江潮律师事务所胡静瑶律师以《小微企业成立和运营过程中法律风险防范》为题，在湘湖金融小镇会客厅为小微企业相关负责人授课。

　　本次讲座由湘湖管委会经发局局长柯海鳌主持，他向大家简单介绍本次讲座的安排及主要内容。

　　由于湘湖旅游度假区的企业主要以服务型为主，胡律师讲课时就有针对性地对服务型企业的常见问题进行分析，结合日常工作中的经验，紧跟热点，提出了一些较为实用的建议。

　　“最近B站（哔哩哔哩）上有不少知名UP主的商标被恶意抢注，其实这对湘湖旅游度假区的企业也是一个提醒：你们企业的商标一定要做好商标布局的意识，项目未动，商标先行。要打造网红经济，商标意识一定要有！不然后期就可能会产生纠纷，问题解决在事前是最好的。”

　　“请大家注意一个词——个人无限连带责任。你不要小看它，暴风集团冯鑫的资本败局，四年沦为‘资本囚徒’，主要出事就是因为签署了‘个人无限连带责任’的合同，导致他不仅资本缩水，他自己还可能面对牢狱之灾。”

　　大家在台下认真听讲，记下重点要点，不时还与律师进行现场互动。

　　在自由提问环节，有不少企业踊跃提问。傲帆游艇的林女士说了她最近遇到的一个问题：“我们公司有一个离职员工前两天回来，说我们之前没有给他缴纳社保，现在要我们赔偿给他。可问题是之前我们虽然没有给他缴纳社保，这笔钱可没有少他，都给他打进工资里面了，当时也是他愿意的。现在他非说社保也没买，钱也没给，这么一弄，我们公司反而难做了，胡律师，这样的情况该怎么办？”

　　胡律师：“第一，单位为员工缴纳社保是法律的强制性规定，就算员工有自愿签署放弃购买社保声明，也是无效的。但现实中存在这位负责人提到的情况，企业虽然没有为员工购买社保，但是以折现的方式每个月发放给员工。如果这种情况，员工离职后，再次要求单位补缴社保，明显违法诚信原则，企业也可以要求员工返还折现的该部分。要注意以上都是企业与员工之间有签署自愿放弃购买社保协议的情形。但是这位负责人提到的情形：一、企业没有和员工签署自愿放弃购买社保的协议；二、劳动合同也没有签订；三、发放工资时也没有制作相应的工资条。综上，企业目前没有任何的书面材料来推断出企业发放的每个月的工资中包含有社保的补贴，除非后期能通过录音来补充证据，不然这种情况下企业确实很被动。”

　　随后，其他企业负责人也问了不少关于合同签署、担保以及公章使用中的问题。

　　讲座结束后，现场响起了热烈的掌声，大家纷纷对胡律师表示感谢，并希望今后能多多开展此类培训活动，增强大家的法律意识和抵御风险的能力。

　　从课后的《小微企业法制讲座满意度及意见调查反馈表》反馈情况来看，大家对讲座内容比较满意，认为学到了一些实用的法律知识，对后期的法律风险规避有一定的帮助。

　　今年是萧山新一轮“小微企业三年成长计划”的攻坚之年，除了线下讲座和课堂互动，“小微企业法律服务平台”也持续发力，自2016年上线以来，受到了区内广大小微企业主的欢迎。他们通过平台留言，向在线的近50位精通企业案例的律师提出400余条相关问题，律师们则在第一时间给出专业高效的回复。

　　上平台、进微信群， “定制”法律服务送上门。小微企业可搜索萧山网（www.xsnet.cn），进入小微企业法律服务平台，进行线上咨询、网上预约，并了解企业管理方面的法律常识、常见案例。如果想要“私人定制”法律服务，只要找到相应的预约体检栏目，留下姓名、联系方式、企业名称以及所需服务，工作人员将会第一时间与你联系，并约好时间上门“体检”。同时，可拨打22806696进行咨询预约。

　　除此之外，还成立了小微企业法律服务微信群，定期发布小微资讯，如果企业有什么法律相关的疑问，可线上直接提问，专业律师将会在线答疑解惑，助力小微企业健康发展！（记者 邱璐 通讯员 诸青 金伟权）

作者：  编辑：邱璐